Docteur en Psychologie
Maître de conférences associé

  • Adresse postale :

Université de Lille
Domaine Universitaire du Pont de Bois
BP 60149
59653 Villeneuve d’Ascq Cedex

Bureau : A4.130

Thème de Recherche

Thèse soutenue le : 9 novembre 2018

Titre de la thèse : Quels effets de facteurs organisationnels, psychosociaux et individuels sur le bien-être et le succès de carrière

Sous la direction de : Pascale Desrumaux, professeur des universités en psychologie du travail et des organisations & Jean Luc Bernaud, PU INETOP – CNAM Paris

Domaine de recherche :

Mots-clés

Bien-être psychologique, Sentiment d’efficacité personnel, Soutien organisationnel, Soutien managérial, Soutien des collègues, Satisfaction du besoin de compétence, Satisfaction du besoin d’autonomie, Satisfaction du besoin d’affiliation, Estime de soi, Succès de carrière objectif, Succès de carrière subjectif, Motivation, Counseling

Co – encadrement de thèse en cours

2021 Clotilde AYINGONE OBAME, Motivation et procrastination au travail : Facteurs explicatifs de l’épuisement professionnel et du bore dom ? Quelle médiation par la charge de travail ? Dir Desrumaux, P.

Jury de thèse 

2020/12 Membre de jury et Examinateur de la Thèse de Doctorat en Psychologie de Me Dornelas Muzi Merielly soutenue le 18 décembre 2020 : Comment développer la Prosocialité, l’Innovation et le Bien-Être dans un contexte de Changement Organisationnel du travail (contrat CIFRE) sous Dir Desrumaux, P., URL 4072 – PSITEC, Lille.

Publications

Articles publiés dans des revues à comité de lecture (ACL)

1) Machado, T., Desrumaux, P., & Dose, E. (2015). L’addiction au travail : quels effets de la charge de travail, de la dissonance émotionnelle et du surinvestissement ? Pratiques Psychologiques, 21(2), 105–120. https://doi.org/10.1016/j.prps.2015.03.004 – PsycINFO, ISI, SCIMAGO-SCOPUS; IF 2015 = 0,21,  SRJ 2018 = 0,25 (Q4: Psychology – miscellaneous)

2) Desrumaux, P., Gillet, N., Jeoffrion, C., Malola, P., & Dose, E. (2017). Effets des justices distributive et procédurale sur la satisfaction de vie, le désengagement et les intentions de turnover : Le rôle médiateur de l’attachement organisationnel affectif. Canadian Journal of Behavioural Science / Revue Canadienne des Sciences du Comportement, 49(2),143-152. https://doi.org/10.1037/cbs0000073 – PsycINFO, ISI, SCIMAGO-SCOPUS; IF = 1,35 ; SRJ 2018 = 0,44 (Q2: Psychology – miscellaneous),

3) Dose, E., Desrumaux, P., Sovet, L., & De Bosscher, S. (2018). Succès de carrière et bien-être psychologique au travail des conseiller-e-s de l’accompagnement professionnel : Rôle médiateur de la satisfaction des besoins psychologiques. Psychologie du Travail et des Organisations, 24, 86-107. https://doi.org/10.1016/j.pto.2017.05.002 – PsycINFO, ERIH, SCIMAGO-SCOPUS; Cited score 2018 = 0,20 ; SJR 2018 = 0,13 (Q4: Social Psychology)

4) Dose, E., Desrumaux, P., & Bernaud, J. -L. (2019). Effects of perceived organizational support on objective and subjective career success via needs satisfaction as mediator: a study among French psychologists. Journal of Employment Counseling, 56(4), 144-163. https://doi.org/10.1002/joec.12130 – PsycINFO, ISI, IF 2018 = 0,357 ; SJR 2018 = 0,23 (Q3 : Psychology miscellaneous)

5) Dose, E., Desrumaux, P., Bernaud, J. -L, & Hellemans, C. (2019). What makes happy counselors? From self-esteem and leader-member exchange to well-being at work: The mediating role of need satisfaction. Europe’s Journal of Psychology,15(4), 823-842. https://doi.org/10.5964/ejop.v15i4.1881 – Pub Med, SCIMAGO-SCOPUS, PubMed Central (PMC), Europe PMC, Directory of Open Access Journals (DOAJ), PubPsych, EBSCO, ProQuest, Web of Science, IF 2018 = 1,63, SJR 2018 = 0,44 (Q2: Psychology miscellaneous) Open access

6) Dose, E., Desrumaux, P., Bernaud, J. -L., & Machado, T. (2019). De l’auto-efficacité au bien-être psychologique au travail des psychologues de l’Éducation Nationale : Quels effets des échanges leader membre ? L’Orientation Scolaire et Professionnelle. 48(3), 382-415. https://doi.org/10.4000/osp.11249 – PsycINFO, SCIMAGO-SCOPUS (Q4 : Social Psychology)

7) Dose, E., Desrumaux, P., & Colombat, P. (2019). Le bien-être psychologique au travail des soignants : Rôles des échanges leader-membre, du soutien organisationnel perçu, du sentiment d’efficacité personnelle perçu et médiations par la satisfaction des besoins psychologiques. Psychologie du Travail et des Organisations, 25(4), 251-268. https://doi.org/10.1016/j.pto.2019.09.002 – PsycINFO, ERIH, SCIMAGO-SCOPUS; (Q4 : Social Psychology)

8) Dose, E., Desrumaux, P., & Rekik, M. (2019). Télépression au travail, relation entre l’intensité de l’usage de la messagerie électronique au travail et LMX : Rôle de la reconnaissance et de la charge de travail. Le Travail Humain, 82(2), 151-181. https://doi.org/10.3917/th.822.0151 – PsycINFO, SCI, SCIMAGO-SCOPUS, Social Sciences Citation Index, IF 2018 = 0,87 ; SJR 2018 = 0,18 (Q4: Psychology ; Q3: Industrial Relations)

9) Dose, E., Bernaud, J. -L., & Desrumaux, P. (2019). Effets de la gestion organisationnelle des carrières perçue sur le succès de carrière des conseillers : Médiations par le soutien organisationnel perçu. Les Cahiers Internationaux de Psychologie Sociale, 3(4), 157-174. https://doi.org/10.3917/cips.123.0157 – PsycINFO, SCIMAGO-SCOPUS, IF= 1,43, (Q2 : Clinical Psychology)

10) Desrumaux, P., Malola, P, Dose, E., & Manzano Garcia, G. (2020). Harcèlement moral et manque de soutien des collègues et de la hiérarchie, des besoins frustrés à l’intention de quitter. Archives des Maladies Professionnelles et de l’Environnement, 81(6), 811-819. https://doi.org/10.1016/j.admp.2020.02.007 – SCIMAGO-SCOPUS, Embase, Pascal Francis, Scopus, IF: 0.215 (Q4: Public Health, Environmental and Occupational Health)

11) Dose, E., Desrumaux, P., Pohl, S., & Dornelas-Muzi, M. (2020). Attractiveness, gender, aptitude: What effects on hiring decisions for managerial, male and female sex-typed jobs. BPA Applied Psychology Bulletin Bollettino di Psicologia Applicata, 67(285), 24-37. https://doi.org/10.26387/bpa.285.3 – SCIMAGO-SCOPUS (Q4 : Psychology)

12) Dornelas-Muzi, M., Dose, E., & Desrumaux, P. (2021). Les comportements innovants au travail : Quels effets du climat de soutien à l’innovation au travail et du bien-être au travail ? Innovations Revue d’Economie et de Management de l’Innovation, I(I), 183-208. https://doi.org/10.3917/inno.pr2.0097

13) Dose, E., Desrumaux, P., & Bernaud, J. -L. (in press). A model of the well-being among French school counselors: Effects of personal and psychosocial variables. International Journal for Educational and Vocational Guidance. – SCIMAGO-SCOPUS (Q2 : Education)

14) Dose, E., Desrumaux, P., & Manzano Garcia, G. (2021, sous presse). L’alternance travail études : Impacts de l’estime de soi et de l’auto-efficacité sur la santé psychologique via la satisfaction de la vie. Orientation Scolaire et Professionnelle – PsycINFO, SCIMAGO-SCOPUS (Q4 : Social Psychology)

 

Chapitres d’ouvrage

1) Dose E., & Desrumaux, P. (2016). Counseling : quels effets des prestations d’orientation sur l’indécision vocationnelle ? In A. Di Fabio, C. Lemoine, V. Majer & P. Salengros, (Eds.), Conseil et orientation pour le travail (pp. 29-40). Paris : L’Harmattan.

2) Desrumaux, P., Dose, E., & Léoni, V., (2016). Recrutement : quels effets de l’aptitude, du sexe, de l’apparence, de l’internalité pour des postes dans le secteur sanitaire. In P. Salengros, A. Di Fabio, C. Lemoine & V. Majer (Eds.), Autour du travail : Accès à l’emploi, formation, équilibre travail-famille (pp. 79-90). Paris : L’Harmattan.

3) Dose, E., Desrumaux, P., Bernaud, J. -L., & De Bosscher, S. (2018). Qualité de vie au travail et counseling: effets individuels et/ou organisationnels auprès des conseiller-e-s d’orientation psychologues en France. In A. Casini, A. Van Daele, & C. Hellemans (Eds.), Bien-être et diversité des situations de travail, 3 (pp. 9-22). Paris : L’Harmattan.

4) Desrumaux, P., Dose, E., Leoni, V., Boudenghan, M. & Pohl, S. (2018). Etre prosocial au travail : quels effets de l’engagement et de la justice organisationnelle et quelles médiations par l’empathie et les affects ? In A. Casini, A. Van Daele, & C. Hellemans (Eds.), Bien-être et diversité des situations de travail 3 : pratiques organisationnelles et innovation (pp. 33-43). Paris : L’Harmattan.

5) Desrumaux, P., Malola, P., & Dose, E. (2018). Les victimes de harcèlement moral sont-elles des boucs émissaires du monde du travail contemporain ? In R Casanova & F.-M Noguès (Eds.), Bouc émissaire. Le concept en contextes. (pp. 219-227). Villeneuve d’Ascq : Presses Universitaires du Septentrion.

6) Allem, N., Desrumaux, P., Vansteene, C., Dose, E., Djazayeri, H. & Bourenane, Z. (2018). Harcèlement moral au travail, justice organisationnelle et engagement affectif : liens avec l’épuisement dans les secteurs médicaux et sociaux. In C. Hellemans, A. Casini, & A. Van Daele (Eds.), Bien-être et diversité des situations de travail 1 : mobilités, conciliations et violences au travail (pp. 241-253). Paris : L’Harmattan.

7) Dose, E., Charlery, J., & Desrumaux, P. (2019). Accompagnement individualisé à la levée des freins psychologiques dans le cadre de l’insertion professionnelle des personnes licenciées économiques en région Hauts de France. In P. Desrumaux, C. Jeoffrion & J-L Bernaud (Eds), 10 études de cas en psychologie du travail et des organisations (pp. 35-51). Paris : Dunod.

 

Communications

Communications orales

1) Desrumaux, P, Léoni, V., & Dose, E. (2014, Août). Recrutabilité et valeur des candidats : effets des biais liés à l’apparence physique, au genre et à la norme d’internalité au regard des informations valides sur les jugements de recruteurs professionnels. 18ème congrès de l’AIPTLF. Florence, Italie.

2) Dose, E. (2015, Mai). Incidences de variables individuelles et du contexte sur les pratiques de counseling. Laboratoire PSITEC, Université de Lille3, Villeneuve d’Ascq.

3) Dose, E., Desrumaux, P., Bernaud, J.-L. & Dornelas Muzi, M. (2016, Juillet). Effets du soutien au travail et du sentiment d’efficacité personnel perçu sur le bien-être psychologique au travail des Conseiller-es d’Orientation-psychologue. 19ème congrès de l’AIPTLF. Bruxelles, Belgique.

4) Dose, E., Desrumaux, P., Bernaud, J.-L., & De Bosscher, S. (2016, septembre). Qualité de vie au travail des Psychologues de l’accompagnement professionnel en France, effet de l’organisation et/ou des facteurs humains. 57ème Congrès annuel de la SFP, Nanterre, France.

5) Desrumaux, P., Dose, E., & Sima, M. (2016, septembre). Bien-être psychologique au travail des conseillers à pôle emploi : quels effets du soutien de l’organisation et de l’estime de soi ? 57ème Congrès annuel de la SFP, Nanterre, France.

6) Kowalski, M., Dose, E., Dornelas Muzi, M., Desrumaux, P., & Bernaud J.-L., (2016, Juillet). Succès de carrière objectif et subjectif auprès des Conseiller-es : lien avec les soutiens psychosociaux et organisationnels, l’estime de soi et le bien-être. 19ème congrès de l’AIPTLF. Bruxelles, Belgique.

7) Dornelas Muzi, M., Desrumaux, P., & Dose, E. (2016, Juillet). La perception du comportement innovant et ses relations avec les échanges leader membres (LMX) et les comportements prosociaux dans le secteur de la sidérurgie. 19ème congrès de l’AIPTLF. Bruxelles, Belgique.

8) Malola, P., Desrumaux, P., Dose, E., & Leroy-Frémont, N. (2016, Juillet). Harcèlement moral au travail, soutien social et justice organisationnelle : quels effets sur l’engagement au travail, l’intention de quitter et la détresse psychologique ? 19ème congrès de l’AIPTLF. Bruxelles, Belgique.

9) Allem, N., Desrumaux, P., Djazayeri, H., Forrière, J., Léoni, V., & Dose, E. (2016, Juillet). Analyse des types et causes de souffrance au travail : étude exploratoire et analyse du discours auprès de 112 cas. 19ème congrès de l’AIPTLF. Bruxelles, Belgique.

10) Dose, E. (2017, Mai). Déterminants de la qualité de vie au travail chez les conseiller-es de l’accompagnement professionnel ? Laboratoire PSITEC Université de Lille3, Villeneuve d’Ascq.

11) Dose, E. (2017, Juin). Counseling en Ressources Humaines : Bien-être au travail des Psychologues de l’accompagnement. Laboratoire Centre de Recherche sur le Travail et le Développement, EA 4132, INETOP-CNAM, Paris.

12) Dose, E. (2017, Juin). Les psychologues de l’accompagnement professionnel se sentent-ils bien au travail ? Quels effets de facteurs individuels, sociaux et organisationnels sur le bien-être psychologique au travail ? Junior Colloque de Psychologie du travail, Bordeaux.

13) Dose, E., Bernaud, J.-L., Desrumaux, P., De Bosscher, S., & Léoni, V. (2017, Juillet). Soutien social, sentiment d’efficacité personnelle perçu, estime de soi, quels effets sur le bien-être psychologique au travail des psychologues de l’accompagnement en entreprise ? Colloque International de Psychologie Sociale Appliquée. Lille, France.

14) Desrumaux, P., Dose, E., De Bosscher, S., & Bernaud, J.-L. (2017, Juillet). Inducteurs psychosociaux et psychologiques du bien-être psychologique au travail, médiation de leurs liens par la satisfaction des besoins. Colloque International de Psychologie Sociale Appliquée. Lille, France.

15) Desrumaux, P., Gillet N., Dose E., Jeoffrion C., & Djazayeri H. (2017, juillet). Harcèlement moral au travail, théories du monde juste et du monde sacrificiel et justice organisationnelle : Facteurs explicatifs de la détresse. CIPSA, Lille.

16) Desrumaux, P., Gillet, N., Dose, E., & Malola, P., & Jeoffrion, C. (2017, July). Workplace bullying, believes in a just world and in a sacrificial world: How to explain distress? 15th European Congress of Psychology. Amsterdam.

17) Dose, E., Desrumaux, P., Bernaud, J.-L., & Nstame Sima, M. (2018, Juillet). Succès de carrière des psychologues de l’accompagnement professionnel : Effet organisationnel, social et/ou individuel ? 20ème congrès de l’AIPTLF. Bordeaux, France.

18) Desrumaux, P., Dose, E., Malola, P., & Leroy-Frémont, N. (2018, Juillet). Harcèlement moral au travail, soutien social des collègues et de la hiérarchie : de la frustration à l’intention de quitter. 20ème congrès de l’AIPTLF. Bordeaux, France.

19) Dose, E., Desrumaux, P., Bernaud, J-L, & Malola, P. (2021, accepté). Modélisation du bien-être des conseillers de l’accompagnement professionnel des adultes : effets organisationnels, psychosociaux et/ou individuels ? 20ème congrès de l’AIPTLF. Paris, France.

20) Charlery, J., Dose, E., Desrumaux, P., & Lemoine, C. (2021, accepté). Counseling et levée des freins psychologiques en situation de transitions professionnelles contraintes. 20ème congrès de l’AIPTLF. Paris, France.

21) Desrumaux, P., Dose, E., Manzano Garcia, G., Malola, P., Ayala, C., Juan, C., & Bouterfas, N. (2021, accepté). Vers un modèle structural explicatif de l’épuisement par le harcèlement moral au travail via les soutiens sociaux travail/famille. 20ème congrès de l’AIPTLF. Paris, France.

22) Fantoni, S., Desrumaux, P., Dose, E., Saison, J., & Plancq, F. (2021, accepté). Bien-être au travail des infirmiers et soutiens organisationnels : rôle médiateur de la satisfaction des besoins psychologiques. 20ème congrès de l’AIPTLF. Paris, France.

23) Malola,P., Desrumaux, P., Dose, E, & Manga, A. (2021, accepté). Effets du harcèlement moral au travail sur l’engagement affectif et l’intention de quitter l’entreprise: la frustration des besoins psychologiques comme mécanisme explicatif. 20ème congrès de l’AIPTLF. Paris, France.

Communications affichées

1) Dose E., Fournier, S., & Desrumaux, P. (2014, Août). Les effets des prestations d’orientation, une étude sur l’indécision vocationnelle. 18ème congrès de l’AIPTLF. Florence, Italie.

2) Dose, E., Malola, P., Desrumaux, P., & Bernaud, J.-L. (2015, Décembre). L’accomplissement professionnel des conseiller-es, une affaire de personne ou d’organisation. 10ème Journée Scientifique Jeunes Chercheurs Lille3, Villeneuve d’Ascq, France.

3) Dose, E., Desrumaux, P., Rémy, L., & Djazayeri, H (2016, Juin). Estime de soi, auto-efficacité et soutien managérial : quels effets sur l’accomplissement professionnel de 230 Conseiller-es d’Orientation Psychologues en France ? 22ème Journée Internationale de Psychologie Différentielle, Chambéry, France

4) Art, L., Dose, E., & Desrumaux, P. (2016, Juillet). Bien-être des conseiller-es : quels impacts du sentiment d’efficacité personnelle, de l’estime de soi ? Quelles médiations de la satisfaction des besoins fondamentaux ? 19ème congrès de l’AIPTLF. Bruxelles, Belgique.

5) Pauwels, R., Dose, E., Desrumaux, P., & Guedon, D. (2016, Juillet). Expliquer les risques psychosociaux (stress, burnout et workaholisme) : quels rôles de la personnalité et du contexte ? Une recherche auprès de 450 Conseillers d’Orientation Psychologues. 19ème congrès de l’AIPTLF. Bruxelles, Belgique.

6) Dornelas-Muzi, M., Desrumaux, P., & Dose, E. (2016, Juillet). La perception du comportement innovant et ses relations avec les échanges leader membres (LMX) et les comportements prosociaux dans le secteur de la sidérurgie. 19ème congrès de l’AIPTLF, Bruxelles.

7) Dose, E., Desrumaux, P., Legay, I., & Sanogo, R. (2017, Juillet). Bien-être psychologique au travail des conseiller-es : quels effets du sentiment d’efficacité personnelle, de l’estime de soi et du soutien social au travail ? Colloque International de Psychologie Sociale Appliquée. Lille, France.

8) Desmettre, M., Billet, E., Dose, E., Desrumaux, P., & Dornelas-Muzi, M. (2017, Juillet). Comportements innovants au travail : L’impact de la relation leader-membre ; quels effets de la satisfaction des besoins fondamentaux ? Congrès International de Psychologie Sociale Appliquée, Lille, France.

9) Sold, A., Platteau, M., & Dose E. (2017, Juillet). L’intention de quitter des conseillers : impact de la gestion organisationnelle perçue et de l’estime de soi et rôle médiateur du succès de carrière. Colloque International de Psychologie Sociale Appliquée. Lille, France.

10) Guérin, A., Dose, E., & Desrumaux, P. (2020). Intention to leave nursing, objective, subjective career success and perceived organizational support: roles mediating the satisfaction of psychological needs. 14ème Journée Scientifique Jeunes Chercheurs, Université de Lille, Villeneuve d’Ascq, France.

11) Lucas, C., Dose, E., Desrumaux, P., & Chivot, C. (2021, accepté). Intensité de l’usage de la messagerie au travail, charge de travail et satisfaction de la conciliation vie au travail, vie hors travail chez les médecins : rôle médiateur du workaholisme. 20ème congrès de l’AIPTLF. Paris, France.

Contrats de recherche

2014 – 2017 « Promouvoir une citoyenneté réhabilitée et innovante des personnes en souffrance psychologique liée au travail : CI-PROPSY », Programme Chercheurs Citoyens, Région Hauts de France, Université Lille 3, Laboratoire PSITEC EA4072 et l’association PROMOCOM. Porteur   Desrumaux, P. Co-instigateur : Dose, E. avec Forrierre, J., Léoni, V., Condette, S., Niewiadomski, C. et Doctorants (Université de Lille 3), Universités de Lille 1 et de Lille 2, Université de Tours. Ma contribution : co-organisation de journées de recherche, co-rédaction de rapports techniques, communications et corédactions d’articles et d’actes.

Subvention totale accordée 70 529 euros.

2018 – 2019 « Violences sexuelles et sexistes au travail », Projet de construction d’un MOOC (Massive Open Online Courses), Secrétariat d’État chargé de l’égalité entre les femmes et les hommes. Projet sur la prévention et lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail, Dirrecte Hauts de France, Co-porté par Leborgne-Ingelaere, C. et Bossu, B. Ce MOOC porté par le CRDP équipe de recherches en droit social, Faculté des sciences juridiques, politiques et sociales, U. Lille implique l’intervention d’experts variés sur des thématiques diverses (juristes, médecins du travail, psychologues, sociologues, économistes, associations, etc.). Co-instigateurs: Dose, E. & P Desrumaux: prospection, partenariat et recherche de RH et d’intervenants psychologues. Réalisation du contenu de la Capsule S1C5, «intervention du psychologue Signaux d’alerte d’ordre psychologique et ses conséquences », Financement État accordé 50 000 €.  http://www.prefectures-regions.gouv.fr/hauts-de-france/Actualites/Egalite-femmes-hommes-L-universite-de-Lille-laureate-de-l-appel-a-projets

2019 – 2022 « L’Accompagnement de la fin de Vie : Regards croisés des patients et des soignants », AcSOI-Vie (Accompagnement-soignants-fin de Vie) ». Co-porté par Saison, J., Fantoni, S. – Centre de recherche « Droits et perspectives du droit » axe « Droit et Santé ». Coordinateurs de la recherche : Saison, J., Fantoni, S., Desrumaux, P. et Dose, E. – Laboratoires de l’Université de Lille : CRDP (EA 4487), PSITEC (EA 4072), « Savoirs, textes, langage » (STL, UMR 8163) et « Lille, économie et management » (LEM, UMR 9221). Le projet vise à évaluer auprès des professionnels de santé, les dispositifs d’accompagnement de la fin de vie existants en interrogeant leur effectivité afin d’envisager les perspectives d’évolution et de perfectionnement. Notre hypothèse est que les conditions de travail des soignants empêchent souvent la possibilité de mettre en œuvre le droit positif faute de qualité du travail suffisante. Améliorer la qualité du travail permettrait de lever les freins à la mise en œuvre concrète des préconisations facilitant l’accompagnement des personnes en fin de vie. Financement accordé : 39 419,20 €.

Page mise à jour le 2021-04-27