Maître de Conférences – HDR

Psychologie sociale et du travail

Université Lille 3
Domaine Universitaire du Pont de Bois
BP 60149
59653 Villeneuve d’Ascq Cedex

Bureau : A5.091

Fonctions et responsabilités

Responsabilités administratives et pédagogiques

  • Depuis juin 2010 – Directrice de l’UFR de psychologie de Lille 3 (7 ans)
  • Depuis septembre 2012 – Chargée de mission « égalité femmes-hommes » de l’université de Lille 3 (5 ans)
  • 2004-2010 – Responsable pédagogique de la licence 3 de psychologie (6 ans)
  • 2002-2008 – Directrice adjointe du Diplôme d’Etudes Supérieures Spécialisées (D.E.S.S.) « Sciences Humaines et Conduites Addictives » (6 ans)

Responsabilités électives

  • Depuis mai 2016 –  Membre élue au Conseil d’Administration de Lille 3
  • 2012-2016 – Membre élue à la Commission Formation et Vie Universitaire, puis au Conseil Académique (4 ans)
  • 2012-2014 – Membre élue au Comité Technique de l’Université de Lille 3 (2 ans)
  • 2015-2016 – Membre du groupe politique Ressources Humaines dans le cadre de la fusion des trois universités lilloises (2 ans)

Membre de commission de recrutement

  • 2009, 2013, 2015 et 2016 – Membre de comités de sélection CNU 16 à l’Université de Lille 3 (vice-présidente en 2015)
  • 2010-2017 – Présidente de la commission de recrutement des ATER CNU 16 à l’Université de Lille 3
  • 2004-2008 – Membre titulaire de la commission de Spécialistes section CNU 16 de l’Université de Lille

Expertises

  • Membre du comité d’organisation et membre du comité scientifique du Congrès International de Psychologie Sociale Appliquée, Lille, 2017
  • Membre du comité scientifique du Colloque de la SFP, Nice, 2017
  • Membre du comité scientifique du XIXe Congrès de l’Association Internationale Psychologie du Travail de Langue Française, Bruxelles, 2016 ; du XVIIIe Congrès de l’Association Internationale Psychologie du Travail de Langue Française, Florence, 2014 ; du XVIIe Congrès de l’Association Internationale Psychologie du Travail de Langue Française, Lyon, 2012 ; du XVIe Congrès de l’Association Internationale Psychologie du Travail de Langue Française, Lille, 2010.
  • Expertise pour les revues Psychologie du Travail et des Organisations, le Travail Humain, l’Année Psychologique
Mots-clés

Catégorisation de sexe, asymétrie sociale, asymétrie cognitive, stéréotypes de sexe, travail, éducation

Matières principalement enseignées

Licence et master de psychologie (depuis 2014)

Licence 1 : UE Méthodologie disciplinaire (observation, enquête, entretien, questionnaire), responsable de l’UE

Licence 2 : UE Introduction à la psychologie du travail (définitions, historique, évolution du travail)

Licence 3 :

  • UE Psychologie du travail (satisfaction au travail, engagement, implication professionnelle et organisationnelle, motivation, leadership), responsable de l’UE
  • UE thématique « psychologie et genre », responsable de l’UE
  • UE thématique « psychologie de la prévention » (le sexisme)

Master 1 :

  • Séminaire de recherche (les références bibliographiques, la communication orale et affichée), responsable du séminaire « Travail, ergonomie et justice »
  • Séminaire pré-professionnalisant (suivis de stage)
  • Evaluation sociale (l’enquête), responsable de l’EC
  • UEs de Psychologie du travail (socialisation organisationnelle, identité au travail, genre et GRH, interface vie privée-vie professionnelle et impacts sur la qualité de vie, la satisfaction, et l’implication professionnelle et organisationnelle)
  • UE Psychologie différentielle (les différences entre les sexes au niveau cognitif, des valeurs, des comportements, des traits de personnalité)
  • UE Introduction à la victimologie (les différences entre les sexes : victimes, agresseurs et professionnel-le-s de la police et de la justice)

Master 2 :

  • GRH : construction d’un plan d’égalité femmes-hommes
  • Orientations professionnelles et différences entre les deux sexes

Autres formations (depuis 2014)

Dans l’option transversale établissement « professorat des écoles » :

  • UE « psychologie sociale de l’éducation » (catégorisation sociale, stéréotypes, préjugés), responsable de l’UE
  • UE « égalité filles-garçons à l’école », responsable de l’UE

Dans l’option transversale établissement « études de genre(s) » : UE « psychologie et genre », pour non spécialistes de la discipline, responsable de l’UE

Dans le master interculturalité : introduction à la psychologie sociale

Domaine de recherche

Etude de l’influence de la catégorisation de sexe, des stéréotypes de sexe sur :

1) les jugements psychosociaux (contenu des stéréotypes),

2) en éducation (interactions entre pairs et avec les enseignant-e-s, notations des élèves, choix d’orientation),

3) dans le travail (recrutement, métiers atypiques, interface vie privée-vie professionnelle)

 

Publications

2016

1.

Bastoul, Jérôme; Bosscher, Sabine De; Przygodzki-Lionet, Nathalie

Choix d’orientation atypiques et normes de sexe : ressenti des lycéens insérés dans des filières dites « féminines » Article de journal

In: L’Orientation scolaire et professionnelle, (45/4), 2016, ISSN: 0249-6739, 2104-3795.

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2013

2.

Machado, Tony; Sima, Murielle Ntsame; Desrumaux, Pascale; Bosscher, Sabine De

“Le bien-être subjectif des demandeurs d'emploi en situation de handicap : le rôle de l'estime de soi, du lieu de contrôle et de l'acceptation de leur handicap” Article de journal

In: Les Cahiers Internationaux de Psychologie Sociale, Numéro 98 (2), p. 211–236, 2013, ISSN: 0777-0707.

Liens | BibTeX

2011

3.

Léoni, V; Bosscher, De S; Desrumaux, P

Critères de rémunération et effets de sexe Chapitre ouvrage collectif

In: socio-professionnel innovation et efficacité au travail. In S. Pohl P. Desrumaux, & Vonthron (Eds). Jugement L’harmattan Paris. P A-M (Ed.): p. 99–109, 2011.

BibTeX

4.

Leoni, Véronique; Bosscher, Sabine De; Desrumaux, Pascale

Équité, Solidarité et Justice Perçue des Décisions de Recrutement Professionnel : Effets du Point de Vue de l'Observateur, de la Valence de la Décision et du Caractère contrôlable de la Cause du Besoin Article de journal

In: Psychologie du Travail et des Organisations, 17 (1), p. 23–42, 2011, ISSN: 14202530.

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5.

Durand-Delvigne, Annick; Desombre, Caroline; Bosscher, Sabine De; Poissonnier, Kévin

Sensibiliser les filles à l'orientation vers les métiers scientifiques et techniques. Évaluation d'un dispositif Article de journal

In: Psychologie du Travail et des Organisations, 17 (2), p. 115–128, 2011, ISSN: 14202530.

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2010

6.

S., De Bosscher; A., Durand-Delvigne; N., Przygodzki-Lionet; Rémy, L

Comment les enfants utilisent-ils les catégories de sexe ? Article de journal

In: Revue Européenne de Psychologie Appliquée, 60 (3), p. 189–199, 2010, ISSN: 1162-9088.

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2009

7.

Desrumaux, Pascale; Bosscher, Sabine De; Léoni, Véronique

Effects of Facial Attractiveness, Gender, and Competence of Applicants on Job Recruitment Article de journal

In: Swiss Journal of Psychology, 68 (1), p. 33–42, 2009, ISSN: 1421-0185, 1662-0879.

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2008

8.

Desrumaux, Pascale; Léoni, Véronique; Bosscher, Sabine De

Les effets de l’attrait, du sexe, des aptitudes de candidats à des postes de niveau hiérarchique et type sexuel différents sur les jugements de recrutabilité, d’utilité et de désirabilité Article de journal

In: Psychologie du Travail et des Organisations, 14 (3), p. 218–237, 2008, ISSN: 14202530.

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2002

9.

Bosscher, Sabine De; Durand-Delvigne, Annick

Asymétrie sociale et asymétrie cognitive : étude de l’opérativité des catégories de sexe Article de journal

In: L’Orientation scolaire et professionnelle, (31/1), 2002, ISSN: 0249-6739, 2104-3795.

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