Santé psychologique au travail, bien-être, harcèlement moral au travail, burnout, justice organisationnelle, charge de travail, soutien social, assertivité, jugements socioprofessionnels, évaluations professionnelles, valeurs.
Les projets se répartissent en deux grands axes. Le premier concerne la santé psychologique au travail incluant le bien-être, la satisfaction des besoins, les comportements anti et prosociaux au travail et notamment le harcèlement moral au travail et le burnout. Le deuxième porte sur le champ de l’évaluation et des jugements socioprofessionnels. Nous mesurons les effets des normes, stéréotypes (apparence physique) et aptitudes sur les décisions d’embauche et l’évaluation et sur la valeur attribuée dans une perspective sociocognitive en nous appuyant sur le paradigme des juges.
2017
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| 1. | Pascale, Desrumaux ; Eric, Dose ; Leoni, Véronique; Boundenghan, Méthode; Pohl, Sabine Etre prosocial au travail : une question d’empathie, d’affect, d’engagement ou de justice organisationnelle incollection Dans: Bien-être et diversité des situations de travail 3 : pratiques organisationnelles et innovation, p. 33-43, In A. Casini, A. Van Daele, & C. Hellemans (Eds.), 2017. BibTeX @incollection{Pascale2017,
title = {Etre prosocial au travail : une question d’empathie, d’affect, d’engagement ou de justice organisationnelle },
author = {Pascale, Desrumaux and Eric, Dose and Véronique Leoni and Méthode Boundenghan and Sabine Pohl},
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date = {2017-12-01},
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pages = {33-43},
publisher = {In A. Casini, A. Van Daele, & C. Hellemans (Eds.)},
edition = {L’harmattan},
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| 2. | Allem, Norah; Desrumaux, Pascale; C., Vansteene ; Dose, Eric; Djazayeri, Hossein; Bourenane, Zahia Harcèlement moral au travail, justice organisationnelle et engagement affectif : liens avec l’épuisement dans les secteurs médicaux et sociaux. incollection Dans: In C. Hellemans A. Casini, & Van Daele (Eds.) A (Ed.): Bien-être et diversité des situations de travail 1 : mobilités, conciliations et violences au travail , p. 241-253, Paris : L’harmattan, 2017. BibTeX @incollection{Allem2017,
title = {Harcèlement moral au travail, justice organisationnelle et engagement affectif : liens avec l’épuisement dans les secteurs médicaux et sociaux.},
author = {Norah Allem and Pascale Desrumaux and C., Vansteene and Eric Dose and Hossein Djazayeri and Zahia Bourenane},
editor = {In C. Hellemans, A. Casini, & A. Van Daele (Eds.)},
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| 3. | Dose, É; Desrumaux, P; Sovet, L; Bosscher, De S Succès de carrière et bien-être psychologique au travail des conseiller-e-s de l’accompagnement professionnel : rôle médiateur de la satisfaction des besoins psychologiques Article de journal Dans: Psychologie du Travail et des Organisations, 2017, ISSN: 1420-2530. Résumé | Liens | BibTeX @article{dose_succes_2017,
title = {Succès de carrière et bien-être psychologique au travail des conseiller-e-s de l’accompagnement professionnel : rôle médiateur de la satisfaction des besoins psychologiques},
author = {É Dose and P Desrumaux and L Sovet and S De Bosscher},
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doi = {10.1016/j.pto.2017.05.002},
issn = {1420-2530},
year = {2017},
date = {2017-06-01},
urldate = {2017-12-14},
journal = {Psychologie du Travail et des Organisations},
abstract = {Résumé Dans le cadre des liens complexes entre le bien-être et la performance, cette étude vise à examiner les relations entre le succès de carrière objectif et subjectif et le bien-être psychologique au travail (BEPT) ainsi que les effets médiateurs de la satisfaction des besoins psychologiques (SBP). Des conseiller-e-s (n=138) de l’accompagnement professionnel en France ont complété un questionnaire. Les résultats indiquent que la satisfaction des besoins d’autonomie, d’affiliation et de compétences exerce un effet médiateur dans la relation entre le succès de carrière objectif (financier et hiérarchique) et subjectif (psychologique et social), et le BEPT. Plus précisément, les trois formes de SBP exercent un effet de médiation entre les succès de carrière social et psychologique et, le BEPT alors que la SBP d’autonomie et d’affiliation exerce un rôle médiateur dans la relation entre le succès de carrière financier et le BEPT. Concernant le lien entre le succès hiérarchique et le BEPT, seule la satisfaction du besoin d’affiliation intervient comme médiateur. Le succès professionnel serait une ressource de santé positive au travail. Faciliter les formes de succès et la SBP devient une piste prometteuse en santé. L’investigation pourra être élargie à d’autres métiers liés au counseling et à d’autres secteurs d’activités.
Abstract Within the framework of complex links between well-being and performance, this study aimed at examining the relations between objective and subjective career success and psychological well-being at work (PWBW) as well as the mediating effects of psychological needs satisfaction (PNS). French career counselors (n=138) completed a questionnaire. Results showed that psychological needs satisfaction of autonomy, relatedness and competence had a mediating effect between objective career success (financial and hierarchical) and subjective career success (social and psychological), and the well-being. More exactly, three types of PNS had a mediating effect between the social and psychological career success and the PWBW while autonomy and relatedness PNS mediatized the relation between financial career success and PWBW. Only need satisfaction for relatedness mediatized the link between hierarchical success and PWBW. Occupational success would be a positive health at work resource. Facilitating forms of success and SBP becomes a promising track in health. The investigation can be widened to other jobs linked to counseling and to other different business sectors.},
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Résumé Dans le cadre des liens complexes entre le bien-être et la performance, cette étude vise à examiner les relations entre le succès de carrière objectif et subjectif et le bien-être psychologique au travail (BEPT) ainsi que les effets médiateurs de la satisfaction des besoins psychologiques (SBP). Des conseiller-e-s (n=138) de l’accompagnement professionnel en France ont complété un questionnaire. Les résultats indiquent que la satisfaction des besoins d’autonomie, d’affiliation et de compétences exerce un effet médiateur dans la relation entre le succès de carrière objectif (financier et hiérarchique) et subjectif (psychologique et social), et le BEPT. Plus précisément, les trois formes de SBP exercent un effet de médiation entre les succès de carrière social et psychologique et, le BEPT alors que la SBP d’autonomie et d’affiliation exerce un rôle médiateur dans la relation entre le succès de carrière financier et le BEPT. Concernant le lien entre le succès hiérarchique et le BEPT, seule la satisfaction du besoin d’affiliation intervient comme médiateur. Le succès professionnel serait une ressource de santé positive au travail. Faciliter les formes de succès et la SBP devient une piste prometteuse en santé. L’investigation pourra être élargie à d’autres métiers liés au counseling et à d’autres secteurs d’activités.
Abstract Within the framework of complex links between well-being and performance, this study aimed at examining the relations between objective and subjective career success and psychological well-being at work (PWBW) as well as the mediating effects of psychological needs satisfaction (PNS). French career counselors (n=138) completed a questionnaire. Results showed that psychological needs satisfaction of autonomy, relatedness and competence had a mediating effect between objective career success (financial and hierarchical) and subjective career success (social and psychological), and the well-being. More exactly, three types of PNS had a mediating effect between the social and psychological career success and the PWBW while autonomy and relatedness PNS mediatized the relation between financial career success and PWBW. Only need satisfaction for relatedness mediatized the link between hierarchical success and PWBW. Occupational success would be a positive health at work resource. Facilitating forms of success and SBP becomes a promising track in health. The investigation can be widened to other jobs linked to counseling and to other different business sectors. |
| 4. | Desrumaux, Pascale; Gillet, Nicolas; Jeoffrion, Christine; Malola, Pascal; Dose, Eric Effets des justices distributive et procédurale sur la satisfaction de vie, le désengagement psychologique et les intentions de quitter: Le rôle médiateur de l’engagement organisationnel affectif. Article de journal Dans: Canadian Journal of Behavioural Science / Revue canadienne des sciences du comportement, 49 (2), p. 143–152, 2017, ISSN: 1879-2669, 0008-400X. Liens | BibTeX @article{desrumaux_effets_2017,
title = {Effets des justices distributive et procédurale sur la satisfaction de vie, le désengagement psychologique et les intentions de quitter: Le rôle médiateur de l’engagement organisationnel affectif.},
author = {Pascale Desrumaux and Nicolas Gillet and Christine Jeoffrion and Pascal Malola and Eric Dose},
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doi = {10.1037/cbs0000073},
issn = {1879-2669, 0008-400X},
year = {2017},
date = {2017-01-01},
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journal = {Canadian Journal of Behavioural Science / Revue canadienne des sciences du comportement},
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pages = {143--152},
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pubstate = {published},
tppubtype = {article}
}
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2016
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| 5. | Bouterfas, Naouële; Desrumaux, Pascale; Leroy-Fremont, Nathalie; Boudenghan, Méthode Charge de travail, justice, soutien et résilience : quels effets sur l’épuisement professionnel des travailleurs sociaux et quelles médiations par la satisfaction des besoins ?, Workload, justice, support and resilience: What effects on burnout social workers and what mediations by meeting the needs? Article de journal Dans: Les Cahiers Internationaux de Psychologie Sociale, Numéro 110 (2), p. 177–207, 2016, ISSN: 0777-0707. Résumé | Liens | BibTeX @article{bouterfas_charge_2016,
title = {Charge de travail, justice, soutien et résilience : quels effets sur l’épuisement professionnel des travailleurs sociaux et quelles médiations par la satisfaction des besoins ?, Workload, justice, support and resilience: What effects on burnout social workers and what mediations by meeting the needs?},
author = {Naouële Bouterfas and Pascale Desrumaux and Nathalie Leroy-Fremont and Méthode Boudenghan},
url = {https://www.cairn.info/resume.php?ID_ARTICLE=CIPS_110_0177},
doi = {10.3917/cips.110.0177},
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year = {2016},
date = {2016-06-01},
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journal = {Les Cahiers Internationaux de Psychologie Sociale},
volume = {Numéro 110},
number = {2},
pages = {177--207},
abstract = {Cette étude tente de vérifier le rôle médiateur de la satisfaction des 3 besoins fondamentaux dans la relation entre les inducteurs organisationnels (justices distributive, procédurale, interpersonnelle, informationnelle, les soutiens hiérarchique et des collègues), les inducteurs liés au travail (charge de travail et charge émotionnelle), l’inducteur personnel (résilience) et l’épuisement professionnel des travailleurs sociaux (N=369). L’opérationnalisation du modèle de médiation est essentiellement basée sur le modèle de santé psychologique au travail (Boudrias et al., 2011 ; Desrumaux et al, 2015). D’abord, les résultats des analyses de médiation suggèrent que la satisfaction du besoin d’autonomie médiatise partiellement le lien entre la justice procédurale, le soutien hiérarchique, la charge de travail, la résilience et l’épuisement émotionnel. Quant à la satisfaction du besoin de compétence, d’une part, elle médiatise partiellement le lien entre le soutien hiérarchique et la dépersonnalisation. D’autre part, elle médiatise le lien entre la charge émotionnelle, la résilience et l’accomplissement personnel. Enfin, la satisfaction du besoin d’affiliation sociale médiatise partiellement le lien entre le soutien hiérarchique et la dépersonnalisation, This study attempts to verify the mediating role of three psychological needs satisfaction in the relationship between organizational inducers (distributive, procedural, interpersonal, informational justices, hierarchical support and colleagues), work-related inducers (workload and emotional), personal inductor (resilience) and burnout of social workers (N = 369). The operationalization of the mediation model is based primarily on the psychological health model to work (Boudrias et al, 2011;. Desrumaux et al, 2015). First, the results analyses of mediation suggest that the satisfaction of the need for autonomy partially mediates the relationship between procedural justice, hierarchical support, workload, resilience and emotional exhaustion. As for the satisfaction of the need of competence, on the one hand, it partially mediates the relationship between the hierarchical support and depersonalisation. On the other hand, it mediates the link between the emotional, resilience and personal fulfillment. Finally, the satisfaction of the need for social affiliation partially mediates the relationship between the hierarchical support and depersonalization., Die Studie orientiert sich an der Theorie der Selbstbestimmung (TAD: Deci & Ryan, 1985) und am Modell der Voraussage der psychologischen Gesundheit im Arbeitsleben (Boudrias et al., 2011; Desrumaux et al, 2015). Diese Ansätze postulieren, dass die Befriedigung von drei fundamentalen Grundbedürfnissen zwischen individuellen und organisatorischen Faktoren auf der einen Seite und Psychologischer Gesundheit im Arbeitsleben (SPT) auf der anderen Seite eine vermittelnde Rolle spielt. Ziel dieser Untersuchung war es, den Grad der Gesundheit im Hinblick auf berufliche Erschöpfung bei Sozialarbeitern (N = 369) einzuschätzen. Wir untersuchen den Zusammenhang zwischen organisatorischen Einflussgrößen (Gerechtigkeit im Hinblick auf distributive, prozedurale, interpersonelle und informative Vorgänge, wie auch Unterstützung durch Vorgesetzte und Kollegen), Einflussgrößen, die mit der Arbeit im Zusammenhang stehen (wie Arbeitsbelastung und emotionale Belastung), ferner persönliche Einflussgrößen (wie z. B. seelische Belastbarkeit) und berufliche Erschöpfung im Hinblick auf emotionale Erschöpfung, auf Depersonalisation und auf die individuelle Leistungserbringung. Die Ergebnisse der Analysen der Messungen legen einerseits nahe, dass die Befriedigung des Bedürfnisses nach Autonomie eine Vermittlungsgröße für den Zusammenhang zwischen interpersoneller Gerechtigkeit und emotionaler Erschöpfung darstellt, und dass diese teilweise auch die Verbindung zwischen prozeduraler Gerechtigkeit, Arbeitsbelastung, seelische Belastbarkeit und emotionale Erschöpfung erklärt. Auf der anderen Seite erklärt die Befriedigung des Bedürfnisses nach Zuständigkeit den Zusammenhang zwischen sozialer Unterstützung seitens der Vorgesetzten, Belastbarkeit und persönlicher Leistungsfähigkeit., Lo studio è ispirato alla teoria dell’autodeterminazione (TAD: Deci & Ryan, 1985) e al modello di previsione della salute psicologica nel luogo di lavoro (SPT) (Boudrias et al., 2011; Desrumaux et al, 2015) che sostiene che la soddisfazione dei 3 bisogni fondamentali costituisca un fattore di mediazione tra i fattori individuali e organizzativi e la SPT. L’obiettivo di questa ricerca è valutare la salute nei termini dell’esaurimento professionale dei lavoratori nel campo del sociale (N = 369). Mettiamo alla prova i legami tra gli induttori organizzativi (forme di giustizia distributiva, procedurale, interpersonale, informativa, sostegno dalla gerarchia e dai colleghi), gli induttori legati al lavoro (carico di lavoro e carico emotivo), l’induttore personale (resileinza) e l’esaurimento professionale, considerato nei termini di esuarimento emotivo, di depersonalizzazione e di realizzazione personale. I risultati delle analisi di queste forme di mediazione suggeriscono in primo luogo che la soddisfazione del bisogno di autonomia è un mediatore del legame tra la giustizia interpersonale e l’esaurimento emotivo, e media in modo parziale il legame tra la giustizia procedurale, il carico di lavoro, la resilienza e l’esaurimento emotivo. D’altronde, la soddisfazione del bisogno di competenza media parzialmente il legame tra il sostegno sociale da parte della gerarchia, la resilienza e la realizzazione personale., El estudio se inspira en la teoría de la autodeterminación (TAD: Deci & Ryan, 1985) y del modelo predictivo de salud psicológica al trabajo (SPT) (Boudrias et al., 2011; Desrumaux et al, 2015) estipulando que la satisfacción de las 3 necesidades fundamentales constituye un mediador entre los factores individuales y organizacionales y la SPT. El objetivo de esta investigación es el de evaluar la salud en términos de cansancio profesional de los trabajadores sociales (N = 369). Experimentamos los lazos entre los inductores organizacionales (justicia distributiva, procesual, interpersonal, informacional y, los apoyos jerárquicos y de los colegas, los inductores relacionados al trabajo (carga de trabajo y carga emocional), inductor personal (resiliencia) y el cansancio profesional en términos de cansancio emocional, de despersonalización y de logro personal. Los resultados de los análisis de mediación sugieren, por una parte, que la satisfacción de la necesidad de autonomía es un mediador del lazo entre la justicia interpersonal y el cansancio emocional, y mediatiza parcialmente el lazo entre la justicia procesual, la carga de trabajo, la resiliencia y el cansancio emocional. Por otra parte, la satisfacción de la necesidad de competencia mediatiza parcialmente el lazo entre apoyo social de la jerarquía, la resiliencia y el logro personal., O estudo foi inspirado pela teoria da autodeterminação (TAD: Deci e Ryan, 1985) e pelo modelo de previsão de saúde psicológica no trabalho (SPT) (Boudrias et al., 2011; Desrumaux et al, 2015) defendendo que a satisfação das 3 necessidades básicas constitui um mediador entre fatores individuais e organizacionais e o SPT. O objetivo desta pesquisa é avaliar a saúde em termos de esgotamento profissional dos assistentes sociais (N = 369). Experimentámos as ligações entre indutores organizacionais (justiças distributiva, processual, interpessoal, informacional e os apoios hierárquicos e dos colegas, os indutores relacionados com o trabalho (carga de trabalho e carga emocional), indutor pessoal (resiliência) e esgotamento profissional em termos de exaustão emocional, despersonalização e realização pessoal. Os resultados das análises de mediação por um lado, sugerem que a satisfação da necessidade de autonomia é um mediador da relação entre justiça interpessoal e exaustão emocional e mediatiza parcialmente a relação entre justiça processual, a carga de trabalho, a resistência e exaustão emocional. Por outro lado, a satisfação da necessidade de competência mediatiza parcialmente a relação entre o apoio social da hierarquia, a resiliência e a realização pessoal.},
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Cette étude tente de vérifier le rôle médiateur de la satisfaction des 3 besoins fondamentaux dans la relation entre les inducteurs organisationnels (justices distributive, procédurale, interpersonnelle, informationnelle, les soutiens hiérarchique et des collègues), les inducteurs liés au travail (charge de travail et charge émotionnelle), l’inducteur personnel (résilience) et l’épuisement professionnel des travailleurs sociaux (N=369). L’opérationnalisation du modèle de médiation est essentiellement basée sur le modèle de santé psychologique au travail (Boudrias et al., 2011 ; Desrumaux et al, 2015). D’abord, les résultats des analyses de médiation suggèrent que la satisfaction du besoin d’autonomie médiatise partiellement le lien entre la justice procédurale, le soutien hiérarchique, la charge de travail, la résilience et l’épuisement émotionnel. Quant à la satisfaction du besoin de compétence, d’une part, elle médiatise partiellement le lien entre le soutien hiérarchique et la dépersonnalisation. D’autre part, elle médiatise le lien entre la charge émotionnelle, la résilience et l’accomplissement personnel. Enfin, la satisfaction du besoin d’affiliation sociale médiatise partiellement le lien entre le soutien hiérarchique et la dépersonnalisation, This study attempts to verify the mediating role of three psychological needs satisfaction in the relationship between organizational inducers (distributive, procedural, interpersonal, informational justices, hierarchical support and colleagues), work-related inducers (workload and emotional), personal inductor (resilience) and burnout of social workers (N = 369). The operationalization of the mediation model is based primarily on the psychological health model to work (Boudrias et al, 2011;. Desrumaux et al, 2015). First, the results analyses of mediation suggest that the satisfaction of the need for autonomy partially mediates the relationship between procedural justice, hierarchical support, workload, resilience and emotional exhaustion. As for the satisfaction of the need of competence, on the one hand, it partially mediates the relationship between the hierarchical support and depersonalisation. On the other hand, it mediates the link between the emotional, resilience and personal fulfillment. Finally, the satisfaction of the need for social affiliation partially mediates the relationship between the hierarchical support and depersonalization., Die Studie orientiert sich an der Theorie der Selbstbestimmung (TAD: Deci & Ryan, 1985) und am Modell der Voraussage der psychologischen Gesundheit im Arbeitsleben (Boudrias et al., 2011; Desrumaux et al, 2015). Diese Ansätze postulieren, dass die Befriedigung von drei fundamentalen Grundbedürfnissen zwischen individuellen und organisatorischen Faktoren auf der einen Seite und Psychologischer Gesundheit im Arbeitsleben (SPT) auf der anderen Seite eine vermittelnde Rolle spielt. Ziel dieser Untersuchung war es, den Grad der Gesundheit im Hinblick auf berufliche Erschöpfung bei Sozialarbeitern (N = 369) einzuschätzen. Wir untersuchen den Zusammenhang zwischen organisatorischen Einflussgrößen (Gerechtigkeit im Hinblick auf distributive, prozedurale, interpersonelle und informative Vorgänge, wie auch Unterstützung durch Vorgesetzte und Kollegen), Einflussgrößen, die mit der Arbeit im Zusammenhang stehen (wie Arbeitsbelastung und emotionale Belastung), ferner persönliche Einflussgrößen (wie z. B. seelische Belastbarkeit) und berufliche Erschöpfung im Hinblick auf emotionale Erschöpfung, auf Depersonalisation und auf die individuelle Leistungserbringung. Die Ergebnisse der Analysen der Messungen legen einerseits nahe, dass die Befriedigung des Bedürfnisses nach Autonomie eine Vermittlungsgröße für den Zusammenhang zwischen interpersoneller Gerechtigkeit und emotionaler Erschöpfung darstellt, und dass diese teilweise auch die Verbindung zwischen prozeduraler Gerechtigkeit, Arbeitsbelastung, seelische Belastbarkeit und emotionale Erschöpfung erklärt. Auf der anderen Seite erklärt die Befriedigung des Bedürfnisses nach Zuständigkeit den Zusammenhang zwischen sozialer Unterstützung seitens der Vorgesetzten, Belastbarkeit und persönlicher Leistungsfähigkeit., Lo studio è ispirato alla teoria dell’autodeterminazione (TAD: Deci & Ryan, 1985) e al modello di previsione della salute psicologica nel luogo di lavoro (SPT) (Boudrias et al., 2011; Desrumaux et al, 2015) che sostiene che la soddisfazione dei 3 bisogni fondamentali costituisca un fattore di mediazione tra i fattori individuali e organizzativi e la SPT. L’obiettivo di questa ricerca è valutare la salute nei termini dell’esaurimento professionale dei lavoratori nel campo del sociale (N = 369). Mettiamo alla prova i legami tra gli induttori organizzativi (forme di giustizia distributiva, procedurale, interpersonale, informativa, sostegno dalla gerarchia e dai colleghi), gli induttori legati al lavoro (carico di lavoro e carico emotivo), l’induttore personale (resileinza) e l’esaurimento professionale, considerato nei termini di esuarimento emotivo, di depersonalizzazione e di realizzazione personale. I risultati delle analisi di queste forme di mediazione suggeriscono in primo luogo che la soddisfazione del bisogno di autonomia è un mediatore del legame tra la giustizia interpersonale e l’esaurimento emotivo, e media in modo parziale il legame tra la giustizia procedurale, il carico di lavoro, la resilienza e l’esaurimento emotivo. D’altronde, la soddisfazione del bisogno di competenza media parzialmente il legame tra il sostegno sociale da parte della gerarchia, la resilienza e la realizzazione personale., El estudio se inspira en la teoría de la autodeterminación (TAD: Deci & Ryan, 1985) y del modelo predictivo de salud psicológica al trabajo (SPT) (Boudrias et al., 2011; Desrumaux et al, 2015) estipulando que la satisfacción de las 3 necesidades fundamentales constituye un mediador entre los factores individuales y organizacionales y la SPT. El objetivo de esta investigación es el de evaluar la salud en términos de cansancio profesional de los trabajadores sociales (N = 369). Experimentamos los lazos entre los inductores organizacionales (justicia distributiva, procesual, interpersonal, informacional y, los apoyos jerárquicos y de los colegas, los inductores relacionados al trabajo (carga de trabajo y carga emocional), inductor personal (resiliencia) y el cansancio profesional en términos de cansancio emocional, de despersonalización y de logro personal. Los resultados de los análisis de mediación sugieren, por una parte, que la satisfacción de la necesidad de autonomía es un mediador del lazo entre la justicia interpersonal y el cansancio emocional, y mediatiza parcialmente el lazo entre la justicia procesual, la carga de trabajo, la resiliencia y el cansancio emocional. Por otra parte, la satisfacción de la necesidad de competencia mediatiza parcialmente el lazo entre apoyo social de la jerarquía, la resiliencia y el logro personal., O estudo foi inspirado pela teoria da autodeterminação (TAD: Deci e Ryan, 1985) e pelo modelo de previsão de saúde psicológica no trabalho (SPT) (Boudrias et al., 2011; Desrumaux et al, 2015) defendendo que a satisfação das 3 necessidades básicas constitui um mediador entre fatores individuais e organizacionais e o SPT. O objetivo desta pesquisa é avaliar a saúde em termos de esgotamento profissional dos assistentes sociais (N = 369). Experimentámos as ligações entre indutores organizacionais (justiças distributiva, processual, interpessoal, informacional e os apoios hierárquicos e dos colegas, os indutores relacionados com o trabalho (carga de trabalho e carga emocional), indutor pessoal (resiliência) e esgotamento profissional em termos de exaustão emocional, despersonalização e realização pessoal. Os resultados das análises de mediação por um lado, sugerem que a satisfação da necessidade de autonomia é um mediador da relação entre justiça interpessoal e exaustão emocional e mediatiza parcialmente a relação entre justiça processual, a carga de trabalho, a resistência e exaustão emocional. Por outro lado, a satisfação da necessidade de competência mediatiza parcialmente a relação entre o apoio social da hierarquia, a resiliência e a realização pessoal. |
| 6. | Machado, Tony; Desrumaux, Pascale; Droogenbroeck, Adeline Van Indicateurs organisationnels et individuels du bien-être. Étude exploratoire auprès d’aides-soignants et d’infirmiers Article de journal Dans: Bulletin de psychologie, Numéro 541 (1), p. 19–34, 2016, ISSN: 0007-4403. Résumé | Liens | BibTeX @article{machado_indicateurs_2016,
title = {Indicateurs organisationnels et individuels du bien-être. Étude exploratoire auprès d’aides-soignants et d’infirmiers},
author = {Tony Machado and Pascale Desrumaux and Adeline Van Droogenbroeck},
url = {https://www.cairn.info/resume.php?ID_ARTICLE=BUPSY_541_0019},
doi = {10.3917/bupsy.541.0019},
issn = {0007-4403},
year = {2016},
date = {2016-03-01},
urldate = {2017-12-14},
journal = {Bulletin de psychologie},
volume = {Numéro 541},
number = {1},
pages = {19--34},
abstract = {Le secteur médical est exposé à des contraintes fortes, que les contrats locaux d’amélioration des conditions de travail (CLACT) visent à compenser. L’étude identifie des indicateurs de bien-être auprès d’infirmiers et d’aides-soignants (N= 36, âge moyen 32 ans), à l’aide d’un questionnaire diffusé en ligne. Les analyses (ptextless.01) montrent que le bien-être est corrélé au besoin d’affiliation (r=0,45), à l’attachement (r=0,61), à l’intégration sociale (r=0,42), aux affects positifs (r=0,47) et au soutien (r=0,35). Les régressions multiples identifient les affects positifs (β=0,39) et l’attachement (β=0,44) comme variables les plus explicatives. Ces résultats montrent l’importance de la dimension relationnelle qu’un espace spatio-temporel, permettant au collectif de travail d’exister, favorisera., The medical sector is subject to severe constraints, for which local contracts to improve working conditions [contrats locaux d’amélioration des conditions de travail, CLACT] aim to compensate. This study identifies indicators of well-being in nurses and orderlies (N= 36, average age 32) using an online questionnaire. The analysis (ptextless.01) shows that well-being is correlated to need for affiliation (r=.45), attachment (r=.61), social integration (r=.42), positive affects (r=.47) and support (r=.35). Multiple regressions identify positive affects (β=.39) and relatedness (β =.44) as the most explanatory variables. These results demonstrate the importance of the relational dimension, which is fostered by the provision of time and space to allow for the existence of a workplace collective.},
keywords = {},
pubstate = {published},
tppubtype = {article}
}
Le secteur médical est exposé à des contraintes fortes, que les contrats locaux d’amélioration des conditions de travail (CLACT) visent à compenser. L’étude identifie des indicateurs de bien-être auprès d’infirmiers et d’aides-soignants (N= 36, âge moyen 32 ans), à l’aide d’un questionnaire diffusé en ligne. Les analyses (ptextless.01) montrent que le bien-être est corrélé au besoin d’affiliation (r=0,45), à l’attachement (r=0,61), à l’intégration sociale (r=0,42), aux affects positifs (r=0,47) et au soutien (r=0,35). Les régressions multiples identifient les affects positifs (β=0,39) et l’attachement (β=0,44) comme variables les plus explicatives. Ces résultats montrent l’importance de la dimension relationnelle qu’un espace spatio-temporel, permettant au collectif de travail d’exister, favorisera., The medical sector is subject to severe constraints, for which local contracts to improve working conditions [contrats locaux d’amélioration des conditions de travail, CLACT] aim to compensate. This study identifies indicators of well-being in nurses and orderlies (N= 36, average age 32) using an online questionnaire. The analysis (ptextless.01) shows that well-being is correlated to need for affiliation (r=.45), attachment (r=.61), social integration (r=.42), positive affects (r=.47) and support (r=.35). Multiple regressions identify positive affects (β=.39) and relatedness (β =.44) as the most explanatory variables. These results demonstrate the importance of the relational dimension, which is fostered by the provision of time and space to allow for the existence of a workplace collective. |
| 7. | Leroy, N; Desrumaux, P; Moundjiegout, T; Malola, P Demandes, justice organisationnelle et satisfaction des besoins psychologiques : comment expliquent-ils bien-être subjectif et épuisement professionnel. incollection Dans: de la santé au travail du bien-être au mal-être. In V. Majer P. Salengro, DiFabio & Lemoine. Facteurs Paris L’Harmattan A C : : (Ed.): 2016. BibTeX @incollection{leroy_demandes_2016,
title = {Demandes, justice organisationnelle et satisfaction des besoins psychologiques : comment expliquent-ils bien-être subjectif et épuisement professionnel.},
author = {N Leroy and P Desrumaux and T Moundjiegout and P Malola},
editor = {In V. Majer, P. Salengro, A. DiFabio & C. Lemoine. Facteurs de la santé au travail : du bien-être au mal-être. Paris : L’Harmattan},
year = {2016},
date = {2016-02-01},
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pubstate = {published},
tppubtype = {incollection}
}
|
| 8. | Boudrias, J -S; Morin, A; Leclerc, J S; Desrumaux, P; Savoie, A; Bernaud, J -L Santé psychologique au travail: une analyse des profils incollection Dans: de la santé au travail du bien-être au mal-être. In V. Majer P. Salengro, DiFabio & Lemoine (Eds.) Facteurs Paris L’Harmattan A C : : (Ed.): 2016, ISBN: 978-2-343-07410-8. BibTeX @incollection{boudrias_sante_2016,
title = {Santé psychologique au travail: une analyse des profils},
author = {J -S Boudrias and A Morin and J S Leclerc and P Desrumaux and A Savoie and J -L Bernaud},
editor = {In V. Majer, P. Salengro, A. DiFabio & C. Lemoine (Eds.), Facteurs de la santé au travail : du bien-être au mal-être. Paris : L’Harmattan},
isbn = {978-2-343-07410-8},
year = {2016},
date = {2016-02-01},
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pubstate = {published},
tppubtype = {incollection}
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|
| 9. | Jeoffrion, C; Desrumaux, P; Machado, T; Vallery, G Les racines organisationnelles du harcèlement moral et du burnout : formes d’injustices organisationnelles et absence de soutiens au travail incollection Dans: de la santé au travail du bien-être au mal-être. In V. Majer P. Salengro, DiFabio & Lemoine (Eds.) Facteurs Paris L’Harmattan. A C : : (Ed.): 2016, ISBN: 978-2-343-07410-8. BibTeX @incollection{jeoffrion_les_2016,
title = {Les racines organisationnelles du harcèlement moral et du burnout : formes d’injustices organisationnelles et absence de soutiens au travail},
author = {C Jeoffrion and P Desrumaux and T Machado and G Vallery},
editor = {In V. Majer, P. Salengro, A. DiFabio & C. Lemoine (Eds.), Facteurs de la santé au travail : du bien-être au mal-être. Paris : L’Harmattan.},
isbn = {978-2-343-07410-8},
year = {2016},
date = {2016-02-01},
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tppubtype = {incollection}
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|
| 10. | Malola, P; Desrumaux, P; Jeoffrion, C; Leroy-Frémont, N Harcèlement moral et justice organisationnelle : quels effets sur l’engagement au travail, l’intention de quitter et la détresse. incollection Dans: de la santé au travail du bien-être au mal-être. In V. Majer P. Salengro, DiFabio & Lemoine. (Eds.) Facteurs Paris L’Harmattan. A C : : (Ed.): 2016, ISBN: 978-2-343-07410-8. BibTeX @incollection{malola_harcelement_2016,
title = {Harcèlement moral et justice organisationnelle : quels effets sur l’engagement au travail, l’intention de quitter et la détresse.},
author = {P Malola and P Desrumaux and C Jeoffrion and N Leroy-Frémont},
editor = {In V. Majer, P. Salengro, A. DiFabio & C. Lemoine. (Eds.), Facteurs de la santé au travail : du bien-être au mal-être. Paris : L’Harmattan.},
isbn = {978-2-343-07410-8},
year = {2016},
date = {2016-02-01},
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tppubtype = {incollection}
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|
| 11. | JL., Bernaud; P., Desrumaux; Guedon, D Psychologie de la bientraitance professionnelle : Concepts, modèles et dispositifs Livre Psycho Sup, 2016. Résumé | Liens | BibTeX @book{bernaud_psychologie_2016,
title = {Psychologie de la bientraitance professionnelle : Concepts, modèles et dispositifs},
author = {Bernaud JL. and Desrumaux P. and D Guedon},
editor = {{Dunod}},
url = {http://www.dunod.com/sciences-sociales-humaines/psychologie/psychologie-sociale/master-et-doctorat/psychologie-de-la-bientraitance-profession},
year = {2016},
date = {2016-01-01},
edition = {Psycho Sup},
abstract = {Ce manuel analyse le concept de bientraitance professionnelle et expose par quelles voies les politiques managériales et les dispositifs d’intervention permettent de développer un rapport positif au travail. Il présente les concepts, recherches et méthodes qui sont au croisement de la psychologie du travail et de la gestion des ressources humaines. Une étude inédite, pour un enjeu majeur. Le travail est souvent présenté sous un angle négatif, générant son lot de souffrances, de conflits et de suicides. Pour y remédier, il convient de changer de perspective en analysant le concept de bientraitance professionnelle et en exposant par quelles voies les politiques managériales et les dispositifs d’intervention permettent de développer un rapport positif au travail. Cet ouvrage présente les concepts, recherches et méthodes qui sont au croisement de la psychologie du travail et de la gestion des ressources humaines.},
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tppubtype = {book}
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Ce manuel analyse le concept de bientraitance professionnelle et expose par quelles voies les politiques managériales et les dispositifs d’intervention permettent de développer un rapport positif au travail. Il présente les concepts, recherches et méthodes qui sont au croisement de la psychologie du travail et de la gestion des ressources humaines. Une étude inédite, pour un enjeu majeur. Le travail est souvent présenté sous un angle négatif, générant son lot de souffrances, de conflits et de suicides. Pour y remédier, il convient de changer de perspective en analysant le concept de bientraitance professionnelle et en exposant par quelles voies les politiques managériales et les dispositifs d’intervention permettent de développer un rapport positif au travail. Cet ouvrage présente les concepts, recherches et méthodes qui sont au croisement de la psychologie du travail et de la gestion des ressources humaines. |
| 12. | Desrumaux, P; P, Paillé Prosocialité au travail incollection Dans: du travail et des organisations. notions clés Gérard Valléry Marc-Eric Bobillier-Chaumon, Eric Brangier Michel Dubois. Psychologie 110 (Ed.): p. 472p, 2016. Résumé | BibTeX @incollection{desrumaux_prosocialite_2016,
title = {Prosocialité au travail},
author = {P Desrumaux and Paillé P},
editor = {in Gérard Valléry, Marc-Eric Bobillier-Chaumon, Eric Brangier, Michel Dubois. Psychologie du travail et des organisations. 110 notions clés},
year = {2016},
date = {2016-01-01},
pages = {472p},
abstract = {Dans un contexte de transformations rapides des situations professionnelles, les connaissances en Psychologie du Travail et des Organisations (PTO) sont à la fois diversifiées et dispersées. Cet ouvrage collectif recense les principales notions de la discipline et les définit dans un but d'initiation et d’approfondissement.},
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tppubtype = {incollection}
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Dans un contexte de transformations rapides des situations professionnelles, les connaissances en Psychologie du Travail et des Organisations (PTO) sont à la fois diversifiées et dispersées. Cet ouvrage collectif recense les principales notions de la discipline et les définit dans un but d'initiation et d’approfondissement. |
| 13. | Desrumaux, P Harcèlement moral au travail Article de journal Dans: 2016. BibTeX @article{desrumaux_harcelement_2016,
title = {Harcèlement moral au travail},
author = {P Desrumaux},
editor = {in Gérard Valléry, Marc-Eric Bobillier-Chaumon, Eric Brangier, Michel Dubois. Psychologie du travail et des organisations. 110 notions clés},
year = {2016},
date = {2016-01-01},
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tppubtype = {article}
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|
| 14. | Desrumaux, Pascale; Machado, Tony; Vallery, Gérard; Lucie, Michel Bullying of the Manager and Employees’ Prosocial or Antisocial Behaviors: Impacts on Equity, Responsibility Judgments, and Witnesses’ Help-Giving Article de journal Dans: Negotiation and Conflict Management Research, 9 (1), p. 44–59, 2016. Résumé | Liens | BibTeX @article{desrumaux_bullying_2016,
title = {Bullying of the Manager and Employees’ Prosocial or Antisocial Behaviors: Impacts on Equity, Responsibility Judgments, and Witnesses’ Help-Giving},
author = {Pascale Desrumaux and Tony Machado and Gérard Vallery and Michel Lucie},
doi = {DOI: 10.1111/ncmr.12064},
year = {2016},
date = {2016-01-01},
journal = {Negotiation and Conflict Management Research},
volume = {9},
number = {1},
pages = {44--59},
abstract = {This article aims at studying how bullying acts, revictimization, and behaviors’ targets influence responsibility judgments of witnesses bullying and determine help decision. According to the literature, help-giving has 5 various determinants such as gravity of the bullying acts and behaviors of the perpetrators and responsibility attributed to the perpetrators and to the victims often depend on behaviors. With vignettes, we examined the influence of bullying acts, victim’s prosocial or antisocial behavior at work, and revictimization on equity judgments, perceived responsibility of perpetrators and victims, and help-giving. Eight vignettes of bullying at work were submitted to 205 participants. The results showed that the situation was judged less equitable, the victim less responsible, the perpetrator more responsible, and the intention of help increased (a) when the perpetrator’s acts were serious and (b) when the bullied had emitted a prosocial behavior versus an antisocial one.},
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tppubtype = {article}
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This article aims at studying how bullying acts, revictimization, and behaviors’ targets influence responsibility judgments of witnesses bullying and determine help decision. According to the literature, help-giving has 5 various determinants such as gravity of the bullying acts and behaviors of the perpetrators and responsibility attributed to the perpetrators and to the victims often depend on behaviors. With vignettes, we examined the influence of bullying acts, victim’s prosocial or antisocial behavior at work, and revictimization on equity judgments, perceived responsibility of perpetrators and victims, and help-giving. Eight vignettes of bullying at work were submitted to 205 participants. The results showed that the situation was judged less equitable, the victim less responsible, the perpetrator more responsible, and the intention of help increased (a) when the perpetrator’s acts were serious and (b) when the bullied had emitted a prosocial behavior versus an antisocial one. |
| 15. | Morin, Alexandre J S; Boudrias, Jean-Sébastien; Marsh, Herbert W; Madore, Isabelle; Desrumaux, Pascale Further Reflections on Disentangling Shape and Level Effects in Person-Centered Analyses: An Illustration Exploring the Dimensionality of Psychological Health Article de journal Dans: Structural Equation Modeling: A Multidisciplinary, p. 1–17, 2016. Résumé | Liens | BibTeX @article{morin_further_2016,
title = {Further Reflections on Disentangling Shape and Level Effects in Person-Centered Analyses: An Illustration Exploring the Dimensionality of Psychological Health},
author = {Alexandre J S Morin and Jean-Sébastien Boudrias and Herbert W Marsh and Isabelle Madore and Pascale Desrumaux},
doi = {DOI: 10.1080/10705511.2015.1116077},
year = {2016},
date = {2016-01-01},
journal = {Structural Equation Modeling: A Multidisciplinary},
pages = {1--17},
abstract = {Morin and Marsh (2015) proposed a methodological framework to disentangle shape and level effects in latent profile analyses. We discuss limitations of this framework (based on a logic similar to that of higher order measurement models), and suggest that these limitations are easily solved by a more thorough examination of the variable-centered measurement models underlying profile indicators. This study presents complementary variable- and person-centered approaches aiming to assess the dimensionality of psychometric constructs. Psychometric measures often assess separate conceptually related facets of global overarching constructs, based on the assumption that these overarching constructs exist as global entities including specificities mapped by the facets. The framework proposed here explicitly models this dimensionality in both variable- and person-centered analyses. To illustrate this revised psychometric framework, we use ratings of psychological health collected from 1,232 teachers, and show how this revised framework provides a clearer picture of teachers’ profiles of psychological health.},
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tppubtype = {article}
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Morin and Marsh (2015) proposed a methodological framework to disentangle shape and level effects in latent profile analyses. We discuss limitations of this framework (based on a logic similar to that of higher order measurement models), and suggest that these limitations are easily solved by a more thorough examination of the variable-centered measurement models underlying profile indicators. This study presents complementary variable- and person-centered approaches aiming to assess the dimensionality of psychometric constructs. Psychometric measures often assess separate conceptually related facets of global overarching constructs, based on the assumption that these overarching constructs exist as global entities including specificities mapped by the facets. The framework proposed here explicitly models this dimensionality in both variable- and person-centered analyses. To illustrate this revised psychometric framework, we use ratings of psychological health collected from 1,232 teachers, and show how this revised framework provides a clearer picture of teachers’ profiles of psychological health. |
| 16. | Dose, Eric; Desrumaux, Pascale Counseling : quels effets des prestations d'orientation sur l'indécision vocationnelle ? incollection Dans: et orientation pour le travail. In A. DiFabio C. Lemoine, Majer & Salengros (Eds.) Conseil Paris L’Harmattan. V P : (Ed.): p. 29–40, 2016. BibTeX @incollection{dose_counseling_2016,
title = {Counseling : quels effets des prestations d'orientation sur l'indécision vocationnelle ?},
author = {Eric Dose and Pascale Desrumaux},
editor = {In A. DiFabio, C. Lemoine, V. Majer, P. & Salengros, (Eds.), Conseil et orientation pour le travail. Paris : L’Harmattan.},
year = {2016},
date = {2016-01-01},
pages = {29--40},
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pubstate = {published},
tppubtype = {incollection}
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|
| 17. | Desrumaux, Pascale; Dose, E; Leoni, Véronique Recrutement : quels effets de l'aptitude, du sexe, de l'apparence, de l'internalité pour des postes dans le secteur sanitaire. incollection Dans: du travail l'emploi formation travail-famille. In P. Salengros A. Di Fabio, Lemoine & Majer (Eds.) Autour Accès Equilibre Paris L’Harmattan. C V : à : (Ed.): p. 79–90, 2016. BibTeX @incollection{desrumaux_recrutement_2016,
title = {Recrutement : quels effets de l'aptitude, du sexe, de l'apparence, de l'internalité pour des postes dans le secteur sanitaire.},
author = {Pascale Desrumaux and E Dose and Véronique Leoni},
editor = {In P. Salengros, A. Di Fabio, C. Lemoine, & V. Majer (Eds.), Autour du travail : Accès à l'emploi, formation, Equilibre travail-famille. Paris : L’Harmattan.},
year = {2016},
date = {2016-01-01},
pages = {79--90},
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tppubtype = {incollection}
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|
| 18. | Nicolas, Caroline; Desrumaux, Pascale; Séguin, Monique; Beauchamp, Guy Environnement de travail, symptômes dépressifs et sentiment de désespoir : étude auprès de salariés, Work environment, depressive symptoms and hopelessness: a study among employees Article de journal Dans: Le travail humain, 79 (2), p. 125–146, 2016, ISSN: 0041-1868. Résumé | Liens | BibTeX @article{nicolas_environnement_2016,
title = {Environnement de travail, symptômes dépressifs et sentiment de désespoir : étude auprès de salariés, Work environment, depressive symptoms and hopelessness: a study among employees},
author = {Caroline Nicolas and Pascale Desrumaux and Monique Séguin and Guy Beauchamp},
url = {https://www.cairn.info/revue-le-travail-humain-2016-2-page-125.html},
doi = {10.3917/th.792.0125},
issn = {0041-1868},
year = {2016},
date = {2016-01-01},
urldate = {2017-12-14},
journal = {Le travail humain},
volume = {79},
number = {2},
pages = {125--146},
abstract = {En France, le suicide est considéré comme un problème de santé publique majeur depuis les années 1990. Au même moment, plusieurs auteurs ont commencé à souligner un accroissement de suicides dont la cause serait majoritairement liée au travail. Cependant, peu d’études empiriques ont été déployées. Cette étude analyse les liens éventuels entre des facteurs cliniques (symptômes dépressifs, sentiment de désespoir) et des éléments de l’environnement de travail, aux niveaux des caractéristiques du travail (i.e., latitude décisionnelle, soutien social au travail, efforts, récompenses), des relations (harcèlement moral au travail) et des facteurs psychologiques reliés au travail (satisfaction des besoins fondamentaux au travail, épuisement professionnel). Les données, récoltées au moyen d’un questionnaire auto-administré auprès de salariés de différents secteurs d’activité, ont mis en évidence des liens entre d’une part, des symptômes dépressifs et d’autre part, de faibles récompenses extrinsèques, un surinvestissement, des actes pouvant relever d’un harcèlement moral au travail et un épuisement émotionnel. De plus, des liens ont été relevés entre d’une part, un sentiment de désespoir et d’autre part, des efforts élevés, de faibles récompenses intrinsèques, une faible satisfaction du besoin de compétences au travail et un faible sentiment d’accomplissement personnel au travail. Les résultats invitent à considérer ces facteurs comme des pistes à privilégier dans un environnement de travail pour prévenir la santé mentale et le suicide., In France, suicide is considered a major public health problem since the 1990s. During the same period, researchers began to explain that suicides largely due to work were considerably growing in France. Nevertheless, only a few empirical studies deal with the theme. The current study analysed possible links between clinical factors (depressive symptoms, feelings of hopelessness) and work factors, including work characteristics (i.e., decision latitude, demands, social support, efforts, rewards, over-commitment), relations (harassment), and work-related psychological factors (basic needs satisfaction at work, burnout). For the study, employees from different sectors completed a self-report questionnaire. Depressive symptoms were linked to low extrinsic rewards, over-commitment at work, harassment at work, and emotional exhaustion. Feelings of hopelessness were linked to efforts, low intrinsic rewards, over-commitment at work, low satisfaction of the need of competencies at work, and low personal accomplishment at work. The discussion considers these factors as indicators for mental health and suicide prevention in a work environment.},
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tppubtype = {article}
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En France, le suicide est considéré comme un problème de santé publique majeur depuis les années 1990. Au même moment, plusieurs auteurs ont commencé à souligner un accroissement de suicides dont la cause serait majoritairement liée au travail. Cependant, peu d’études empiriques ont été déployées. Cette étude analyse les liens éventuels entre des facteurs cliniques (symptômes dépressifs, sentiment de désespoir) et des éléments de l’environnement de travail, aux niveaux des caractéristiques du travail (i.e., latitude décisionnelle, soutien social au travail, efforts, récompenses), des relations (harcèlement moral au travail) et des facteurs psychologiques reliés au travail (satisfaction des besoins fondamentaux au travail, épuisement professionnel). Les données, récoltées au moyen d’un questionnaire auto-administré auprès de salariés de différents secteurs d’activité, ont mis en évidence des liens entre d’une part, des symptômes dépressifs et d’autre part, de faibles récompenses extrinsèques, un surinvestissement, des actes pouvant relever d’un harcèlement moral au travail et un épuisement émotionnel. De plus, des liens ont été relevés entre d’une part, un sentiment de désespoir et d’autre part, des efforts élevés, de faibles récompenses intrinsèques, une faible satisfaction du besoin de compétences au travail et un faible sentiment d’accomplissement personnel au travail. Les résultats invitent à considérer ces facteurs comme des pistes à privilégier dans un environnement de travail pour prévenir la santé mentale et le suicide., In France, suicide is considered a major public health problem since the 1990s. During the same period, researchers began to explain that suicides largely due to work were considerably growing in France. Nevertheless, only a few empirical studies deal with the theme. The current study analysed possible links between clinical factors (depressive symptoms, feelings of hopelessness) and work factors, including work characteristics (i.e., decision latitude, demands, social support, efforts, rewards, over-commitment), relations (harassment), and work-related psychological factors (basic needs satisfaction at work, burnout). For the study, employees from different sectors completed a self-report questionnaire. Depressive symptoms were linked to low extrinsic rewards, over-commitment at work, harassment at work, and emotional exhaustion. Feelings of hopelessness were linked to efforts, low intrinsic rewards, over-commitment at work, low satisfaction of the need of competencies at work, and low personal accomplishment at work. The discussion considers these factors as indicators for mental health and suicide prevention in a work environment. |
2015
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| 19. | Sima, Murielle Nadia Ntsame; Desrumaux, Pascale; Lemoine, Claude; tessa Moundjiegout, Le rôle de l'assertivité dans la détresse et le bien être psychologiques : une application aux enseignants français et gabonais incollection Dans: et bien-être au travail L'Harmattan, Santé Editions (Ed.): 2015, ISBN: 978-2-343-04168-1. Résumé | Liens | BibTeX @incollection{ntsame_sima_roassertivite_2015,
title = {Le rôle de l'assertivité dans la détresse et le bien être psychologiques : une application aux enseignants français et gabonais},
author = {Murielle Nadia Ntsame Sima and Pascale Desrumaux and Claude Lemoine and tessa Moundjiegout},
editor = {L'Harmattan, Santé et bien-être au travail Editions},
url = {http://www.editions-harmattan.fr/index.asp?navig=catalogue&obj=article&no=29849},
isbn = {978-2-343-04168-1},
year = {2015},
date = {2015-09-01},
urldate = {2016-01-15},
abstract = {Cette recherche évalue le bien-être et la détresse psychologiques au travers de facteurs organisationnels et psychosociaux auprès de 183 enseignants français et gabonais.},
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tppubtype = {incollection}
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Cette recherche évalue le bien-être et la détresse psychologiques au travers de facteurs organisationnels et psychosociaux auprès de 183 enseignants français et gabonais. |
| 20. | Hatier, David Emmanuel; Boudrias, Jean-Sébastien; Desrumaux, Pascale; Ntsame-Sima, Murielle; Thanh, Marie-Noëlle Do Différences nationales sur un modèle prédictif de la santé psychologique au travail : une étude comparative france - québec incollection Dans: et bien-être au travail L'Harmattan, Santé Editions (Ed.): 2015, ISBN: 978-2-343-04168-1. Résumé | Liens | BibTeX @incollection{hatier_differences_2015,
title = {Différences nationales sur un modèle prédictif de la santé psychologique au travail : une étude comparative france - québec},
author = {David Emmanuel Hatier and Jean-Sébastien Boudrias and Pascale Desrumaux and Murielle Ntsame-Sima and Marie-Noëlle Do Thanh},
editor = {L'Harmattan, Santé et bien-être au travail Editions},
url = {http://www.editions-harmattan.fr/index.asp?navig=catalogue&obj=article&no=29850},
isbn = {978-2-343-04168-1},
year = {2015},
date = {2015-09-01},
urldate = {2016-01-15},
abstract = {Cette étude explore les différences entre des échantillons de 391 enseignants français (EF) et 537 enseignants québécois (EQ) qui ont complété une batterie de questionnaires mesurant les variables du modèle prédictif de la santé psychologique au travail ...},
keywords = {},
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tppubtype = {incollection}
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Cette étude explore les différences entre des échantillons de 391 enseignants français (EF) et 537 enseignants québécois (EQ) qui ont complété une batterie de questionnaires mesurant les variables du modèle prédictif de la santé psychologique au travail ... |
| 21. | Leroy, Nathalie; Machado, Tony; Desrumaux, Pascale; Vallery, Gérard De l'injustice organisationnelle à l'épuisement professionnel : les effets médiateurs du soutien social et compensateurs de l'estime de soi incollection Dans: Santé et bien-être au travail. L'Harmattan, Editions (Ed.) (Ed.): 2015, ISBN: 978-2-343-04168-1. Résumé | Liens | BibTeX @incollection{leroy_injustice_2015,
title = {De l'injustice organisationnelle à l'épuisement professionnel : les effets médiateurs du soutien social et compensateurs de l'estime de soi},
author = {Nathalie Leroy and Tony Machado and Pascale Desrumaux and Gérard Vallery},
editor = {Santé et bien-être au travail. L'Harmattan, Editions (Ed.)},
url = {http://www.editions-harmattan.fr/index.asp?navig=catalogue&obj=article&no=29847},
isbn = {978-2-343-04168-1},
year = {2015},
date = {2015-09-01},
urldate = {2016-01-15},
abstract = {La présente étude porte sur le développement du burnout chez les cadres. Le but principal de la recherche est de vérifier la pertinence du modèle prévisionnel du burnout conçu par Desrumaux et Leroy (2010).},
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tppubtype = {incollection}
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La présente étude porte sur le développement du burnout chez les cadres. Le but principal de la recherche est de vérifier la pertinence du modèle prévisionnel du burnout conçu par Desrumaux et Leroy (2010). |
| 22. | Desrumaux, P; Lapointe, D; Sima, Ntsame M; Boudrias, J -S; Savoie, A; Brunet, L The impact of job demands, climate, and optimism on well-being and distress at work: What are the mediating effects of basic psychological need satisfaction? Article de journal Dans: European Review of Applied Psychology, 65 (4), p. 179–188, 2015, ISSN: 1162-9088. Résumé | Liens | BibTeX @article{desrumaux_impact_2015,
title = {The impact of job demands, climate, and optimism on well-being and distress at work: What are the mediating effects of basic psychological need satisfaction?},
author = {P Desrumaux and D Lapointe and Ntsame M Sima and J -S Boudrias and A Savoie and L Brunet},
url = {http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1162908815000493},
doi = {10.1016/j.erap.2015.06.003},
issn = {1162-9088},
year = {2015},
date = {2015-07-01},
urldate = {2016-01-15},
journal = {European Review of Applied Psychology},
volume = {65},
number = {4},
pages = {179--188},
abstract = {Introduction Psychological health at work, a multidimensional concept grasped by the absence of negative states and by the presence of positive states, is here approximated in terms of distress and well-being. Objective This study was aimed at examining the extent to which job demands, individual resources (optimism), and organizational resources (climate) are linked to well-being and distress at work. We looked at whether these links are mediated in satisfaction of the three basic psychological needs posited in self-determination theory (competence, relatedness, and autonomy). Method The participants were 298 French elementary, middle, and high school teachers who were asked to answer a questionnaire. The data was analyzed using Hayes and Preacher's method for testing multiple mediations. Results Satisfaction of the psychological needs for competence and relatedness fully mediated the links between job climate and psychological health at work (well-being and distress). Optimism turned out to be an important factor of health, not only because it had a strong impact on well-being and distress, but also because its effects were partially mediated by satisfaction of the need for competence. Conclusion The present results confirm the relevance of the variables used to predict psychological health (particularly optimism). Job demands directly affected well-being and distress levels. The climate — by way of satisfaction of the need for competence and for relatedness — plays a critical role in matters of occupational health.},
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tppubtype = {article}
}
Introduction Psychological health at work, a multidimensional concept grasped by the absence of negative states and by the presence of positive states, is here approximated in terms of distress and well-being. Objective This study was aimed at examining the extent to which job demands, individual resources (optimism), and organizational resources (climate) are linked to well-being and distress at work. We looked at whether these links are mediated in satisfaction of the three basic psychological needs posited in self-determination theory (competence, relatedness, and autonomy). Method The participants were 298 French elementary, middle, and high school teachers who were asked to answer a questionnaire. The data was analyzed using Hayes and Preacher's method for testing multiple mediations. Results Satisfaction of the psychological needs for competence and relatedness fully mediated the links between job climate and psychological health at work (well-being and distress). Optimism turned out to be an important factor of health, not only because it had a strong impact on well-being and distress, but also because its effects were partially mediated by satisfaction of the need for competence. Conclusion The present results confirm the relevance of the variables used to predict psychological health (particularly optimism). Job demands directly affected well-being and distress levels. The climate — by way of satisfaction of the need for competence and for relatedness — plays a critical role in matters of occupational health. |
| 23. | Guénolé, N; Bernaud, J -L; Desrumaux, P; Fabio, Di A Approche individualisée ou standardisée de l’accompagnement des demandeurs d’emploi : une recherche inspirée de la théorie du conseil adaptatif Article de journal Dans: Pratiques Psychologiques, 21 (2), p. 121–136, 2015, ISSN: 1269-1763. Résumé | Liens | BibTeX @article{guenole_approche_2015,
title = {Approche individualisée ou standardisée de l’accompagnement des demandeurs d’emploi : une recherche inspirée de la théorie du conseil adaptatif},
author = {N Guénolé and J -L Bernaud and P Desrumaux and Di A Fabio},
url = {http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1269176315000279},
doi = {10.1016/j.prps.2015.03.003},
issn = {1269-1763},
year = {2015},
date = {2015-06-01},
urldate = {2016-01-15},
journal = {Pratiques Psychologiques},
volume = {21},
number = {2},
pages = {121--136},
abstract = {Résumé Cette recherche, basée sur la théorie du conseil adaptatif, défend l’idée d’une individualisation de l’accompagnement afin d’en maximiser les effets. Deux groupes d’adultes en situation de transition ont suivi soit un accompagnement standardisé, basé sur l’aide à la recherche d’emploi, soit un accompagnement individualisé, dérivé du conseil adaptatif. Les résultats montrent un effet global de l’accompagnement pour les deux groupes. Néanmoins, l’accompagnement individualisé semble favoriser la réduction de l’indécision professionnelle, l’augmentation de l’estime de soi et indique un développement plus prononcé de la satisfaction globale vis-à-vis de la prestation. La discussion aborde la question des biais inhérents à ce type de recherche et propose des pistes relatives à l’individualisation de l’accompagnement des demandeurs d’emploi. Abstract This research, based on the theory of adaptive counseling, puts forward the concept of individualization of support in order to enhance its effects. Two groups of adult workers submitted to a career transition period have tried either a standard counseling service – based on a supportive job searching – or an individualized counseling service – inspired by the adaptive counselling theory. Both groups have positively benefited from the main results of counseling. However, as a result, the individualized counseling service seems to decrease professional indecision, but it also underlines an increasing feeling of self-esteem, and shows a more accurate sense of general satisfaction concerning the counseling sessions. This reflection deals with the limits of this kind of research, and it puts forward some concepts linked to the individualization of counselling for job seekers.},
keywords = {},
pubstate = {published},
tppubtype = {article}
}
Résumé Cette recherche, basée sur la théorie du conseil adaptatif, défend l’idée d’une individualisation de l’accompagnement afin d’en maximiser les effets. Deux groupes d’adultes en situation de transition ont suivi soit un accompagnement standardisé, basé sur l’aide à la recherche d’emploi, soit un accompagnement individualisé, dérivé du conseil adaptatif. Les résultats montrent un effet global de l’accompagnement pour les deux groupes. Néanmoins, l’accompagnement individualisé semble favoriser la réduction de l’indécision professionnelle, l’augmentation de l’estime de soi et indique un développement plus prononcé de la satisfaction globale vis-à-vis de la prestation. La discussion aborde la question des biais inhérents à ce type de recherche et propose des pistes relatives à l’individualisation de l’accompagnement des demandeurs d’emploi. Abstract This research, based on the theory of adaptive counseling, puts forward the concept of individualization of support in order to enhance its effects. Two groups of adult workers submitted to a career transition period have tried either a standard counseling service – based on a supportive job searching – or an individualized counseling service – inspired by the adaptive counselling theory. Both groups have positively benefited from the main results of counseling. However, as a result, the individualized counseling service seems to decrease professional indecision, but it also underlines an increasing feeling of self-esteem, and shows a more accurate sense of general satisfaction concerning the counseling sessions. This reflection deals with the limits of this kind of research, and it puts forward some concepts linked to the individualization of counselling for job seekers. |
| 24. | Desrumaux, Pascale; Machado, Tony; Przygodzki-Lionet, Nathalie; Lourel, Marcel Workplace Bullying and Victims’ Prosocial or Antisocial Behaviors: What Are the Effects on Equity, Responsibility Judgments, and Help Giving? Article de journal Dans: Journal of Human Behavior in the Social Environment, 25 (6), p. 509–521, 2015, ISSN: 1091-1359. Résumé | Liens | BibTeX @article{desrumaux_workplace_2015,
title = {Workplace Bullying and Victims’ Prosocial or Antisocial Behaviors: What Are the Effects on Equity, Responsibility Judgments, and Help Giving?},
author = {Pascale Desrumaux and Tony Machado and Nathalie Przygodzki-Lionet and Marcel Lourel},
url = {http://dx.doi.org/10.1080/10911359.2014.988318},
doi = {10.1080/10911359.2014.988318},
issn = {1091-1359},
year = {2015},
date = {2015-04-01},
urldate = {2015-10-21},
journal = {Journal of Human Behavior in the Social Environment},
volume = {25},
number = {6},
pages = {509--521},
abstract = {According to Weiner’s model, help giving has various determinants such as social and individual causes, affective reactions, and responsibility. The aim of this study was (1) to examine the influence of bullying acts, the victim’s behavior at work, and revictimization on equity judgments and the perceived responsibility of perpetrators and victims; and (2) to test the determinants of help decisions. Twelve vignettes of bullying at work submitted to 133 participants varied according to the severity of bullying, the victim’s pro- or antisocial behaviors, and the victim’s antecedents. The results showed that the situation was judged less equitable, the victim less responsible, and the perpetrator more responsible, and the intention of help was increased, (1) when the perpetrator’s acts were serious, and (2) when the bullied person had shown prosocial behavior versus antisocial behavior. The help increased more (1) when the perpetrator’s acts were harmful and (2) when the victim had shown prosocial behaviors.},
keywords = {},
pubstate = {published},
tppubtype = {article}
}
According to Weiner’s model, help giving has various determinants such as social and individual causes, affective reactions, and responsibility. The aim of this study was (1) to examine the influence of bullying acts, the victim’s behavior at work, and revictimization on equity judgments and the perceived responsibility of perpetrators and victims; and (2) to test the determinants of help decisions. Twelve vignettes of bullying at work submitted to 133 participants varied according to the severity of bullying, the victim’s pro- or antisocial behaviors, and the victim’s antecedents. The results showed that the situation was judged less equitable, the victim less responsible, and the perpetrator more responsible, and the intention of help was increased, (1) when the perpetrator’s acts were serious, and (2) when the bullied person had shown prosocial behavior versus antisocial behavior. The help increased more (1) when the perpetrator’s acts were harmful and (2) when the victim had shown prosocial behaviors. |
| 25. | Dose, E; Malola, P; Desrumaux, Pascale; Bernaud, J L L'accomplissement professionnel des conseiller-es, une affaire de personne ou d'organisation. Livre 2015. BibTeX @book{dose_accomplissement_2015,
title = {L'accomplissement professionnel des conseiller-es, une affaire de personne ou d'organisation.},
author = {E Dose and P Malola and Pascale Desrumaux and J L Bernaud},
year = {2015},
date = {2015-01-01},
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pubstate = {published},
tppubtype = {book}
}
|
| 26. | Nicolas, Caroline; Séguin, Monique; Desrumaux, Pascale; Baugnet, Lucy Étude exploratoire de facteurs psychologiques et professionnels associés à un environnement organisationnel concerné par des suicides dans le secteur tertiaire Article de journal Dans: Les Cahiers Internationaux de Psychologie Sociale, Numéro 106 (2), p. 167–189, 2015, ISSN: 0777-0707. Liens | BibTeX @article{nicolas_etude_2015,
title = {Étude exploratoire de facteurs psychologiques et professionnels associés à un environnement organisationnel concerné par des suicides dans le secteur tertiaire},
author = {Caroline Nicolas and Monique Séguin and Pascale Desrumaux and Lucy Baugnet},
url = {http://www.cairn.info/resume.php?ID_ARTICLE=CIPS_106_0167},
issn = {0777-0707},
year = {2015},
date = {2015-01-01},
urldate = {2016-01-15},
journal = {Les Cahiers Internationaux de Psychologie Sociale},
volume = {Numéro 106},
number = {2},
pages = {167--189},
keywords = {},
pubstate = {published},
tppubtype = {article}
}
|
| 27. | Nicolas, Caroline; Séguin, Monique; DiMambro, Mélanie; Desrumaux, Pascale Difficultés professionnelles et suicide : étude comparative de parcours de vie Article de journal Dans: Annales Médico-Psychologiques, 2015, ISSN: 0003-4487. Résumé | Liens | BibTeX @article{nicolas_difficultes_2015,
title = {Difficultés professionnelles et suicide : étude comparative de parcours de vie},
author = {Caroline Nicolas and Monique Séguin and Mélanie DiMambro and Pascale Desrumaux},
url = {http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0003448715001791},
doi = {10.1016/j.amp.2014.08.023},
issn = {0003-4487},
year = {2015},
date = {2015-01-01},
urldate = {2016-01-15},
journal = {Annales Médico-Psychologiques},
abstract = {Résumé En France, certains auteurs identifient le milieu de travail comme cause exclusive, sinon essentielle, de suicides sur le lieu de travail. Néanmoins, ces interprétations ne sont pas retrouvées dans des études empiriques et épidémiologiques. Objectif Nous avons étudié dans quelle mesure les difficultés professionnelles peuvent contribuer à un fardeau d’adversité qui contribue à augmenter la vulnérabilité suicidaire. Méthode Quatre-vingt-quatre participants, la moitié décédée d’un suicide, en emploi au moment du décès et l’autre moitié en vie et en emploi, ont été recrutés afin de comparer les parcours de vie professionnelle, les tentatives de suicide antérieures et le profil psychiatrique. Les données ont été récoltées selon une méthode d’autopsie psychologique et de calendrier de vie explorant toutes les sphères de vie. Résultats Significativement plus de diagnostics d’un trouble des axes I et II, de comorbidités des axes et de tentatives de suicide sont observés parmi les participants décédés par suicide. De plus, les participants vivants ont rencontré significativement plus d’adversité dans le domaine professionnel au cours de la vie et des cinq dernières années. Conclusion Des difficultés professionnelles ne constituent pas un facteur de risque aussi robuste que des troubles psychiatriques. Une application possible est d’orienter l’action contre le suicide par le développement de programmes de prévention de la santé mentale, adaptés à des environnements professionnels. Abstract Over 900,000 people die by suicide every year around the world. Suicide has been described as being a multidimensional act, resulting from a number of risk factors accumulating throughout the life course. Recently, in France, some authors have suggested that work environment is a major or a unique risk factor in the etiology of suicide death. This theoretical position is in contradiction with empirical and epidemiologic evidence. Objective On the base of data from life trajectories, we studied to which extent work difficulties may contribute to a burden of adversity, which contribute to suicidal vulnerability. Method Two groups of participants (n = 84) were compared. Half (n = 42) were suicide victims who were compared to (n = 42) living controls. The individuals from the suicide group were employed at the moment of death and the living controls were employed at the moment of the study. Characteristics of participants were compared in regards to life trajectories (love relationships, social interactions, professional difficulties), past suicide attempts and psychiatric diagnosis. Data were collected according to a psychological autopsy and life calendar methods. Results Significantly more mental health disorders on axis I (DSM-IV), especially mood and substances disorders as well as disorders on axis II (especially Cluster C) were observed among deceased participants. Moreover, comorbid mental health disorders and past suicide attempts over the life course were significantly more prevalent among participants deceased by suicide. No significant differences are observed between groups concerning adversities in love relationships and social interactions. However, participants from the control group had significantly more adversities in professional domain over the life course and during the last 5 years. Conclusion Work difficulties are not a robust or direct risk factor of suicide, but psychiatric disorders are. These results are in contradiction with opinions of a debate in France concerning a direct link between work and suicides and should foster new debate. Application should promote the development of suicide prevention programs in work environments by focusing on protection and promotion the psychological health of workers.},
keywords = {},
pubstate = {published},
tppubtype = {article}
}
Résumé En France, certains auteurs identifient le milieu de travail comme cause exclusive, sinon essentielle, de suicides sur le lieu de travail. Néanmoins, ces interprétations ne sont pas retrouvées dans des études empiriques et épidémiologiques. Objectif Nous avons étudié dans quelle mesure les difficultés professionnelles peuvent contribuer à un fardeau d’adversité qui contribue à augmenter la vulnérabilité suicidaire. Méthode Quatre-vingt-quatre participants, la moitié décédée d’un suicide, en emploi au moment du décès et l’autre moitié en vie et en emploi, ont été recrutés afin de comparer les parcours de vie professionnelle, les tentatives de suicide antérieures et le profil psychiatrique. Les données ont été récoltées selon une méthode d’autopsie psychologique et de calendrier de vie explorant toutes les sphères de vie. Résultats Significativement plus de diagnostics d’un trouble des axes I et II, de comorbidités des axes et de tentatives de suicide sont observés parmi les participants décédés par suicide. De plus, les participants vivants ont rencontré significativement plus d’adversité dans le domaine professionnel au cours de la vie et des cinq dernières années. Conclusion Des difficultés professionnelles ne constituent pas un facteur de risque aussi robuste que des troubles psychiatriques. Une application possible est d’orienter l’action contre le suicide par le développement de programmes de prévention de la santé mentale, adaptés à des environnements professionnels. Abstract Over 900,000 people die by suicide every year around the world. Suicide has been described as being a multidimensional act, resulting from a number of risk factors accumulating throughout the life course. Recently, in France, some authors have suggested that work environment is a major or a unique risk factor in the etiology of suicide death. This theoretical position is in contradiction with empirical and epidemiologic evidence. Objective On the base of data from life trajectories, we studied to which extent work difficulties may contribute to a burden of adversity, which contribute to suicidal vulnerability. Method Two groups of participants (n = 84) were compared. Half (n = 42) were suicide victims who were compared to (n = 42) living controls. The individuals from the suicide group were employed at the moment of death and the living controls were employed at the moment of the study. Characteristics of participants were compared in regards to life trajectories (love relationships, social interactions, professional difficulties), past suicide attempts and psychiatric diagnosis. Data were collected according to a psychological autopsy and life calendar methods. Results Significantly more mental health disorders on axis I (DSM-IV), especially mood and substances disorders as well as disorders on axis II (especially Cluster C) were observed among deceased participants. Moreover, comorbid mental health disorders and past suicide attempts over the life course were significantly more prevalent among participants deceased by suicide. No significant differences are observed between groups concerning adversities in love relationships and social interactions. However, participants from the control group had significantly more adversities in professional domain over the life course and during the last 5 years. Conclusion Work difficulties are not a robust or direct risk factor of suicide, but psychiatric disorders are. These results are in contradiction with opinions of a debate in France concerning a direct link between work and suicides and should foster new debate. Application should promote the development of suicide prevention programs in work environments by focusing on protection and promotion the psychological health of workers. |
| 28. | Machado, T; Desrumaux, P; Dose, E L’addiction au travail : quels effets de la charge de travail, de la dissonance émotionnelle et du surinvestissement ? Article de journal Dans: Pratiques Psychologiques, 21 (2), p. 105–120, 2015, ISSN: 1269-1763. Résumé | Liens | BibTeX @article{machado_laddiction_2015,
title = {L’addiction au travail : quels effets de la charge de travail, de la dissonance émotionnelle et du surinvestissement ?},
author = {T Machado and P Desrumaux and E Dose},
url = {http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1269176315000280},
doi = {10.1016/j.prps.2015.03.004},
issn = {1269-1763},
year = {2015},
date = {2015-01-01},
urldate = {2016-01-12},
journal = {Pratiques Psychologiques},
volume = {21},
number = {2},
pages = {105--120},
abstract = {Résumé L’étude avait pour objectif d’évaluer l’addiction au travail au regard des exigences du travail (demande psychologique, effort, surinvestissement, dissonance émotionnelle) et des ressources liées au travail (latitude, soutien, récompense). Cette recherche a été conduite auprès de 342 conseillers en insertion professionnelle. Les résultats révèlent que les conseillers en insertion ont d’autant plus tendance à développer des comportements d’addiction au travail que le contexte de travail les expose à des demandes psychologiques élevées, à des efforts importants, à un surinvestissement et les place en situation de dissonance émotionnelle élevée et de faibles niveaux de soutien ainsi que de récompenses. La régression multiple met en évidence le rôle central des demandes psychologiques, du surinvestissement et de la dissonance émotionnelle pour expliquer l’addiction au travail. Abstract The present study aimed to assess workaholism in the light of job demands (psychological demands, efforts, emotional dissonance) and job resources (control, social support, rewards). The study was conducted among 342 employment counselors. The results revealed that the employment counselors would have all the more workaholism behaviors that the organizational context expose them to high levels of psychological demands and efforts, high levels of over-commitment and emotional dissonance and low levels of social support and rewards. Multiple regressions highlighted the central role of psychological demands, over-investment and emotional dissonance to reveal workaholism.},
keywords = {},
pubstate = {published},
tppubtype = {article}
}
Résumé L’étude avait pour objectif d’évaluer l’addiction au travail au regard des exigences du travail (demande psychologique, effort, surinvestissement, dissonance émotionnelle) et des ressources liées au travail (latitude, soutien, récompense). Cette recherche a été conduite auprès de 342 conseillers en insertion professionnelle. Les résultats révèlent que les conseillers en insertion ont d’autant plus tendance à développer des comportements d’addiction au travail que le contexte de travail les expose à des demandes psychologiques élevées, à des efforts importants, à un surinvestissement et les place en situation de dissonance émotionnelle élevée et de faibles niveaux de soutien ainsi que de récompenses. La régression multiple met en évidence le rôle central des demandes psychologiques, du surinvestissement et de la dissonance émotionnelle pour expliquer l’addiction au travail. Abstract The present study aimed to assess workaholism in the light of job demands (psychological demands, efforts, emotional dissonance) and job resources (control, social support, rewards). The study was conducted among 342 employment counselors. The results revealed that the employment counselors would have all the more workaholism behaviors that the organizational context expose them to high levels of psychological demands and efforts, high levels of over-commitment and emotional dissonance and low levels of social support and rewards. Multiple regressions highlighted the central role of psychological demands, over-investment and emotional dissonance to reveal workaholism. |
| 29. | Lourel, Marcel; Petric-Tatu, Ofélia; Gros, Frédérique; Closon, Caroline; Rioux, Liliane; Desrumaux, Pascale Career Counseling and Life Trajectories in France: Research and Perspectives for Single Parenthood Article de journal Dans: Advances in Research, 4 (4), p. 265–268, 2015. Liens | BibTeX @article{lourel_career_2015,
title = {Career Counseling and Life Trajectories in France: Research and Perspectives for Single Parenthood},
author = {Marcel Lourel and Ofélia Petric-Tatu and Frédérique Gros and Caroline Closon and Liliane Rioux and Pascale Desrumaux},
url = {http://www.sciencedomain.org/abstract/8465},
year = {2015},
date = {2015-01-01},
urldate = {2017-12-14},
journal = {Advances in Research},
volume = {4},
number = {4},
pages = {265--268},
keywords = {},
pubstate = {published},
tppubtype = {article}
}
|
2014
|
| 30. | Leroy-Frémont, N; Desrumaux, P; Moundjiegout, T Les effets des demandes au travail et de la justice organisationnelle sur l’épuisement professionnel : quels effets médiateurs du soutien social et de l’estime de soi ? Article de journal Dans: Pratiques Psychologiques, 20 (4), p. 231–248, 2014, ISSN: 1269-1763. Résumé | Liens | BibTeX @article{leroy-fremont_les_2014,
title = {Les effets des demandes au travail et de la justice organisationnelle sur l’épuisement professionnel : quels effets médiateurs du soutien social et de l’estime de soi ?},
author = {N Leroy-Frémont and P Desrumaux and T Moundjiegout},
url = {http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S126917631400056X},
doi = {10.1016/j.prps.2014.09.002},
issn = {1269-1763},
year = {2014},
date = {2014-12-01},
urldate = {2016-01-15},
journal = {Pratiques Psychologiques},
volume = {20},
number = {4},
pages = {231--248},
abstract = {Résumé La présente étude porte sur l’épuisement professionnel des cadres et teste les liens entre, d’une part, la charge psychologique, la latitude décisionnelle, la justice organisationnelle et l’estime de soi et, d’autre part, l’épuisement professionnel en mesurant l’effet médiateur du soutien. Les données issues d’un questionnaire soumis auprès de 122 cadres ont permis d’établir une matrice des corrélations, des régressions linéaires sur l’épuisement professionnel et des analyses de médiation. Les résultats indiquent que les variables prépondérantes de notre étude seraient la justice organisationnelle, le soutien des collègues, l’estime de soi et l’affectivité. L’effet médiateur du soutien sur le lien entre les différents types de justice et l’épuisement professionnel a été partiellement validé. Abstract This study focuses on the burnout framework and aims at examining the links between, on the one hand, the psychological burden, decision latitude, organizational justice and self-esteem and, on the other hand, the burnout. We measure the mediator effect of the social support. The data derived from a questionnaire submitted to 122 managers allowed us to establish a correlation matrix, linear regressions on the burnout and mediation analyzes. The results indicate that the predominant variables would be the organizational justice, support from colleagues, self-esteem and affects. The mediator effect of the social support between the different types of justice and the burnout was partially validated.},
keywords = {},
pubstate = {published},
tppubtype = {article}
}
Résumé La présente étude porte sur l’épuisement professionnel des cadres et teste les liens entre, d’une part, la charge psychologique, la latitude décisionnelle, la justice organisationnelle et l’estime de soi et, d’autre part, l’épuisement professionnel en mesurant l’effet médiateur du soutien. Les données issues d’un questionnaire soumis auprès de 122 cadres ont permis d’établir une matrice des corrélations, des régressions linéaires sur l’épuisement professionnel et des analyses de médiation. Les résultats indiquent que les variables prépondérantes de notre étude seraient la justice organisationnelle, le soutien des collègues, l’estime de soi et l’affectivité. L’effet médiateur du soutien sur le lien entre les différents types de justice et l’épuisement professionnel a été partiellement validé. Abstract This study focuses on the burnout framework and aims at examining the links between, on the one hand, the psychological burden, decision latitude, organizational justice and self-esteem and, on the other hand, the burnout. We measure the mediator effect of the social support. The data derived from a questionnaire submitted to 122 managers allowed us to establish a correlation matrix, linear regressions on the burnout and mediation analyzes. The results indicate that the predominant variables would be the organizational justice, support from colleagues, self-esteem and affects. The mediator effect of the social support between the different types of justice and the burnout was partially validated. |
| 31. | Dose, E; Fournier, S; Desrumaux, Pascale Les effets des prestations d'orientation, une étude sur l'indécision vocationnelle. Livre 2014. BibTeX @book{dose_les_2014,
title = {Les effets des prestations d'orientation, une étude sur l'indécision vocationnelle.},
author = {E Dose and S Fournier and Pascale Desrumaux},
year = {2014},
date = {2014-08-01},
keywords = {},
pubstate = {published},
tppubtype = {book}
}
|
| 32. | Leroy-Frémont, Nathalie; Desrumaux, Pascale; tessa Moundjiegout,; Lapointe, Dominic Effet médiateur de la satisfaction des besoins psychologiques entre les contraintes, justice organisationnelle et personnalité avec le bien -être subjectif et l’épuisement professionnel Article de journal Dans: Psychologie du travail et des organisations, 20 (2), 2014. Résumé | BibTeX @article{leroy-fremont_effet_2014,
title = {Effet médiateur de la satisfaction des besoins psychologiques entre les contraintes, justice organisationnelle et personnalité avec le bien -être subjectif et l’épuisement professionnel},
author = {Nathalie Leroy-Frémont and Pascale Desrumaux and tessa Moundjiegout and Dominic Lapointe},
year = {2014},
date = {2014-06-01},
journal = {Psychologie du travail et des organisations},
volume = {20},
number = {2},
abstract = {L’enjeu de cet article ancré dans une approche de la santé psychologique a été de mesurer simultanément le bien - être subjectif et le burnout des cadres. Nous testons les liens entre d'une part, la charge psychologique, la latitude décisionnelle, la justice organisationnelle ainsi que les facteurs de personnalité et l’estime de soi avec le bien - être subjectif et le burnout. Nous mesurons, par ailleurs, l'effet médiateur de la satisfaction des besoins psychologiques entre les inducteurs liés au travail et les inducteurs de personnalité ainsi que l’estime de soi avec le bien - être subjectif et le burnout. Les données issues d'un questionnaire soumis auprès de 163 cadres ont fait l’objet de corrélations, de régressions linéaires sur le bien - être subjectif et le burnout et d’analyses de médiation. Des liens significatifs sont trouvés entre les inducteurs liés au travail et le burnout, entre l’estime de soi, le névrosisme, l’agréabilité et le burnout, entre le besoin d’affiliation et le burnout.},
keywords = {},
pubstate = {published},
tppubtype = {article}
}
L’enjeu de cet article ancré dans une approche de la santé psychologique a été de mesurer simultanément le bien - être subjectif et le burnout des cadres. Nous testons les liens entre d'une part, la charge psychologique, la latitude décisionnelle, la justice organisationnelle ainsi que les facteurs de personnalité et l’estime de soi avec le bien - être subjectif et le burnout. Nous mesurons, par ailleurs, l'effet médiateur de la satisfaction des besoins psychologiques entre les inducteurs liés au travail et les inducteurs de personnalité ainsi que l’estime de soi avec le bien - être subjectif et le burnout. Les données issues d'un questionnaire soumis auprès de 163 cadres ont fait l’objet de corrélations, de régressions linéaires sur le bien - être subjectif et le burnout et d’analyses de médiation. Des liens significatifs sont trouvés entre les inducteurs liés au travail et le burnout, entre l’estime de soi, le névrosisme, l’agréabilité et le burnout, entre le besoin d’affiliation et le burnout. |
| 33. | Desrumaux, Pascale; Pohl, Sabine L'influence des stéréotypes de beauté et liés à l'obésité sur le processus de recrutement incollection Dans: la direction de et Klein, Sous Sabine Pohl Olivier (Ed.): STÉRÉOTYPES ET PRÉJUGÉS AU TRAVAIL, Des processus aux conséquences (Psychologie du travail, 2014), 2014, ISBN: 978-2-343-03861-2. BibTeX @incollection{desrumaux_influence_2014,
title = {L'influence des stéréotypes de beauté et liés à l'obésité sur le processus de recrutement},
author = {Pascale Desrumaux and Sabine Pohl},
editor = {Klein, Sous la direction de Sabine Pohl et Olivier},
isbn = {978-2-343-03861-2},
year = {2014},
date = {2014-01-01},
publisher = {STÉRÉOTYPES ET PRÉJUGÉS AU TRAVAIL, Des processus aux conséquences (Psychologie du travail, 2014)},
keywords = {},
pubstate = {published},
tppubtype = {incollection}
}
|
| 34. | Desrumaux, Pascale; Leoni, Véronique; Dose, E Recrutabilité et valeur des candidats : effets des biais liés à l’apparence physique, au genre et à la norme d’internalité au regard des informations valides sur les jugements de recruteurs professionnels. Inproceedings Dans: 2014. BibTeX @inproceedings{desrumaux_recrutabilite_2014,
title = {Recrutabilité et valeur des candidats : effets des biais liés à l’apparence physique, au genre et à la norme d’internalité au regard des informations valides sur les jugements de recruteurs professionnels.},
author = {Pascale Desrumaux and Véronique Leoni and E Dose},
year = {2014},
date = {2014-01-01},
keywords = {},
pubstate = {published},
tppubtype = {inproceedings}
}
|
| 35. | Desrumaux, P; Pohl, S Juger la recrutabilité des candidats: quels effets de l’apparence et des aptitudes en fonction des types de postes? Article de journal Dans: Psychologie Française, 2014. Liens | BibTeX @article{desrumaux_juger_2014,
title = {Juger la recrutabilité des candidats: quels effets de l’apparence et des aptitudes en fonction des types de postes?},
author = {P Desrumaux and S Pohl},
url = {http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0033298413000824},
year = {2014},
date = {2014-01-01},
urldate = {2015-02-21},
journal = {Psychologie Française},
keywords = {},
pubstate = {published},
tppubtype = {article}
}
|
| 36. | Nicolas, Caroline; Séguin, Monique; Baugnet, Lucy; Desrumaux, Pascale Etude exploratoire de facteurs psychologiques et organisationnels ayant pu contribuer à des suicides et tentatives de suicide dans le secteur industriel Article de journal Dans: Les cahiers internationaux de psychologie sociale, Numéro 101 (1), p. 49, 2014, ISSN: 0777-0707. Liens | BibTeX @article{nicolas_etude_2014,
title = {Etude exploratoire de facteurs psychologiques et organisationnels ayant pu contribuer à des suicides et tentatives de suicide dans le secteur industriel},
author = {Caroline Nicolas and Monique Séguin and Lucy Baugnet and Pascale Desrumaux},
url = {http://www.cairn.info/revue-les-cahiers-internationaux-de-psychologie-sociale-2014-1-page-49.htm},
doi = {10.3917/cips.101.0049},
issn = {0777-0707},
year = {2014},
date = {2014-01-01},
urldate = {2015-03-26},
journal = {Les cahiers internationaux de psychologie sociale},
volume = {Numéro 101},
number = {1},
pages = {49},
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pubstate = {published},
tppubtype = {article}
}
|
| 37. | Desrumaux, Pascale Harcèlement moral et suicides, des risques tabous au travail ? Article de journal Dans: Le Journal des psychologues, 314 (1), p. 26, 2014, ISSN: 0752-501X, 2118-3015. Liens | BibTeX @article{desrumaux_harcelement_2014,
title = {Harcèlement moral et suicides, des risques tabous au travail ?},
author = {Pascale Desrumaux},
url = {http://www.cairn.info/revue-le-journal-des-psychologues-2014-1-page-26.htm},
doi = {10.3917/jdp.314.0026},
issn = {0752-501X, 2118-3015},
year = {2014},
date = {2014-01-01},
urldate = {2015-03-26},
journal = {Le Journal des psychologues},
volume = {314},
number = {1},
pages = {26},
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}
|
| 38. | Boudrias, Jean-Sébastien; Gaudreau, Patrick; Desrumaux, Pascale; Leclerc, Jean-Simon; Ntsame-Sima, Murielle; Savoie, André; Brunet, Luc Verification of a Predictive Model of Psychological Health at Work in Canada and France Article de journal Dans: Psychologica Belgica, 54 (1), p. 55–77, 2014, ISSN: 2054-670X. Liens | BibTeX @article{boudrias_verification_2014,
title = {Verification of a Predictive Model of Psychological Health at Work in Canada and France},
author = {Jean-Sébastien Boudrias and Patrick Gaudreau and Pascale Desrumaux and Jean-Simon Leclerc and Murielle Ntsame-Sima and André Savoie and Luc Brunet},
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doi = {10.5334/pb.aa},
issn = {2054-670X},
year = {2014},
date = {2014-01-01},
urldate = {2015-03-30},
journal = {Psychologica Belgica},
volume = {54},
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pages = {55--77},
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}
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2013
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| 39. | Desrumaux, Pascale; Przygodzki-Lionet, Nathalie; Vallery, Gérard La violence souterraine des organisations : du harcèlement moral au sacrifice humain incollection Dans: Santé et bien-être au travail. L'Harmattan, Editions (Ed.) (Ed.): 2013. Résumé | Liens | BibTeX @incollection{desrumaux_violence_2013,
title = {La violence souterraine des organisations : du harcèlement moral au sacrifice humain},
author = {Pascale Desrumaux and Nathalie Przygodzki-Lionet and Gérard Vallery},
editor = {Santé et bien-être au travail. L'Harmattan, Editions (Ed.)},
url = {http://www.editions-harmattan.fr/index.asp?navig=catalogue&obj=article&no=29846},
year = {2013},
date = {2013-09-01},
urldate = {2016-01-15},
abstract = {Cette recherche a pour objectif de comprendre la souffrance et le silence dans les cas de harcèlement moral au travail (HMT) en s'intéressant à plusieurs modérateurs tels que le type d'agissement du harceleur, les comportements pro/antisociaux de la victime ...},
keywords = {},
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Cette recherche a pour objectif de comprendre la souffrance et le silence dans les cas de harcèlement moral au travail (HMT) en s'intéressant à plusieurs modérateurs tels que le type d'agissement du harceleur, les comportements pro/antisociaux de la victime ... |
| 40. | Lannoy, C; Rémy, L; Desrumaux, P Validation de trois épreuves de raisonnement verbal, numérique et diagrammatique In P.-Y. Gilles (dir), Psychologie différentielle (p.163-168). Presses Universitaires de Rennes. incollection Dans: p. 163–168, 2013. BibTeX @incollection{lannoy_validation_2013,
title = {Validation de trois épreuves de raisonnement verbal, numérique et diagrammatique In P.-Y. Gilles (dir), Psychologie différentielle (p.163-168). Presses Universitaires de Rennes.},
author = {C Lannoy and L Rémy and P Desrumaux},
year = {2013},
date = {2013-08-01},
pages = {163--168},
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}
|
| 41. | Machado, Tony; Sima, Murielle Ntsame; Desrumaux, Pascale; Bosscher, Sabine De “Le bien-être subjectif des demandeurs d'emploi en situation de handicap : le rôle de l'estime de soi, du lieu de contrôle et de l'acceptation de leur handicap” Article de journal Dans: Les Cahiers Internationaux de Psychologie Sociale, Numéro 98 (2), p. 211–236, 2013, ISSN: 0777-0707. Liens | BibTeX @article{machado_bien-etre_2013,
title = {“Le bien-être subjectif des demandeurs d'emploi en situation de handicap : le rôle de l'estime de soi, du lieu de contrôle et de l'acceptation de leur handicap”},
author = {Tony Machado and Murielle Ntsame Sima and Pascale Desrumaux and Sabine De Bosscher},
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issn = {0777-0707},
year = {2013},
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urldate = {2017-04-06},
journal = {Les Cahiers Internationaux de Psychologie Sociale},
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number = {2},
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}
|
| 42. | Sima, Murielle Ntsame N; Desrumaux, Pascale; Boudrias, Jean-Sébastien Bien-être psychologique et motivation autodéterminée chez les enseignants Article de journal Dans: Les cahiers internationaux de psychologie sociale, Numéro 97 (1), p. 69, 2013, ISSN: 0777-0707. Liens | BibTeX @article{sima_bien-etre_2013,
title = {Bien-être psychologique et motivation autodéterminée chez les enseignants},
author = {Murielle Ntsame N Sima and Pascale Desrumaux and Jean-Sébastien Boudrias},
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doi = {10.3917/cips.097.0069},
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year = {2013},
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volume = {Numéro 97},
number = {1},
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}
|
| 43. | Boundenghan, Méthode; Desrumaux, Pascale; Léoni, Véronique; Nicolas, Caroline Violette Predicting prosocial behavior in the workplace: Links with organizational justice, commitment, affectivity, and personality Article de journal Dans: International Review of Social Psychology, 25 (3-4), p. 5–30, 2013. Liens | BibTeX @article{boundenghan_predicting_2013,
title = {Predicting prosocial behavior in the workplace: Links with organizational justice, commitment, affectivity, and personality},
author = {Méthode Boundenghan and Pascale Desrumaux and Véronique Léoni and Caroline Violette Nicolas},
url = {http://www.cairn.info/resume.php?ID_ARTICLE=RIPSO_253_0013},
year = {2013},
date = {2013-01-01},
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journal = {International Review of Social Psychology},
volume = {25},
number = {3-4},
pages = {5--30},
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|
2012
|
| 44. | Desrumaux, Pascale; Bouterfas, Naouële Sortir de l'épuisement professionnel et accéder au bien-être psychologique en reconnaissant ses besoins fondamentaux incollection Dans: sens et usure dans les pratiques des professionnels en travail social. la direction de 2002-2012 : Performance, Sous Vincent Meyer : (Ed.): 2012, ISBN: 978-2-84874-404-9. BibTeX @incollection{desrumaux_sortir_2012,
title = {Sortir de l'épuisement professionnel et accéder au bien-être psychologique en reconnaissant ses besoins fondamentaux},
author = {Pascale Desrumaux and Naouële Bouterfas},
editor = {2002-2012 : Performance, sens et usure dans les pratiques des professionnels en travail social. Sous la direction de : Vincent Meyer},
isbn = {978-2-84874-404-9},
year = {2012},
date = {2012-09-01},
series = {GEPSO},
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}
|
| 45. | de du travail et des organisations. et (Eds.), Traité Psychologie Paris Dunod. In JL Bernaud Lemoine : C Qualité de vie du travail, bien-être, épuisement professionnel et harcèlement moral incollection Dans: Desrumaux, P; Lemoine, C (Ed.): p. 421–448, 2012. BibTeX @incollection{in_jl_bernaud_et_c_lemoine_eds._qualite_2012,
title = {Qualité de vie du travail, bien-être, épuisement professionnel et harcèlement moral},
author = {Traité Psychologie Paris Dunod. : de du travail et des organisations. In JL Bernaud et C Lemoine (Eds.)},
editor = {Desrumaux, P. and Lemoine, C.},
year = {2012},
date = {2012-06-01},
pages = {421--448},
keywords = {},
pubstate = {published},
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}
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| 46. | Pohl, Sabine; Desrumaux, Pascale; Vonthron, Anne-Marie Jugement socio-professionnel, innovation et efficacité au travail Livre 2012, ISBN: 978-2-296-96319-1. Résumé | Liens | BibTeX @book{pohl_jugement_2012,
title = {Jugement socio-professionnel, innovation et efficacité au travail},
author = {Sabine Pohl and Pascale Desrumaux and Anne-Marie Vonthron},
url = {http://www.editions-harmattan.fr/index.asp?navig=catalogue&obj=livre&no=36510},
isbn = {978-2-296-96319-1},
year = {2012},
date = {2012-03-01},
urldate = {2016-01-15},
abstract = {La pression exercée par l'environnement sur les organisations est de plus en plus importante. Les reconversions, les restructurations, la mondialisation accrue, les exigences économiques, la course à l'innovation sont devenues la réalité quotidienne de nombreuses organisations. Dans ce contexte, que deviennent les hommes et les femmes concernés par ces changements ?},
keywords = {},
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La pression exercée par l'environnement sur les organisations est de plus en plus importante. Les reconversions, les restructurations, la mondialisation accrue, les exigences économiques, la course à l'innovation sont devenues la réalité quotidienne de nombreuses organisations. Dans ce contexte, que deviennent les hommes et les femmes concernés par ces changements ? |
| 47. | Desrumaux, Pascale; Pohl, Sabine; Vonthron, Anne-Marie Qualité de vie, risques et santé au travail Livre 2012, ISBN: 978-2-296-55646-1. Résumé | Liens | BibTeX @book{desrumaux_qualite_2012,
title = {Qualité de vie, risques et santé au travail},
author = {Pascale Desrumaux and Sabine Pohl and Anne-Marie Vonthron},
url = {http://www.editions-harmattan.fr/index.asp?navig=catalogue&obj=livre&no=35873},
isbn = {978-2-296-55646-1},
year = {2012},
date = {2012-01-01},
urldate = {2016-01-15},
abstract = {Cet ouvrage traite de la qualité de vie, de la santé au travail, des risques et de l'ergonomie, en abordant de nombreuses questions : tension psychologique au travail, conciliation vie de travail-vie privée, harcèlement, sécurité au travail, travail de nuit, etc.},
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Cet ouvrage traite de la qualité de vie, de la santé au travail, des risques et de l'ergonomie, en abordant de nombreuses questions : tension psychologique au travail, conciliation vie de travail-vie privée, harcèlement, sécurité au travail, travail de nuit, etc. |
| 48. | Desrumaux, P; Léoni, V; Bernaud, J L; Defrancq, C Les comportements pro et anti-sociaux au travail: validation de deux échelles de mesure et liens avec des inducteurs organisationnels et individuels Article de journal Dans: Le Travail Humain, 75 (1), p. 55–87, 2012. BibTeX @article{desrumaux_les_2012,
title = {Les comportements pro et anti-sociaux au travail: validation de deux échelles de mesure et liens avec des inducteurs organisationnels et individuels},
author = {P Desrumaux and V Léoni and J L Bernaud and C Defrancq},
year = {2012},
date = {2012-01-01},
journal = {Le Travail Humain},
volume = {75},
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pages = {55--87},
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pubstate = {published},
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}
|
| 49. | Brien, Maryse; Forest, Jacques; Mageau, Geneviève A; Boudrias, Jean-Sébastien; Desrumaux, Pascale; Brunet, Luc; Morin, Estelle M The basic psychological needs at work scale: Measurement invariance between Canada and France Article de journal Dans: Applied Psychology: Health and Well-Being, 4 (2), p. 167–187, 2012. Liens | BibTeX @article{brien_basic_2012,
title = {The basic psychological needs at work scale: Measurement invariance between Canada and France},
author = {Maryse Brien and Jacques Forest and Geneviève A Mageau and Jean-Sébastien Boudrias and Pascale Desrumaux and Luc Brunet and Estelle M Morin},
url = {http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/j.1758-0854.2012.01067.x/full},
year = {2012},
date = {2012-01-01},
urldate = {2015-02-21},
journal = {Applied Psychology: Health and Well-Being},
volume = {4},
number = {2},
pages = {167--187},
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pubstate = {published},
tppubtype = {article}
}
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2011
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| 50. | Desrumaux, Pascale; Pohl, Sabine; Vonthron, Anne-Marie Développement des identités, des compétences et des pratiques professionnelles Livre 2011, ISBN: 978-2-296-55574-7. Résumé | Liens | BibTeX @book{desrumaux_developpement_2011,
title = {Développement des identités, des compétences et des pratiques professionnelles},
author = {Pascale Desrumaux and Sabine Pohl and Anne-Marie Vonthron},
url = {http://www.editions-harmattan.fr/index.asp?navig=catalogue&obj=livre&no=35507},
isbn = {978-2-296-55574-7},
year = {2011},
date = {2011-12-01},
urldate = {2016-01-15},
abstract = {L'ouvrage présente des études et analyses scientifiques novatrices dans le champ de la psychologie du travail et de l'ergonomie, faisant écho aux préoccupations actuelles de développement de soi et de développement du travail inscrites dans les milieux professionnels.},
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L'ouvrage présente des études et analyses scientifiques novatrices dans le champ de la psychologie du travail et de l'ergonomie, faisant écho aux préoccupations actuelles de développement de soi et de développement du travail inscrites dans les milieux professionnels. |
