Professeur des Universités
Psychologie du travail et des organisations

♦ Fonctions et responsabilités ♦

Membre du conseil d’UFR (2014-2018)
Responsable du parcours Psychologie du travail Management des organisations, évaluation, ergonomie (parcours incluant trois options Master2 PTMO, Master2 Evaluation et master2 Ergonomie)
Responsable du Master2 option : Psychologie du travail Management des organisations
Membre de l’Association pour la Diffusion de la Recherche Internationale en Psychologie Sociale (ADRIPS)
Membre de l’Association Association de Psychologie du Travail en Langue Française (AIPTLF)
Membre du comité d’experts de la revue Psychologie du Travail et des Organisations
Expert, membre du comité scientifique du congrès SFP 2010 – 2011
Expert, membre du comité scientifique du congrès de psychologie du travail, AIPTLF, depuis 2006
Membre de l’AEPU (Association des Enseignants de psychologie à l’université)

♦ Mots clés ♦

Santé psychologique au travail, bien-être, harcèlement moral au travail, burnout, justice organisationnelle, charge de travail, soutien social, assertivité, jugements socioprofessionnels, évaluations professionnelles, valeurs.

♦ Enseignement ♦

Master 1 psychologie du travail et des organisations, qualité de vie de travail, formation à la recherche, psychologie différentielle
Master 2 psychologie des organisations, psychologie du personnel (évaluations, recrutement, psychologie de la santé au travail, ateliers de professionnalisation)

♦ Projets de recherche ♦

2019 Les violences sexuelles et sexistes au travail faites aux femmes (MOOC). Porteurs Bernard Bossu et Céline Leborgne-Ingelaere. (co instigatrice Desrumaux) Ce MOOC implique l’intervention d’experts variés sur des thématiques diverses (juristes, médecins du travail, psychologues, sociologues, économistes, associations, etc.).L’appel à projet remporté par le LEeREDS, au nom de l’Université de LILLE, MOOC lauréat financé par le Secrétariat d’Etat à l’égalité entre les femmes et les hommes. (seule subvention pour la région Haut de France). Financement 50 000 €
http://www.prefectures-regions.gouv.fr/hauts-de-france/Actualites/Egalite-femmes-hommes-L-universite-de-Lille-laureate-de-l-appel-a-projets

2019-2021 L’accompagnement de la fin de vie : regards croisés des soignants et des patients Projet AAP (Projet AcSoiVie : Médecins, Juristes, Psychologues) (Porteurs Pr Saison et Pr Fantoni, Coordinateurs de la recherche : Johanne Saison, Sophie Fantoni, Pascale Desrumaux, Eric Dose)
Le projet implique plusieurs laboratoires : Centre de recherche « Droits et perspectives du droit » (CRDP, EA n°4487), laboratoire « Psychologie : Interactions, Temps, Emotions, Cognition » (PSITEC, EA n°4072), laboratoire « Savoirs, textes, langage » (STL, UMR 8163) et laboratoire « Lille, économie et management » (LEM, UMR 9221).
La question de l’accompagnement de la fin de vie est au coeur du débat public et ce, malgré un arsenal juridique conséquent. Il est nécessaire d’évaluer les dispositifs d’accompagnement de la fin de vie existants en interrogeant leur effectivité avant même d’en envisager les perspectives d’évolution et de perfectionnement et en intégrant les professionnels de santé…Notre hypothèse est que les conditions de travail des soignants empêchent souvent la possibilité de mettre en oeuvre le droit positif faute de qualité du travail suffisante. Améliorer la qualité du travail permettrait de lever les freins à la mise en oeuvre concrète des préconisations facilitant l’accompagnement des personnes en fin de vie. Le projet prévoit une enquête qualitative et une enquête quantitative auprès des personnels soignants. Financement 39 419 €

♦ Encadrement de thèse ♦

Dornelas Muzi Merielly (2013 – ) : Comment développer la Prosocialité, l’Innovation et le Bien-Être dans un contexte de changement organisationnel du travail

Moughogha Ida Princiat (2016 – ) : Etude comparative de l’influence des profils physiques des candidats sur les jugements de recrutabilité et de performance organisationnelle : Les rôles modérateurs du type de poste, du sexe et du métier.

Ada Pascale (2016 – ) : Impact des comportements pro/antisociaux, des agissements de harcèlement moral, des comportements des témoins du harcèlement moral et du coping sur l’engagement au travail et l’épuisement professionnel chez les soignants Camerounais. Co Direction Marcel Lourel.

♦ Direction de thèse de doctorat ♦

Ntsame Sima Murielle (26 novembre 2012) Pour un modèle explicatif de l’épuisement professionnel et du bien-être psychologique au travail: vers une validation prévisionnelle et transculturelle. Jury : C Lemoine (codir U Lille3), Pohl, S (Université Libre de Bruxelles), Bernaud JL (CNAM de Paris), Truchot, D. (Université de Franche-Comté). Financement Bourse Gabon
Devenir : ATER université de Rouen, puis ingénieur de recherche Université de Bordeaux
Leroy Nathalie (15 janvier 2013) Quels facteurs explicatifs du burnout et du bien-être subjectif ? Déterminants psychologiques, sociaux et organisationnels auprès des cadres à responsabilités et élaboration d’un modèle. Jury : C Lourel U d’Artois, Hellemans C, S (U Libre de Bruxelles), Vallery, G (U de Picardie).
Devenir responsable chez Forma-Sup
Machado Tony (co directeur A Lancry) (4 décembre 2013) La prévention du risque psycho-socio-organisationnel et la préservation du bien-être psychologique : quels facteurs explicatifs et quelle méthodologie déployer ? Financement CIFRE de trois ans Cabinet HANDIEXPERH (Marcq en Baroeul), UPJV (EA7273 CRP-CPO)-ANRT. Jury : P Sarnin, D Gilibert, S Pohl (Université Libre de Bruxelles), Vallery, G (U de Picardie), A Lancry (U Picardie).
Nicolas Caroline Violette (17 novembre 2014) La souffrance au travail, santé mentale et environnement organisationnel Dans quelle mesure les organisations peuvent-elles prévenir le passage à l’acte suicidaire au travail ? (collaboration Université du Québec Montréal M Séguin) Financement CIFRE Cabinet Technologia (Paris)-UPJV(EA7273 CRP-CPO)-ANRT. Jury : P Colombat (U Tours CHU Tours), S Pohl (U Libre de Bruxelles), P Sarnin U de Lyon, Warwziniak, M (U. de Picardie). Devenir 2015-2016. ATER Paris 13.
Bouterfas Naouele (1 décembre 2014) Vers un modèle de la santé psychologique au travail des agents du social et de l’insertion: quels inducteurs organisationnels, psychosociaux et personnels sur le bien-être, la détresse et l’épuisement ? Jury : C Jeoffrion (U Nantes) N Przygodzki-Lionet, N (U lille3) C Hellemans (Université Libre de Bruxelles), A Somat (U Rennes). 2015-2016 ATER université de Tours.
Boundenghan Méthode (15 décembre 2014) Comment encourager les comportements prosociaux ou citoyens au travail : le rôle des inducteurs organisationnels et individuels (Financement Bourse Gabon) Jury : C Lemoine (U Lille3), C Hellemans (U. Libre de Bruxelles), AM Vonthron (U Nanterrre). Financement Bourse Gabon.
Maganga-Bignoumba Rose de Lima (8 juin 2015). ( Co dir Lourel M) Bien-être psychologique et épuisement au travail : l’influence des domaines de vie, de la resilience et des inducteurs professionnels et psychosociaux chez les professionnels de l’aide au Gabon Financement Bourse Gabon. Jury : C Closon, AM Costalat-Founeau, (U. Libre de Bruxelles), Lemoine, C (U. lille3), Lourel, M (U. Artois, ÉSPÉ – Lille Nord de France).
Dose Eric (9 novembre 2018). Qualité de vie au travail : Quels effets de facteurs organisationnels, psychosociaux et individuels sur le bien-être et le succès de carrière ? Co dir J. –L. Bernaud (CNAM, Paris) Jury : C Beaucourt (IAE Lille), J.-S. Boudrias (Université de Montréal, Québec), S Pohl (U Libre de Bruxelles), P Sarnin U de Lyon.
Malola Pascal (décembre 2018). Impact du harcèlement moral, du sentiment de justice, du soutien social sur le désengagement/engagement et la détresse psychologique au travail. Financement Bourse Gabon. JA Boussougoou Moussavou (U Bongo, Libreville, Gabon), C Hellemans (U. Libre de Bruxelles), C Jeoffrion (U Nantes), R Kouabenan (U Alpes Grenoble).

♦ CV ♦

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♦ Publications ♦

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2020
1.	Eric, Dose; Pascale, Desrumaux; Jean-Luc, Bernaud; Tony, Machado De l’auto-efficacité au bien-être psychologique au travail des psychologues de l’Éducation Nationale : Quels effets des échanges leader membre ? Article de journal Forthcoming Dans: L’Orientation Scolaire et Professionnelle, 48 (2), Forthcoming. BibTeX @article{Eric2020, title = {De l’auto-efficacité au bien-être psychologique au travail des psychologues de l’Éducation Nationale : Quels effets des échanges leader membre ? }, author = {Dose Eric and Desrumaux Pascale and Bernaud Jean-Luc and Machado Tony}, year = {2020}, date = {2020-02-01}, journal = {L’Orientation Scolaire et Professionnelle}, volume = {48}, number = {2}, keywords = {}, pubstate = {forthcoming}, tppubtype = {article} } Fermer
2.	Éric, Dose; Jean-Luc, Bernaud; Pascale, Desrumaux Effets de la gestion organisationnelle perçue des carrières sur le succès de carrière chez les conseillers, Médiations par le soutien organisationnel perçu Article de journal Forthcoming Dans: Cahiers Internationaux de Psychologie Sociale, 123-124 , Forthcoming. BibTeX @article{Éric2020b, title = {Effets de la gestion organisationnelle perçue des carrières sur le succès de carrière chez les conseillers, Médiations par le soutien organisationnel perçu}, author = {Dose Éric and Bernaud Jean-Luc and Desrumaux Pascale}, year = {2020}, date = {2020-02-01}, journal = {Cahiers Internationaux de Psychologie Sociale}, volume = {123-124}, keywords = {}, pubstate = {forthcoming}, tppubtype = {article} } Fermer
2019
3.	Eric, Dose; Pascale, Desrumaux; Jean-Luc, Bernaud Effects of Perceived Organizational Support on Objective and Subjective Career Success via Need Satisfaction: A Study Among French Psychologists Article de journal Dans: Journal of Employment Counseling, 56 (4), p. 114-163, 2019. Résumé \| Liens \| BibTeX @article{Dose2019b, title = {Effects of Perceived Organizational Support on Objective and Subjective Career Success via Need Satisfaction: A Study Among French Psychologists}, author = {Dose Eric and Desrumaux Pascale and Bernaud Jean-Luc}, doi = { DOI: 10.1002/joec.12130 }, year = {2019}, date = {2019-12-30}, journal = {Journal of Employment Counseling}, volume = {56}, number = {4}, pages = {114-163}, abstract = {The authors examined potential links between perceived organizational support (POS) and objective and subjective career success through the satisfaction of the 3 basic psychological needs (BPNs) posited in self-determination theory. The inclusion of BPN satisfaction as a mediator provides an interesting route, suggesting it is a condition for POS to lead to career success. The authors submitted an online questionnaire to 379 French counseling psychologists and examined the responses using a cross-sectional design with only 1 measurement. The results indicated the indirect effects of POS on objective career success via the satisfaction of the 3 BPNs and on subjective career success via satisfaction of the needs for autonomy and competence. © 2019 by the American Counseling Association. All rights reserved.}, keywords = {}, pubstate = {published}, tppubtype = {article} } Fermer The authors examined potential links between perceived organizational support (POS) and objective and subjective career success through the satisfaction of the 3 basic psychological needs (BPNs) posited in self-determination theory. The inclusion of BPN satisfaction as a mediator provides an interesting route, suggesting it is a condition for POS to lead to career success. The authors submitted an online questionnaire to 379 French counseling psychologists and examined the responses using a cross-sectional design with only 1 measurement. The results indicated the indirect effects of POS on objective career success via the satisfaction of the 3 BPNs and on subjective career success via satisfaction of the needs for autonomy and competence. © 2019 by the American Counseling Association. All rights reserved. Fermer doi: DOI: 10.1002/joec.12130 Fermer
4.	Eric, Dose; Pascale, Desrumaux; Luc, Bernaud Jean; Catherine, Hellemans What Makes Happy Counselors? From Self-Esteem and Leader-Member Exchange to Well-Being at Work: The Mediating Role of Need Satisfaction Article de journal Dans: Europe’s Journal of Psychology, 15 (4), p. 823-842, 2019. Résumé \| BibTeX @article{Eric2019, title = { What Makes Happy Counselors? From Self-Esteem and Leader-Member Exchange to Well-Being at Work: The Mediating Role of Need Satisfaction}, author = {Dose Eric and Desrumaux Pascale and Bernaud Jean Luc and Hellemans Catherine}, year = {2019}, date = {2019-12-19}, journal = {Europe’s Journal of Psychology}, volume = {15}, number = {4}, pages = {823-842}, abstract = {This study was aimed at examining the extent to which well-being at work is linked to self-esteem and psychosocial resources such as leader-member exchange (LMX). Drawing on self-determination theory, we looked at whether psychological needs (perceived autonomy, competence, and relatedness) act as specific mediators between self-esteem and well-being, and between LMX and well-being. Two hundred and twenty four employment counselors (psychologists) from a French national employment office (Pôle emploi) answered a questionnaire. The data were analyzed using Hayes and Preacher’s method for testing multiple mediations. The results showed that satisfaction of psychological needs for autonomy, competence and relatedness mediated the links between self-esteem and LMX as inductors, and well-being as a criterion. These findings confirm the relevance of self-esteem and LMX for counselors, and of the importance of need satisfaction that plays a critical role in matters of well-being.}, keywords = {}, pubstate = {published}, tppubtype = {article} } Fermer This study was aimed at examining the extent to which well-being at work is linked to self-esteem and psychosocial resources such as leader-member exchange (LMX). Drawing on self-determination theory, we looked at whether psychological needs (perceived autonomy, competence, and relatedness) act as specific mediators between self-esteem and well-being, and between LMX and well-being. Two hundred and twenty four employment counselors (psychologists) from a French national employment office (Pôle emploi) answered a questionnaire. The data were analyzed using Hayes and Preacher’s method for testing multiple mediations. The results showed that satisfaction of psychological needs for autonomy, competence and relatedness mediated the links between self-esteem and LMX as inductors, and well-being as a criterion. These findings confirm the relevance of self-esteem and LMX for counselors, and of the importance of need satisfaction that plays a critical role in matters of well-being. Fermer
5.	Malola, Pascal ; Desrumaux, Pascale L’épuisement émotionnel dans la fonction publique hospitalière : effets du harcèlement moral, de la justice organisationnelle et de l’engagement affectif via le soutien social Article de journal Dans: Annales Médico-psychologiques, 2019, ISBN: 0003-4487. Résumé \| Liens \| BibTeX @article{Malola2019, title = {L’épuisement émotionnel dans la fonction publique hospitalière : effets du harcèlement moral, de la justice organisationnelle et de l’engagement affectif via le soutien social}, author = {Malola, Pascal and Desrumaux, Pascale}, url = {(http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0003448719303555)}, doi = {https://doi.org/10.1016/j.amp.2019.11.014.}, isbn = {0003-4487}, year = {2019}, date = {2019-12-15}, journal = {Annales Médico-psychologiques}, abstract = {Cette étude avait pour but de comprendre le rôle indirect du soutien social des collègues et du soutien de la hiérarchie entre le harcèlement moral, les trois formes de justice organisationnelle (procédurale, interpersonnelle et informationnelle), l’engagement affectif et la résultante en termes d’épuisement émotionnel. Les données issues d’un questionnaire soumis à 92 sujets ont fait l’objet de corrélations, de régressions linéaires et d’analyses de médiations. Les régressions montrent que le harcèlement moral, les justices procédurale, interpersonnelle et informationnelle ainsi que l’engagement affectif expliquent l’épuisement émotionnel. Les analyses de médiations montrent que le soutien social des collègues exerce un effet indirect entre les justices interpersonnelle, informationnelle, procédurale et l’épuisement émotionnel. Enfin, le soutien social de la hiérarchie exerce un effet indirect entre la justice informationnelle, la justice procédurale et l’épuisement émotionnel.}, keywords = {}, pubstate = {published}, tppubtype = {article} } Fermer Cette étude avait pour but de comprendre le rôle indirect du soutien social des collègues et du soutien de la hiérarchie entre le harcèlement moral, les trois formes de justice organisationnelle (procédurale, interpersonnelle et informationnelle), l’engagement affectif et la résultante en termes d’épuisement émotionnel. Les données issues d’un questionnaire soumis à 92 sujets ont fait l’objet de corrélations, de régressions linéaires et d’analyses de médiations. Les régressions montrent que le harcèlement moral, les justices procédurale, interpersonnelle et informationnelle ainsi que l’engagement affectif expliquent l’épuisement émotionnel. Les analyses de médiations montrent que le soutien social des collègues exerce un effet indirect entre les justices interpersonnelle, informationnelle, procédurale et l’épuisement émotionnel. Enfin, le soutien social de la hiérarchie exerce un effet indirect entre la justice informationnelle, la justice procédurale et l’épuisement émotionnel. Fermer (http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0003448719303555) doi:https://doi.org/10.1016/j.amp.2019.11.014. Fermer
6.	Eric, Dose; Pascale, Desrumaux; Philippe, Colombat Le bien-être psychologique au travail des professionnels du médical et du paramédical : rôles des échanges leader-membres, du soutien organisationnel perçu, du sentiment d’efficacité et médiations par la satisfaction des besoins psychologiques Article de journal Dans: Psychologie du Travail et des Organisations, 25 (4), p. 251-268, 2019, ISBN: 1420-2530. Résumé \| Liens \| BibTeX @article{Dose2019c, title = {Le bien-être psychologique au travail des professionnels du médical et du paramédical : rôles des échanges leader-membres, du soutien organisationnel perçu, du sentiment d’efficacité et médiations par la satisfaction des besoins psychologiques}, author = {Dose Eric and Desrumaux Pascale and Colombat Philippe}, url = {http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1420253019300639}, doi = {https://doi.org/10.1016/j.pto.2019.09.002.}, isbn = {1420-2530}, year = {2019}, date = {2019-11-15}, journal = {Psychologie du Travail et des Organisations}, volume = {25}, number = {4}, pages = {251-268}, abstract = {Cette recherche a pour but d’étudier les liens entre le soutien organisationnel perçu, la qualité des échanges leader-membre, et le sentiment d’efficacité général avec le bien-être psychologique au travail (BEPT) dans les secteurs médical et paramédical. Nous testons également les effets indirects de la satisfaction des besoins d’autonomie, de compétence et d’affiliation dans la relation entre ces inducteurs et le BEPT. Un questionnaire a été rempli par 175 professionnels des milieux médical et paramédical. Les résultats indiquent que tous les inducteurs sont corrélés positivement avec le BEPT. Les analyses de médiations montrent que la satisfaction des besoins psychologiques a un effet médiateur dans les relations entre les inducteurs et le bien-être psychologique au travail. En conclusion, la qualité des échanges leader-membre (LMX) et le sentiment d’efficacité général favorisent le BEPT et, la satisfaction des trois besoins psychologiques joue systématiquement un rôle médiateur.}, keywords = {}, pubstate = {published}, tppubtype = {article} } Fermer Cette recherche a pour but d’étudier les liens entre le soutien organisationnel perçu, la qualité des échanges leader-membre, et le sentiment d’efficacité général avec le bien-être psychologique au travail (BEPT) dans les secteurs médical et paramédical. Nous testons également les effets indirects de la satisfaction des besoins d’autonomie, de compétence et d’affiliation dans la relation entre ces inducteurs et le BEPT. Un questionnaire a été rempli par 175 professionnels des milieux médical et paramédical. Les résultats indiquent que tous les inducteurs sont corrélés positivement avec le BEPT. Les analyses de médiations montrent que la satisfaction des besoins psychologiques a un effet médiateur dans les relations entre les inducteurs et le bien-être psychologique au travail. En conclusion, la qualité des échanges leader-membre (LMX) et le sentiment d’efficacité général favorisent le BEPT et, la satisfaction des trois besoins psychologiques joue systématiquement un rôle médiateur. Fermer http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1420253019300639 doi:https://doi.org/10.1016/j.pto.2019.09.002. Fermer
7.	Pascale, Desrumaux; Christine, Jeoffrion; Jean-Luc, Bernaud 10 études de cas en psychologie du travail et des organisations Livre Dunod, 2019, ISBN: 9782100791446. Résumé \| BibTeX @book{Pascale2019, title = {10 études de cas en psychologie du travail et des organisations}, author = {Desrumaux Pascale and Jeoffrion Christine and Bernaud Jean-Luc }, isbn = {9782100791446}, year = {2019}, date = {2019-10-09}, publisher = {Dunod}, abstract = {Les problématiques de santé au travail et de développement de la qualité de vie au travail sont devenues des enjeux majeurs pour les organisations, qui sont tenues de mettre en place des politiques d’amélioration des conditions de vie au travail et de prévention des risques. Cet ouvrage, rédigé par une équipe d'auteurs à la fois enseignants et praticiens, présente 10 cas concrets de situations délétères (stress professionnel, violence organisationnelle, burn-out, harcèlement moral, etc.) dans les organisations et entreprises.}, keywords = {}, pubstate = {published}, tppubtype = {book} } Fermer Les problématiques de santé au travail et de développement de la qualité de vie au travail sont devenues des enjeux majeurs pour les organisations, qui sont tenues de mettre en place des politiques d’amélioration des conditions de vie au travail et de prévention des risques. Cet ouvrage, rédigé par une équipe d'auteurs à la fois enseignants et praticiens, présente 10 cas concrets de situations délétères (stress professionnel, violence organisationnelle, burn-out, harcèlement moral, etc.) dans les organisations et entreprises. Fermer
8.	Tony, Machado; Pascale, Desrumaux L’implantation d’un programme de santé et bien-être en France : intégration des meilleures pratiques canadiennes au sein d’une entreprise de services numérique Book Chapter Dans: 10 études de cas en psychologie du travail et des organisations de Desrumaux Pascale and Jeoffrion Christine and Bernaud Jean-Luc , p. 156-173, Dunod, 2019. BibTeX @inbook{Tony2019, title = {L’implantation d’un programme de santé et bien-être en France : intégration des meilleures pratiques canadiennes au sein d’une entreprise de services numérique}, author = {Machado Tony and Desrumaux Pascale}, year = {2019}, date = {2019-10-09}, booktitle = {10 études de cas en psychologie du travail et des organisations de Desrumaux Pascale and Jeoffrion Christine and Bernaud Jean-Luc }, pages = {156-173}, publisher = {Dunod}, keywords = {}, pubstate = {published}, tppubtype = {inbook} } Fermer
9.	Pascale, Desrumaux; Camille, Dumat; Tony, Machado Harcèlement moral au travail et managements destructeurs : des stratégies et accompagnements à la compréhension du processus et aux évolutions de soi Book Chapter Dans: 10 études de cas en psychologie du travail et des organisations de Desrumaux Pascale and Jeoffrion Christine and Bernaud Jean-Luc , p. 77-105, 2019. BibTeX @inbook{Pascale2019b, title = {Harcèlement moral au travail et managements destructeurs : des stratégies et accompagnements à la compréhension du processus et aux évolutions de soi}, author = {Desrumaux Pascale and Dumat Camille and Machado Tony}, year = {2019}, date = {2019-10-09}, booktitle = {10 études de cas en psychologie du travail et des organisations de Desrumaux Pascale and Jeoffrion Christine and Bernaud Jean-Luc }, pages = {77-105}, keywords = {}, pubstate = {published}, tppubtype = {inbook} } Fermer
10.	Christine, Jeoffrion; Sophie, Barré; Pascale, Desrumaux Expliquer et prévenir le harcèlement moral au travail par une approche systémique et communicationnelle : proposition d’un modèle processuel dynamique Book Chapter Dans: 10 études de cas en psychologie du travail et des organisations de Desrumaux Pascale and Jeoffrion Christine and Bernaud Jean-Luc , p. 107-132, 2019. BibTeX @inbook{Christine2019, title = {Expliquer et prévenir le harcèlement moral au travail par une approche systémique et communicationnelle : proposition d’un modèle processuel dynamique}, author = { Jeoffrion Christine and Barré Sophie and Desrumaux Pascale}, year = {2019}, date = {2019-10-09}, booktitle = {10 études de cas en psychologie du travail et des organisations de Desrumaux Pascale and Jeoffrion Christine and Bernaud Jean-Luc }, pages = {107-132}, keywords = {}, pubstate = {published}, tppubtype = {inbook} } Fermer
11.	Éric, Dose; Joël, Charlery; Pascale, Desrumaux Accompagnement individualisé à la levée des freins psychologiques dans le cadre de l’insertion professionnelle de personnes licenciées économiques en région Hauts de France Book Chapter Dans: 10 études de cas en psychologie du travail et des organisations de Desrumaux Pascale and Jeoffrion Christine and Bernaud Jean-Luc, p. 37-54, 2019. BibTeX @inbook{Éric2019c, title = {Accompagnement individualisé à la levée des freins psychologiques dans le cadre de l’insertion professionnelle de personnes licenciées économiques en région Hauts de France}, author = {Dose Éric and Charlery Joël and Desrumaux Pascale}, year = {2019}, date = {2019-10-09}, booktitle = {10 études de cas en psychologie du travail et des organisations de Desrumaux Pascale and Jeoffrion Christine and Bernaud Jean-Luc}, pages = {37-54}, keywords = {}, pubstate = {published}, tppubtype = {inbook} } Fermer
12.	Eric, Dose; Desrumaux, Pascale; Mariam, Rekik Télépression au travail, relation entre l’utilisation de la messagerie électronique au travail et les échanges leader-membres : rôles de la reconnaissance et de la charge de travail Article de journal Dans: Le travail humain, 82 (2), p. 151-181, 2019, ISBN: 9782130821496. Résumé \| Liens \| BibTeX @article{Dose2019, title = {Télépression au travail, relation entre l’utilisation de la messagerie électronique au travail et les échanges leader-membres : rôles de la reconnaissance et de la charge de travail}, author = {Dose Eric and Desrumaux,Pascale and Rekik Mariam}, url = {https://www.cairn.info/revue-le-travail-humain-2019-2-page-151.htm}, doi = {10.3917/th.822.0151}, isbn = {9782130821496}, year = {2019}, date = {2019-10-01}, journal = {Le travail humain}, volume = {82}, number = {2}, pages = {151-181}, abstract = {La messagerie électronique (ME) au travail est l’outil de communication le plus utilisé au sein des entreprises actuelles. Cette étude exploratoire tente de comprendre la relation entre l’utilisation perçue de la messagerie électronique et la qualité des relations leader-membres, d’une part, et la télépression, d’autre part, en testant les effets médiateurs de la reconnaissance et de la charge de travail. Les résultats auprès de 56 salariés juniors indiquent que l’utilisation de la messagerie électronique est liée positivement à la qualité des échanges leader-membres et négativement à la télépression. Les effets de l’utilisation perçue de la messagerie électronique sur les échanges entre leader et membres sont médiatisés par la reconnaissance. Les effets de l’utilisation perçue de la ME sur la télépression sont médiatisés par la charge de travail. La présente étude expose ces relations complexes et équivoques, tout en apportant de nouvelles pistes de recherches.}, keywords = {}, pubstate = {published}, tppubtype = {article} } Fermer La messagerie électronique (ME) au travail est l’outil de communication le plus utilisé au sein des entreprises actuelles. Cette étude exploratoire tente de comprendre la relation entre l’utilisation perçue de la messagerie électronique et la qualité des relations leader-membres, d’une part, et la télépression, d’autre part, en testant les effets médiateurs de la reconnaissance et de la charge de travail. Les résultats auprès de 56 salariés juniors indiquent que l’utilisation de la messagerie électronique est liée positivement à la qualité des échanges leader-membres et négativement à la télépression. Les effets de l’utilisation perçue de la messagerie électronique sur les échanges entre leader et membres sont médiatisés par la reconnaissance. Les effets de l’utilisation perçue de la ME sur la télépression sont médiatisés par la charge de travail. La présente étude expose ces relations complexes et équivoques, tout en apportant de nouvelles pistes de recherches. Fermer https://www.cairn.info/revue-le-travail-humain-2019-2-page-151.htm doi:10.3917/th.822.0151 Fermer
2018
13.	Pascale, Desrumaux; Pascal, Malola; Éric, Dose Les victimes de harcèlement moral sont-elles des boucs émissaires du monde du travail contemporain ? Book Chapter Dans: Casanova, Rémi; Noguès, Françoise-Marie (Ed.): Bouc émissaire : le concept en contextes, 2018, ISBN: 17613523. BibTeX @inbook{Pascale2018, title = {Les victimes de harcèlement moral sont-elles des boucs émissaires du monde du travail contemporain ? }, author = {Desrumaux Pascale and Malola Pascal and Dose Éric}, editor = { Rémi Casanova and Françoise-Marie Noguès}, isbn = {17613523}, year = {2018}, date = {2018-11-08}, booktitle = {Bouc émissaire : le concept en contextes}, keywords = {}, pubstate = {published}, tppubtype = {inbook} } Fermer
14.	Desrumaux, Pascale ; Gillet, Nicolas ; Nicolas, Caroline Direct and Indirect Effects of Belief in a Just World and Supervisor Support on Burnout via Bullying Article de journal Dans: International Journal of Environmental Research and Public Health, 15 (11), p. 2330, 2018, ISBN: 1660-4601. Liens \| BibTeX @article{Desrumaux2018, title = {Direct and Indirect Effects of Belief in a Just World and Supervisor Support on Burnout via Bullying}, author = {Desrumaux, Pascale and Gillet, Nicolas and Nicolas, Caroline }, editor = {International Journal of Environmental Research and Public Health}, url = {http://www.mdpi.com/1660-4601/15/11/2330}, doi = {https://doi.org/10.3390/ijerph15112330}, isbn = {1660-4601}, year = {2018}, date = {2018-10-23}, journal = {International Journal of Environmental Research and Public Health}, volume = {15}, number = {11}, pages = {2330}, keywords = {}, pubstate = {published}, tppubtype = {article} } Fermer http://www.mdpi.com/1660-4601/15/11/2330 doi:https://doi.org/10.3390/ijerph15112330 Fermer
15.	Desrumaux, Pascale ; Jeoffrion, Christine ; Bouterfas, Naouelle ; De Bosscher, Sabine ; Boudenghan, Méthode C Workplace bullying: How do bystanders’ emotions and the type of bullying influence their willingness to help? Article de journal Dans: Nordic Psychology, 70 (4), p. 259-277, 2018, ISBN: 1901-2276, 1904-0016. Liens \| BibTeX @article{Desrumaux2018b, title = {Workplace bullying: How do bystanders’ emotions and the type of bullying influence their willingness to help?}, author = {Desrumaux, Pascale and Jeoffrion, Christine and Bouterfas, Naouelle and De Bosscher, Sabine and Boudenghan, Méthode C.}, url = {https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/19012276.2018.1430610}, doi = {10.1080/19012276.2018.1430610}, isbn = {1901-2276, 1904-0016}, year = {2018}, date = {2018-10-02}, journal = {Nordic Psychology}, volume = {70}, number = {4}, pages = {259-277}, keywords = {}, pubstate = {published}, tppubtype = {article} } Fermer https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/19012276.2018.1430610 doi:10.1080/19012276.2018.1430610 Fermer
16.	Eric, Dose; Pascale, Desrumaux; Laurent, Sovet; Sabine, De Bosscher Succès de carrière et bien-être psychologique au travail des conseiller-e-s de l’accompagnement professionnel : rôle médiateur de la satisfaction des besoins psychologiques Article de journal Dans: Psychologie du Travail et des Organisations, 2018, ISSN: 1420-2530. Résumé \| Liens \| BibTeX @article{Dose2018, title = {Succès de carrière et bien-être psychologique au travail des conseiller-e-s de l’accompagnement professionnel : rôle médiateur de la satisfaction des besoins psychologiques}, author = {Dose Eric and Desrumaux Pascale and Sovet Laurent and De Bosscher Sabine}, url = {http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1420253017300432}, doi = {10.1016/j.pto.2017.05.002}, issn = {1420-2530}, year = {2018}, date = {2018-03-01}, urldate = {2017-12-14}, journal = {Psychologie du Travail et des Organisations}, abstract = {Résumé Dans le cadre des liens complexes entre le bien-être et la performance, cette étude vise à examiner les relations entre le succès de carrière objectif et subjectif et le bien-être psychologique au travail (BEPT) ainsi que les effets médiateurs de la satisfaction des besoins psychologiques (SBP). Des conseiller-e-s (n=138) de l’accompagnement professionnel en France ont complété un questionnaire. Les résultats indiquent que la satisfaction des besoins d’autonomie, d’affiliation et de compétences exerce un effet médiateur dans la relation entre le succès de carrière objectif (financier et hiérarchique) et subjectif (psychologique et social), et le BEPT. Plus précisément, les trois formes de SBP exercent un effet de médiation entre les succès de carrière social et psychologique et, le BEPT alors que la SBP d’autonomie et d’affiliation exerce un rôle médiateur dans la relation entre le succès de carrière financier et le BEPT. Concernant le lien entre le succès hiérarchique et le BEPT, seule la satisfaction du besoin d’affiliation intervient comme médiateur. Le succès professionnel serait une ressource de santé positive au travail. Faciliter les formes de succès et la SBP devient une piste prometteuse en santé. L’investigation pourra être élargie à d’autres métiers liés au counseling et à d’autres secteurs d’activités. Abstract Within the framework of complex links between well-being and performance, this study aimed at examining the relations between objective and subjective career success and psychological well-being at work (PWBW) as well as the mediating effects of psychological needs satisfaction (PNS). French career counselors (n=138) completed a questionnaire. Results showed that psychological needs satisfaction of autonomy, relatedness and competence had a mediating effect between objective career success (financial and hierarchical) and subjective career success (social and psychological), and the well-being. More exactly, three types of PNS had a mediating effect between the social and psychological career success and the PWBW while autonomy and relatedness PNS mediatized the relation between financial career success and PWBW. Only need satisfaction for relatedness mediatized the link between hierarchical success and PWBW. Occupational success would be a positive health at work resource. Facilitating forms of success and SBP becomes a promising track in health. The investigation can be widened to other jobs linked to counseling and to other different business sectors.}, keywords = {}, pubstate = {published}, tppubtype = {article} } Fermer Résumé Dans le cadre des liens complexes entre le bien-être et la performance, cette étude vise à examiner les relations entre le succès de carrière objectif et subjectif et le bien-être psychologique au travail (BEPT) ainsi que les effets médiateurs de la satisfaction des besoins psychologiques (SBP). Des conseiller-e-s (n=138) de l’accompagnement professionnel en France ont complété un questionnaire. Les résultats indiquent que la satisfaction des besoins d’autonomie, d’affiliation et de compétences exerce un effet médiateur dans la relation entre le succès de carrière objectif (financier et hiérarchique) et subjectif (psychologique et social), et le BEPT. Plus précisément, les trois formes de SBP exercent un effet de médiation entre les succès de carrière social et psychologique et, le BEPT alors que la SBP d’autonomie et d’affiliation exerce un rôle médiateur dans la relation entre le succès de carrière financier et le BEPT. Concernant le lien entre le succès hiérarchique et le BEPT, seule la satisfaction du besoin d’affiliation intervient comme médiateur. Le succès professionnel serait une ressource de santé positive au travail. Faciliter les formes de succès et la SBP devient une piste prometteuse en santé. L’investigation pourra être élargie à d’autres métiers liés au counseling et à d’autres secteurs d’activités. Abstract Within the framework of complex links between well-being and performance, this study aimed at examining the relations between objective and subjective career success and psychological well-being at work (PWBW) as well as the mediating effects of psychological needs satisfaction (PNS). French career counselors (n=138) completed a questionnaire. Results showed that psychological needs satisfaction of autonomy, relatedness and competence had a mediating effect between objective career success (financial and hierarchical) and subjective career success (social and psychological), and the well-being. More exactly, three types of PNS had a mediating effect between the social and psychological career success and the PWBW while autonomy and relatedness PNS mediatized the relation between financial career success and PWBW. Only need satisfaction for relatedness mediatized the link between hierarchical success and PWBW. Occupational success would be a positive health at work resource. Facilitating forms of success and SBP becomes a promising track in health. The investigation can be widened to other jobs linked to counseling and to other different business sectors. Fermer http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1420253017300432 doi:10.1016/j.pto.2017.05.002 Fermer
17.	Allem, Norah; Desrumaux, Pascale; Vansteene, C; Dose, Eric; Djazayeri, Hossein; Bourenane, Zahia Harcèlement moral au travail, justice organisationnelle et engagement affectif : liens avec l’épuisement dans les secteurs médicaux et sociaux. Book Chapter Dans: Hellemans, In Catherine; Casini, Annalisa; (Eds.), Agnès Van Daele (Ed.): Bien-être et diversité des situations de travail 1 : mobilités, conciliations et violences au travail , p. 241-253, Paris : L’harmattan, 2018. BibTeX @inbook{Allem2018, title = {Harcèlement moral au travail, justice organisationnelle et engagement affectif : liens avec l’épuisement dans les secteurs médicaux et sociaux.}, author = {Norah Allem and Pascale Desrumaux and C. Vansteene and Eric Dose and Hossein Djazayeri and Zahia Bourenane}, editor = {In Catherine Hellemans and Annalisa Casini and Agnès Van Daele (Eds.)}, year = {2018}, date = {2018-03-01}, booktitle = {Bien-être et diversité des situations de travail 1 : mobilités, conciliations et violences au travail }, pages = {241-253}, publisher = {Paris : L’harmattan}, keywords = {}, pubstate = {published}, tppubtype = {inbook} } Fermer
18.	Eric, Dose; Pascale, Desrumaux; Luc, Bernaud Jean; de Sabine, Bosscher Qualité de vie au travail et counseling : effets individuels et /ou organisationnels auprès des conseillers-e-s d’orientation psychologues en France Book Chapter Dans: Hellemans, In Catherine; Casini, Annalisa; et diversité des situations de travail organisationnelles et innovation 3, Agnès Van Daele (Eds.) Bien être Pratiques Tome : (Ed.): p. 7-20, 2018, ISBN: 978-2-343-13804-6. Liens \| BibTeX @inbook{Dose2018b, title = {Qualité de vie au travail et counseling : effets individuels et /ou organisationnels auprès des conseillers-e-s d’orientation psychologues en France}, author = {Dose Eric and Desrumaux Pascale and Bernaud Jean Luc and de Bosscher Sabine }, editor = {In Catherine Hellemans and Annalisa Casini and Agnès Van Daele (Eds.) Bien être et diversité des situations de travail : Pratiques organisationnelles et innovation Tome 3}, url = {http://www.editions-harmattan.fr/index.asp?navig=catalogue&obj=article&no=33247}, isbn = { 978-2-343-13804-6}, year = {2018}, date = {2018-03-01}, pages = {7-20}, keywords = {}, pubstate = {published}, tppubtype = {inbook} } Fermer http://www.editions-harmattan.fr/index.asp?navig=catalogue&obj=article&n[...] Fermer
2017
19.	Desrumaux, Pascale; Dose, Eric; Leoni, Véronique; Boundenghan, Méthode; Pohl, Sabine Etre prosocial au travail : une question d’empathie, d’affect, d’engagement ou de justice organisationnelle Book Chapter Dans: Bien-être et diversité des situations de travail 3 : pratiques organisationnelles et innovation, p. 33-43, In A. Casini, A. Van Daele, & C. Hellemans (Eds.), L’harmattan, 2017, ISBN: 978-2-343-13804-6. BibTeX @inbook{Desrumaux2017, title = {Etre prosocial au travail : une question d’empathie, d’affect, d’engagement ou de justice organisationnelle }, author = {Pascale Desrumaux and Eric Dose and Véronique Leoni and Méthode Boundenghan and Sabine Pohl}, isbn = {978-2-343-13804-6}, year = {2017}, date = {2017-12-01}, booktitle = {Bien-être et diversité des situations de travail 3 : pratiques organisationnelles et innovation}, pages = {33-43}, publisher = {In A. Casini, A. Van Daele, & C. Hellemans (Eds.)}, edition = {L’harmattan}, keywords = {}, pubstate = {published}, tppubtype = {inbook} } Fermer
20.	Desrumaux, Pascale; Gillet, Nicolas; Jeoffrion, Christine; Malola, Pascal; Dose, Eric Effets des justices distributive et procédurale sur la satisfaction de vie, le désengagement psychologique et les intentions de quitter: Le rôle médiateur de l’engagement organisationnel affectif. Article de journal Dans: Canadian Journal of Behavioural Science / Revue canadienne des sciences du comportement, 49 (2), p. 143–152, 2017, ISSN: 1879-2669, 0008-400X. Liens \| BibTeX @article{desrumaux_effets_2017, title = {Effets des justices distributive et procédurale sur la satisfaction de vie, le désengagement psychologique et les intentions de quitter: Le rôle médiateur de l’engagement organisationnel affectif.}, author = {Pascale Desrumaux and Nicolas Gillet and Christine Jeoffrion and Pascal Malola and Eric Dose}, url = {http://doi.apa.org/getdoi.cfm?doi=10.1037/cbs0000073}, doi = {10.1037/cbs0000073}, issn = {1879-2669, 0008-400X}, year = {2017}, date = {2017-01-01}, urldate = {2017-12-14}, journal = {Canadian Journal of Behavioural Science / Revue canadienne des sciences du comportement}, volume = {49}, number = {2}, pages = {143--152}, keywords = {}, pubstate = {published}, tppubtype = {article} } Fermer http://doi.apa.org/getdoi.cfm?doi=10.1037/cbs0000073 doi:10.1037/cbs0000073 Fermer
2016
21.	Nicolas, Caroline; Séguin, Monique; DiMambro, Mélanie; Desrumaux, Pascale Difficultés professionnelles et suicide : étude comparative de parcours de vie Article de journal Dans: Annales Médico-psychologiques, revue psychiatrique, 174 (7), p. 544-550, 2016, ISSN: 00034487. Liens \| BibTeX @article{Nicolas.2016b, title = {Difficultés professionnelles et suicide : étude comparative de parcours de vie}, author = {Caroline Nicolas and Monique Séguin and Mélanie DiMambro and Pascale Desrumaux}, doi = {https://doi.org/10.1016/j.amp.2014.08.023}, issn = {00034487}, year = {2016}, date = {2016-09-01}, journal = {Annales Médico-psychologiques, revue psychiatrique}, volume = {174}, number = {7}, pages = {544-550}, keywords = {}, pubstate = {published}, tppubtype = {article} } Fermer doi:https://doi.org/10.1016/j.amp.2014.08.023 Fermer
22.	Bouterfas, Naouële; Desrumaux, Pascale; Leroy-Fremont, Nathalie; Boudenghan, Méthode Charge de travail, justice, soutien et résilience : quels effets sur l’épuisement professionnel des travailleurs sociaux et quelles médiations par la satisfaction des besoins ?, Workload, justice, support and resilience: What effects on burnout social workers and what mediations by meeting the needs? Article de journal Dans: Les Cahiers Internationaux de Psychologie Sociale, Numéro 110 (2), p. 177–207, 2016, ISSN: 0777-0707. Résumé \| Liens \| BibTeX @article{bouterfas_charge_2016, title = {Charge de travail, justice, soutien et résilience : quels effets sur l’épuisement professionnel des travailleurs sociaux et quelles médiations par la satisfaction des besoins ?, Workload, justice, support and resilience: What effects on burnout social workers and what mediations by meeting the needs?}, author = {Naouële Bouterfas and Pascale Desrumaux and Nathalie Leroy-Fremont and Méthode Boudenghan}, url = {https://www.cairn.info/resume.php?ID_ARTICLE=CIPS_110_0177}, doi = {10.3917/cips.110.0177}, issn = {0777-0707}, year = {2016}, date = {2016-06-01}, urldate = {2017-12-14}, journal = {Les Cahiers Internationaux de Psychologie Sociale}, volume = {Numéro 110}, number = {2}, pages = {177--207}, abstract = {Cette étude tente de vérifier le rôle médiateur de la satisfaction des 3 besoins fondamentaux dans la relation entre les inducteurs organisationnels (justices distributive, procédurale, interpersonnelle, informationnelle, les soutiens hiérarchique et des collègues), les inducteurs liés au travail (charge de travail et charge émotionnelle), l’inducteur personnel (résilience) et l’épuisement professionnel des travailleurs sociaux (N=369). L’opérationnalisation du modèle de médiation est essentiellement basée sur le modèle de santé psychologique au travail (Boudrias et al., 2011 ; Desrumaux et al, 2015). D’abord, les résultats des analyses de médiation suggèrent que la satisfaction du besoin d’autonomie médiatise partiellement le lien entre la justice procédurale, le soutien hiérarchique, la charge de travail, la résilience et l’épuisement émotionnel. Quant à la satisfaction du besoin de compétence, d’une part, elle médiatise partiellement le lien entre le soutien hiérarchique et la dépersonnalisation. D’autre part, elle médiatise le lien entre la charge émotionnelle, la résilience et l’accomplissement personnel. Enfin, la satisfaction du besoin d’affiliation sociale médiatise partiellement le lien entre le soutien hiérarchique et la dépersonnalisation, This study attempts to verify the mediating role of three psychological needs satisfaction in the relationship between organizational inducers (distributive, procedural, interpersonal, informational justices, hierarchical support and colleagues), work-related inducers (workload and emotional), personal inductor (resilience) and burnout of social workers (N = 369). The operationalization of the mediation model is based primarily on the psychological health model to work (Boudrias et al, 2011;. Desrumaux et al, 2015). First, the results analyses of mediation suggest that the satisfaction of the need for autonomy partially mediates the relationship between procedural justice, hierarchical support, workload, resilience and emotional exhaustion. As for the satisfaction of the need of competence, on the one hand, it partially mediates the relationship between the hierarchical support and depersonalisation. On the other hand, it mediates the link between the emotional, resilience and personal fulfillment. Finally, the satisfaction of the need for social affiliation partially mediates the relationship between the hierarchical support and depersonalization., Die Studie orientiert sich an der Theorie der Selbstbestimmung (TAD: Deci & Ryan, 1985) und am Modell der Voraussage der psychologischen Gesundheit im Arbeitsleben (Boudrias et al., 2011; Desrumaux et al, 2015). Diese Ansätze postulieren, dass die Befriedigung von drei fundamentalen Grundbedürfnissen zwischen individuellen und organisatorischen Faktoren auf der einen Seite und Psychologischer Gesundheit im Arbeitsleben (SPT) auf der anderen Seite eine vermittelnde Rolle spielt. Ziel dieser Untersuchung war es, den Grad der Gesundheit im Hinblick auf berufliche Erschöpfung bei Sozialarbeitern (N = 369) einzuschätzen. Wir untersuchen den Zusammenhang zwischen organisatorischen Einflussgrößen (Gerechtigkeit im Hinblick auf distributive, prozedurale, interpersonelle und informative Vorgänge, wie auch Unterstützung durch Vorgesetzte und Kollegen), Einflussgrößen, die mit der Arbeit im Zusammenhang stehen (wie Arbeitsbelastung und emotionale Belastung), ferner persönliche Einflussgrößen (wie z. B. seelische Belastbarkeit) und berufliche Erschöpfung im Hinblick auf emotionale Erschöpfung, auf Depersonalisation und auf die individuelle Leistungserbringung. Die Ergebnisse der Analysen der Messungen legen einerseits nahe, dass die Befriedigung des Bedürfnisses nach Autonomie eine Vermittlungsgröße für den Zusammenhang zwischen interpersoneller Gerechtigkeit und emotionaler Erschöpfung darstellt, und dass diese teilweise auch die Verbindung zwischen prozeduraler Gerechtigkeit, Arbeitsbelastung, seelische Belastbarkeit und emotionale Erschöpfung erklärt. Auf der anderen Seite erklärt die Befriedigung des Bedürfnisses nach Zuständigkeit den Zusammenhang zwischen sozialer Unterstützung seitens der Vorgesetzten, Belastbarkeit und persönlicher Leistungsfähigkeit., Lo studio è ispirato alla teoria dell’autodeterminazione (TAD: Deci & Ryan, 1985) e al modello di previsione della salute psicologica nel luogo di lavoro (SPT) (Boudrias et al., 2011; Desrumaux et al, 2015) che sostiene che la soddisfazione dei 3 bisogni fondamentali costituisca un fattore di mediazione tra i fattori individuali e organizzativi e la SPT. L’obiettivo di questa ricerca è valutare la salute nei termini dell’esaurimento professionale dei lavoratori nel campo del sociale (N = 369). Mettiamo alla prova i legami tra gli induttori organizzativi (forme di giustizia distributiva, procedurale, interpersonale, informativa, sostegno dalla gerarchia e dai colleghi), gli induttori legati al lavoro (carico di lavoro e carico emotivo), l’induttore personale (resileinza) e l’esaurimento professionale, considerato nei termini di esuarimento emotivo, di depersonalizzazione e di realizzazione personale. I risultati delle analisi di queste forme di mediazione suggeriscono in primo luogo che la soddisfazione del bisogno di autonomia è un mediatore del legame tra la giustizia interpersonale e l’esaurimento emotivo, e media in modo parziale il legame tra la giustizia procedurale, il carico di lavoro, la resilienza e l’esaurimento emotivo. D’altronde, la soddisfazione del bisogno di competenza media parzialmente il legame tra il sostegno sociale da parte della gerarchia, la resilienza e la realizzazione personale., El estudio se inspira en la teoría de la autodeterminación (TAD: Deci & Ryan, 1985) y del modelo predictivo de salud psicológica al trabajo (SPT) (Boudrias et al., 2011; Desrumaux et al, 2015) estipulando que la satisfacción de las 3 necesidades fundamentales constituye un mediador entre los factores individuales y organizacionales y la SPT. El objetivo de esta investigación es el de evaluar la salud en términos de cansancio profesional de los trabajadores sociales (N = 369). Experimentamos los lazos entre los inductores organizacionales (justicia distributiva, procesual, interpersonal, informacional y, los apoyos jerárquicos y de los colegas, los inductores relacionados al trabajo (carga de trabajo y carga emocional), inductor personal (resiliencia) y el cansancio profesional en términos de cansancio emocional, de despersonalización y de logro personal. Los resultados de los análisis de mediación sugieren, por una parte, que la satisfacción de la necesidad de autonomía es un mediador del lazo entre la justicia interpersonal y el cansancio emocional, y mediatiza parcialmente el lazo entre la justicia procesual, la carga de trabajo, la resiliencia y el cansancio emocional. Por otra parte, la satisfacción de la necesidad de competencia mediatiza parcialmente el lazo entre apoyo social de la jerarquía, la resiliencia y el logro personal., O estudo foi inspirado pela teoria da autodeterminação (TAD: Deci e Ryan, 1985) e pelo modelo de previsão de saúde psicológica no trabalho (SPT) (Boudrias et al., 2011; Desrumaux et al, 2015) defendendo que a satisfação das 3 necessidades básicas constitui um mediador entre fatores individuais e organizacionais e o SPT. O objetivo desta pesquisa é avaliar a saúde em termos de esgotamento profissional dos assistentes sociais (N = 369). Experimentámos as ligações entre indutores organizacionais (justiças distributiva, processual, interpessoal, informacional e os apoios hierárquicos e dos colegas, os indutores relacionados com o trabalho (carga de trabalho e carga emocional), indutor pessoal (resiliência) e esgotamento profissional em termos de exaustão emocional, despersonalização e realização pessoal. Os resultados das análises de mediação por um lado, sugerem que a satisfação da necessidade de autonomia é um mediador da relação entre justiça interpessoal e exaustão emocional e mediatiza parcialmente a relação entre justiça processual, a carga de trabalho, a resistência e exaustão emocional. Por outro lado, a satisfação da necessidade de competência mediatiza parcialmente a relação entre o apoio social da hierarquia, a resiliência e a realização pessoal.}, keywords = {}, pubstate = {published}, tppubtype = {article} } Fermer Cette étude tente de vérifier le rôle médiateur de la satisfaction des 3 besoins fondamentaux dans la relation entre les inducteurs organisationnels (justices distributive, procédurale, interpersonnelle, informationnelle, les soutiens hiérarchique et des collègues), les inducteurs liés au travail (charge de travail et charge émotionnelle), l’inducteur personnel (résilience) et l’épuisement professionnel des travailleurs sociaux (N=369). L’opérationnalisation du modèle de médiation est essentiellement basée sur le modèle de santé psychologique au travail (Boudrias et al., 2011 ; Desrumaux et al, 2015). D’abord, les résultats des analyses de médiation suggèrent que la satisfaction du besoin d’autonomie médiatise partiellement le lien entre la justice procédurale, le soutien hiérarchique, la charge de travail, la résilience et l’épuisement émotionnel. Quant à la satisfaction du besoin de compétence, d’une part, elle médiatise partiellement le lien entre le soutien hiérarchique et la dépersonnalisation. D’autre part, elle médiatise le lien entre la charge émotionnelle, la résilience et l’accomplissement personnel. Enfin, la satisfaction du besoin d’affiliation sociale médiatise partiellement le lien entre le soutien hiérarchique et la dépersonnalisation, This study attempts to verify the mediating role of three psychological needs satisfaction in the relationship between organizational inducers (distributive, procedural, interpersonal, informational justices, hierarchical support and colleagues), work-related inducers (workload and emotional), personal inductor (resilience) and burnout of social workers (N = 369). The operationalization of the mediation model is based primarily on the psychological health model to work (Boudrias et al, 2011;. Desrumaux et al, 2015). First, the results analyses of mediation suggest that the satisfaction of the need for autonomy partially mediates the relationship between procedural justice, hierarchical support, workload, resilience and emotional exhaustion. As for the satisfaction of the need of competence, on the one hand, it partially mediates the relationship between the hierarchical support and depersonalisation. On the other hand, it mediates the link between the emotional, resilience and personal fulfillment. Finally, the satisfaction of the need for social affiliation partially mediates the relationship between the hierarchical support and depersonalization., Die Studie orientiert sich an der Theorie der Selbstbestimmung (TAD: Deci & Ryan, 1985) und am Modell der Voraussage der psychologischen Gesundheit im Arbeitsleben (Boudrias et al., 2011; Desrumaux et al, 2015). Diese Ansätze postulieren, dass die Befriedigung von drei fundamentalen Grundbedürfnissen zwischen individuellen und organisatorischen Faktoren auf der einen Seite und Psychologischer Gesundheit im Arbeitsleben (SPT) auf der anderen Seite eine vermittelnde Rolle spielt. Ziel dieser Untersuchung war es, den Grad der Gesundheit im Hinblick auf berufliche Erschöpfung bei Sozialarbeitern (N = 369) einzuschätzen. Wir untersuchen den Zusammenhang zwischen organisatorischen Einflussgrößen (Gerechtigkeit im Hinblick auf distributive, prozedurale, interpersonelle und informative Vorgänge, wie auch Unterstützung durch Vorgesetzte und Kollegen), Einflussgrößen, die mit der Arbeit im Zusammenhang stehen (wie Arbeitsbelastung und emotionale Belastung), ferner persönliche Einflussgrößen (wie z. B. seelische Belastbarkeit) und berufliche Erschöpfung im Hinblick auf emotionale Erschöpfung, auf Depersonalisation und auf die individuelle Leistungserbringung. Die Ergebnisse der Analysen der Messungen legen einerseits nahe, dass die Befriedigung des Bedürfnisses nach Autonomie eine Vermittlungsgröße für den Zusammenhang zwischen interpersoneller Gerechtigkeit und emotionaler Erschöpfung darstellt, und dass diese teilweise auch die Verbindung zwischen prozeduraler Gerechtigkeit, Arbeitsbelastung, seelische Belastbarkeit und emotionale Erschöpfung erklärt. Auf der anderen Seite erklärt die Befriedigung des Bedürfnisses nach Zuständigkeit den Zusammenhang zwischen sozialer Unterstützung seitens der Vorgesetzten, Belastbarkeit und persönlicher Leistungsfähigkeit., Lo studio è ispirato alla teoria dell’autodeterminazione (TAD: Deci & Ryan, 1985) e al modello di previsione della salute psicologica nel luogo di lavoro (SPT) (Boudrias et al., 2011; Desrumaux et al, 2015) che sostiene che la soddisfazione dei 3 bisogni fondamentali costituisca un fattore di mediazione tra i fattori individuali e organizzativi e la SPT. L’obiettivo di questa ricerca è valutare la salute nei termini dell’esaurimento professionale dei lavoratori nel campo del sociale (N = 369). Mettiamo alla prova i legami tra gli induttori organizzativi (forme di giustizia distributiva, procedurale, interpersonale, informativa, sostegno dalla gerarchia e dai colleghi), gli induttori legati al lavoro (carico di lavoro e carico emotivo), l’induttore personale (resileinza) e l’esaurimento professionale, considerato nei termini di esuarimento emotivo, di depersonalizzazione e di realizzazione personale. I risultati delle analisi di queste forme di mediazione suggeriscono in primo luogo che la soddisfazione del bisogno di autonomia è un mediatore del legame tra la giustizia interpersonale e l’esaurimento emotivo, e media in modo parziale il legame tra la giustizia procedurale, il carico di lavoro, la resilienza e l’esaurimento emotivo. D’altronde, la soddisfazione del bisogno di competenza media parzialmente il legame tra il sostegno sociale da parte della gerarchia, la resilienza e la realizzazione personale., El estudio se inspira en la teoría de la autodeterminación (TAD: Deci & Ryan, 1985) y del modelo predictivo de salud psicológica al trabajo (SPT) (Boudrias et al., 2011; Desrumaux et al, 2015) estipulando que la satisfacción de las 3 necesidades fundamentales constituye un mediador entre los factores individuales y organizacionales y la SPT. El objetivo de esta investigación es el de evaluar la salud en términos de cansancio profesional de los trabajadores sociales (N = 369). Experimentamos los lazos entre los inductores organizacionales (justicia distributiva, procesual, interpersonal, informacional y, los apoyos jerárquicos y de los colegas, los inductores relacionados al trabajo (carga de trabajo y carga emocional), inductor personal (resiliencia) y el cansancio profesional en términos de cansancio emocional, de despersonalización y de logro personal. Los resultados de los análisis de mediación sugieren, por una parte, que la satisfacción de la necesidad de autonomía es un mediador del lazo entre la justicia interpersonal y el cansancio emocional, y mediatiza parcialmente el lazo entre la justicia procesual, la carga de trabajo, la resiliencia y el cansancio emocional. Por otra parte, la satisfacción de la necesidad de competencia mediatiza parcialmente el lazo entre apoyo social de la jerarquía, la resiliencia y el logro personal., O estudo foi inspirado pela teoria da autodeterminação (TAD: Deci e Ryan, 1985) e pelo modelo de previsão de saúde psicológica no trabalho (SPT) (Boudrias et al., 2011; Desrumaux et al, 2015) defendendo que a satisfação das 3 necessidades básicas constitui um mediador entre fatores individuais e organizacionais e o SPT. O objetivo desta pesquisa é avaliar a saúde em termos de esgotamento profissional dos assistentes sociais (N = 369). Experimentámos as ligações entre indutores organizacionais (justiças distributiva, processual, interpessoal, informacional e os apoios hierárquicos e dos colegas, os indutores relacionados com o trabalho (carga de trabalho e carga emocional), indutor pessoal (resiliência) e esgotamento profissional em termos de exaustão emocional, despersonalização e realização pessoal. Os resultados das análises de mediação por um lado, sugerem que a satisfação da necessidade de autonomia é um mediador da relação entre justiça interpessoal e exaustão emocional e mediatiza parcialmente a relação entre justiça processual, a carga de trabalho, a resistência e exaustão emocional. Por outro lado, a satisfação da necessidade de competência mediatiza parcialmente a relação entre o apoio social da hierarquia, a resiliência e a realização pessoal. Fermer https://www.cairn.info/resume.php?ID_ARTICLE=CIPS_110_0177 doi:10.3917/cips.110.0177 Fermer
23.	Machado, Tony; Desrumaux, Pascale; Droogenbroeck, Adeline Van Indicateurs organisationnels et individuels du bien-être. Étude exploratoire auprès d’aides-soignants et d’infirmiers Article de journal Dans: Bulletin de psychologie, Numéro 541 (1), p. 19–34, 2016, ISSN: 0007-4403. Résumé \| Liens \| BibTeX @article{machado_indicateurs_2016, title = {Indicateurs organisationnels et individuels du bien-être. Étude exploratoire auprès d’aides-soignants et d’infirmiers}, author = {Tony Machado and Pascale Desrumaux and Adeline Van Droogenbroeck}, url = {https://www.cairn.info/resume.php?ID_ARTICLE=BUPSY_541_0019}, doi = {10.3917/bupsy.541.0019}, issn = {0007-4403}, year = {2016}, date = {2016-03-01}, urldate = {2017-12-14}, journal = {Bulletin de psychologie}, volume = {Numéro 541}, number = {1}, pages = {19--34}, abstract = {Le secteur médical est exposé à des contraintes fortes, que les contrats locaux d’amélioration des conditions de travail (CLACT) visent à compenser. L’étude identifie des indicateurs de bien-être auprès d’infirmiers et d’aides-soignants (N= 36, âge moyen 32 ans), à l’aide d’un questionnaire diffusé en ligne. Les analyses (ptextless.01) montrent que le bien-être est corrélé au besoin d’affiliation (r=0,45), à l’attachement (r=0,61), à l’intégration sociale (r=0,42), aux affects positifs (r=0,47) et au soutien (r=0,35). Les régressions multiples identifient les affects positifs (β=0,39) et l’attachement (β=0,44) comme variables les plus explicatives. Ces résultats montrent l’importance de la dimension relationnelle qu’un espace spatio-temporel, permettant au collectif de travail d’exister, favorisera., The medical sector is subject to severe constraints, for which local contracts to improve working conditions [contrats locaux d’amélioration des conditions de travail, CLACT] aim to compensate. This study identifies indicators of well-being in nurses and orderlies (N= 36, average age 32) using an online questionnaire. The analysis (ptextless.01) shows that well-being is correlated to need for affiliation (r=.45), attachment (r=.61), social integration (r=.42), positive affects (r=.47) and support (r=.35). Multiple regressions identify positive affects (β=.39) and relatedness (β =.44) as the most explanatory variables. These results demonstrate the importance of the relational dimension, which is fostered by the provision of time and space to allow for the existence of a workplace collective.}, keywords = {}, pubstate = {published}, tppubtype = {article} } Fermer Le secteur médical est exposé à des contraintes fortes, que les contrats locaux d’amélioration des conditions de travail (CLACT) visent à compenser. L’étude identifie des indicateurs de bien-être auprès d’infirmiers et d’aides-soignants (N= 36, âge moyen 32 ans), à l’aide d’un questionnaire diffusé en ligne. Les analyses (ptextless.01) montrent que le bien-être est corrélé au besoin d’affiliation (r=0,45), à l’attachement (r=0,61), à l’intégration sociale (r=0,42), aux affects positifs (r=0,47) et au soutien (r=0,35). Les régressions multiples identifient les affects positifs (β=0,39) et l’attachement (β=0,44) comme variables les plus explicatives. Ces résultats montrent l’importance de la dimension relationnelle qu’un espace spatio-temporel, permettant au collectif de travail d’exister, favorisera., The medical sector is subject to severe constraints, for which local contracts to improve working conditions [contrats locaux d’amélioration des conditions de travail, CLACT] aim to compensate. This study identifies indicators of well-being in nurses and orderlies (N= 36, average age 32) using an online questionnaire. The analysis (ptextless.01) shows that well-being is correlated to need for affiliation (r=.45), attachment (r=.61), social integration (r=.42), positive affects (r=.47) and support (r=.35). Multiple regressions identify positive affects (β=.39) and relatedness (β =.44) as the most explanatory variables. These results demonstrate the importance of the relational dimension, which is fostered by the provision of time and space to allow for the existence of a workplace collective. Fermer https://www.cairn.info/resume.php?ID_ARTICLE=BUPSY_541_0019 doi:10.3917/bupsy.541.0019 Fermer
24.	Leroy, N; Desrumaux, P; Moundjiegout, T; Malola, P Demandes, justice organisationnelle et satisfaction des besoins psychologiques : comment expliquent-ils bien-être subjectif et épuisement professionnel. incollection Dans: de la santé au travail du bien-être au mal-être. In V. Majer P. Salengro, DiFabio & Lemoine. Facteurs Paris L’Harmattan A C : : (Ed.): 2016. BibTeX @incollection{leroy_demandes_2016, title = {Demandes, justice organisationnelle et satisfaction des besoins psychologiques : comment expliquent-ils bien-être subjectif et épuisement professionnel.}, author = {N Leroy and P Desrumaux and T Moundjiegout and P Malola}, editor = {In V. Majer, P. Salengro, A. DiFabio & C. Lemoine. Facteurs de la santé au travail : du bien-être au mal-être. Paris : L’Harmattan}, year = {2016}, date = {2016-02-01}, keywords = {}, pubstate = {published}, tppubtype = {incollection} } Fermer
25.	Boudrias, J -S; Morin, A; Leclerc, J S; Desrumaux, P; Savoie, A; Bernaud, J -L Santé psychologique au travail: une analyse des profils incollection Dans: de la santé au travail du bien-être au mal-être. In V. Majer P. Salengro, DiFabio & Lemoine (Eds.) Facteurs Paris L’Harmattan A C : : (Ed.): 2016, ISBN: 978-2-343-07410-8. BibTeX @incollection{boudrias_sante_2016, title = {Santé psychologique au travail: une analyse des profils}, author = {J -S Boudrias and A Morin and J S Leclerc and P Desrumaux and A Savoie and J -L Bernaud}, editor = {In V. Majer, P. Salengro, A. DiFabio & C. Lemoine (Eds.), Facteurs de la santé au travail : du bien-être au mal-être. Paris : L’Harmattan}, isbn = {978-2-343-07410-8}, year = {2016}, date = {2016-02-01}, keywords = {}, pubstate = {published}, tppubtype = {incollection} } Fermer
26.	Jeoffrion, C; Desrumaux, P; Machado, T; Vallery, G Les racines organisationnelles du harcèlement moral et du burnout : formes d’injustices organisationnelles et absence de soutiens au travail incollection Dans: de la santé au travail du bien-être au mal-être. In V. Majer P. Salengro, DiFabio & Lemoine (Eds.) Facteurs Paris L’Harmattan. A C : : (Ed.): 2016, ISBN: 978-2-343-07410-8. BibTeX @incollection{jeoffrion_les_2016, title = {Les racines organisationnelles du harcèlement moral et du burnout : formes d’injustices organisationnelles et absence de soutiens au travail}, author = {C Jeoffrion and P Desrumaux and T Machado and G Vallery}, editor = {In V. Majer, P. Salengro, A. DiFabio & C. Lemoine (Eds.), Facteurs de la santé au travail : du bien-être au mal-être. Paris : L’Harmattan.}, isbn = {978-2-343-07410-8}, year = {2016}, date = {2016-02-01}, keywords = {}, pubstate = {published}, tppubtype = {incollection} } Fermer
27.	Malola, P; Desrumaux, P; Jeoffrion, C; Leroy-Frémont, N Harcèlement moral et justice organisationnelle : quels effets sur l’engagement au travail, l’intention de quitter et la détresse. incollection Dans: de la santé au travail du bien-être au mal-être. In V. Majer P. Salengro, DiFabio & Lemoine. (Eds.) Facteurs Paris L’Harmattan. A C : : (Ed.): 2016, ISBN: 978-2-343-07410-8. BibTeX @incollection{malola_harcelement_2016, title = {Harcèlement moral et justice organisationnelle : quels effets sur l’engagement au travail, l’intention de quitter et la détresse.}, author = {P Malola and P Desrumaux and C Jeoffrion and N Leroy-Frémont}, editor = {In V. Majer, P. Salengro, A. DiFabio & C. Lemoine. (Eds.), Facteurs de la santé au travail : du bien-être au mal-être. Paris : L’Harmattan.}, isbn = {978-2-343-07410-8}, year = {2016}, date = {2016-02-01}, keywords = {}, pubstate = {published}, tppubtype = {incollection} } Fermer
28.	JL., Bernaud; P., Desrumaux; Guedon, D Psychologie de la bientraitance professionnelle : Concepts, modèles et dispositifs Livre Psycho Sup, 2016. Résumé \| Liens \| BibTeX @book{bernaud_psychologie_2016, title = {Psychologie de la bientraitance professionnelle : Concepts, modèles et dispositifs}, author = {Bernaud JL. and Desrumaux P. and D Guedon}, editor = {{Dunod}}, url = {http://www.dunod.com/sciences-sociales-humaines/psychologie/psychologie-sociale/master-et-doctorat/psychologie-de-la-bientraitance-profession}, year = {2016}, date = {2016-01-01}, edition = {Psycho Sup}, abstract = {Ce manuel analyse le concept de bientraitance professionnelle et expose par quelles voies les politiques managériales et les dispositifs d’intervention permettent de développer un rapport positif au travail. Il présente les concepts, recherches et méthodes qui sont au croisement de la psychologie du travail et de la gestion des ressources humaines. Une étude inédite, pour un enjeu majeur. Le travail est souvent présenté sous un angle négatif, générant son lot de souffrances, de conflits et de suicides. Pour y remédier, il convient de changer de perspective en analysant le concept de bientraitance professionnelle et en exposant par quelles voies les politiques managériales et les dispositifs d’intervention permettent de développer un rapport positif au travail. Cet ouvrage présente les concepts, recherches et méthodes qui sont au croisement de la psychologie du travail et de la gestion des ressources humaines.}, keywords = {}, pubstate = {published}, tppubtype = {book} } Fermer Ce manuel analyse le concept de bientraitance professionnelle et expose par quelles voies les politiques managériales et les dispositifs d’intervention permettent de développer un rapport positif au travail. Il présente les concepts, recherches et méthodes qui sont au croisement de la psychologie du travail et de la gestion des ressources humaines. Une étude inédite, pour un enjeu majeur. Le travail est souvent présenté sous un angle négatif, générant son lot de souffrances, de conflits et de suicides. Pour y remédier, il convient de changer de perspective en analysant le concept de bientraitance professionnelle et en exposant par quelles voies les politiques managériales et les dispositifs d’intervention permettent de développer un rapport positif au travail. Cet ouvrage présente les concepts, recherches et méthodes qui sont au croisement de la psychologie du travail et de la gestion des ressources humaines. Fermer http://www.dunod.com/sciences-sociales-humaines/psychologie/psychologie-sociale/[...] Fermer
29.	Desrumaux, P; P, Paillé Prosocialité au travail incollection Dans: du travail et des organisations. notions clés Gérard Valléry Marc-Eric Bobillier-Chaumon, Eric Brangier Michel Dubois. Psychologie 110 (Ed.): p. 472p, 2016. Résumé \| BibTeX @incollection{desrumaux_prosocialite_2016, title = {Prosocialité au travail}, author = {P Desrumaux and Paillé P}, editor = {in Gérard Valléry, Marc-Eric Bobillier-Chaumon, Eric Brangier, Michel Dubois. Psychologie du travail et des organisations. 110 notions clés}, year = {2016}, date = {2016-01-01}, pages = {472p}, abstract = {Dans un contexte de transformations rapides des situations professionnelles, les connaissances en Psychologie du Travail et des Organisations (PTO) sont à la fois diversifiées et dispersées. Cet ouvrage collectif recense les principales notions de la discipline et les définit dans un but d'initiation et d’approfondissement.}, keywords = {}, pubstate = {published}, tppubtype = {incollection} } Fermer Dans un contexte de transformations rapides des situations professionnelles, les connaissances en Psychologie du Travail et des Organisations (PTO) sont à la fois diversifiées et dispersées. Cet ouvrage collectif recense les principales notions de la discipline et les définit dans un but d'initiation et d’approfondissement. Fermer
30.	Desrumaux, P Harcèlement moral au travail Article de journal Dans: 2016. BibTeX @article{desrumaux_harcelement_2016, title = {Harcèlement moral au travail}, author = {P Desrumaux}, editor = {in Gérard Valléry, Marc-Eric Bobillier-Chaumon, Eric Brangier, Michel Dubois. Psychologie du travail et des organisations. 110 notions clés}, year = {2016}, date = {2016-01-01}, keywords = {}, pubstate = {published}, tppubtype = {article} } Fermer
31.	Desrumaux, Pascale; Machado, Tony; Vallery, Gérard; Lucie, Michel Bullying of the Manager and Employees’ Prosocial or Antisocial Behaviors: Impacts on Equity, Responsibility Judgments, and Witnesses’ Help-Giving Article de journal Dans: Negotiation and Conflict Management Research, 9 (1), p. 44–59, 2016. Résumé \| Liens \| BibTeX @article{desrumaux_bullying_2016, title = {Bullying of the Manager and Employees’ Prosocial or Antisocial Behaviors: Impacts on Equity, Responsibility Judgments, and Witnesses’ Help-Giving}, author = {Pascale Desrumaux and Tony Machado and Gérard Vallery and Michel Lucie}, doi = {DOI: 10.1111/ncmr.12064}, year = {2016}, date = {2016-01-01}, journal = {Negotiation and Conflict Management Research}, volume = {9}, number = {1}, pages = {44--59}, abstract = {This article aims at studying how bullying acts, revictimization, and behaviors’ targets influence responsibility judgments of witnesses bullying and determine help decision. According to the literature, help-giving has 5 various determinants such as gravity of the bullying acts and behaviors of the perpetrators and responsibility attributed to the perpetrators and to the victims often depend on behaviors. With vignettes, we examined the influence of bullying acts, victim’s prosocial or antisocial behavior at work, and revictimization on equity judgments, perceived responsibility of perpetrators and victims, and help-giving. Eight vignettes of bullying at work were submitted to 205 participants. The results showed that the situation was judged less equitable, the victim less responsible, the perpetrator more responsible, and the intention of help increased (a) when the perpetrator’s acts were serious and (b) when the bullied had emitted a prosocial behavior versus an antisocial one.}, keywords = {}, pubstate = {published}, tppubtype = {article} } Fermer This article aims at studying how bullying acts, revictimization, and behaviors’ targets influence responsibility judgments of witnesses bullying and determine help decision. According to the literature, help-giving has 5 various determinants such as gravity of the bullying acts and behaviors of the perpetrators and responsibility attributed to the perpetrators and to the victims often depend on behaviors. With vignettes, we examined the influence of bullying acts, victim’s prosocial or antisocial behavior at work, and revictimization on equity judgments, perceived responsibility of perpetrators and victims, and help-giving. Eight vignettes of bullying at work were submitted to 205 participants. The results showed that the situation was judged less equitable, the victim less responsible, the perpetrator more responsible, and the intention of help increased (a) when the perpetrator’s acts were serious and (b) when the bullied had emitted a prosocial behavior versus an antisocial one. Fermer doi:DOI: 10.1111/ncmr.12064 Fermer
32.	Morin, Alexandre J S; Boudrias, Jean-Sébastien; Marsh, Herbert W; Madore, Isabelle; Desrumaux, Pascale Further Reflections on Disentangling Shape and Level Effects in Person-Centered Analyses: An Illustration Exploring the Dimensionality of Psychological Health Article de journal Dans: Structural Equation Modeling: A Multidisciplinary, p. 1–17, 2016. Résumé \| Liens \| BibTeX @article{morin_further_2016, title = {Further Reflections on Disentangling Shape and Level Effects in Person-Centered Analyses: An Illustration Exploring the Dimensionality of Psychological Health}, author = {Alexandre J S Morin and Jean-Sébastien Boudrias and Herbert W Marsh and Isabelle Madore and Pascale Desrumaux}, doi = {DOI: 10.1080/10705511.2015.1116077}, year = {2016}, date = {2016-01-01}, journal = {Structural Equation Modeling: A Multidisciplinary}, pages = {1--17}, abstract = {Morin and Marsh (2015) proposed a methodological framework to disentangle shape and level effects in latent profile analyses. We discuss limitations of this framework (based on a logic similar to that of higher order measurement models), and suggest that these limitations are easily solved by a more thorough examination of the variable-centered measurement models underlying profile indicators. This study presents complementary variable- and person-centered approaches aiming to assess the dimensionality of psychometric constructs. Psychometric measures often assess separate conceptually related facets of global overarching constructs, based on the assumption that these overarching constructs exist as global entities including specificities mapped by the facets. The framework proposed here explicitly models this dimensionality in both variable- and person-centered analyses. To illustrate this revised psychometric framework, we use ratings of psychological health collected from 1,232 teachers, and show how this revised framework provides a clearer picture of teachers’ profiles of psychological health.}, keywords = {}, pubstate = {published}, tppubtype = {article} } Fermer Morin and Marsh (2015) proposed a methodological framework to disentangle shape and level effects in latent profile analyses. We discuss limitations of this framework (based on a logic similar to that of higher order measurement models), and suggest that these limitations are easily solved by a more thorough examination of the variable-centered measurement models underlying profile indicators. This study presents complementary variable- and person-centered approaches aiming to assess the dimensionality of psychometric constructs. Psychometric measures often assess separate conceptually related facets of global overarching constructs, based on the assumption that these overarching constructs exist as global entities including specificities mapped by the facets. The framework proposed here explicitly models this dimensionality in both variable- and person-centered analyses. To illustrate this revised psychometric framework, we use ratings of psychological health collected from 1,232 teachers, and show how this revised framework provides a clearer picture of teachers’ profiles of psychological health. Fermer doi:DOI: 10.1080/10705511.2015.1116077 Fermer
33.	Dose, Eric; Desrumaux, Pascale Counseling : quels effets des prestations d'orientation sur l'indécision vocationnelle ? Book Chapter Dans: et orientation pour le travail. In A. DiFabio C. Lemoine, Majer & Salengros (Eds.) Conseil Paris L’Harmattan. V P : (Ed.): p. 29–40, 2016. BibTeX @inbook{dose_counseling_2016, title = {Counseling : quels effets des prestations d'orientation sur l'indécision vocationnelle ?}, author = {Eric Dose and Pascale Desrumaux}, editor = {In A. DiFabio, C. Lemoine, V. Majer, P. & Salengros, (Eds.), Conseil et orientation pour le travail. Paris : L’Harmattan.}, year = {2016}, date = {2016-01-01}, pages = {29--40}, keywords = {}, pubstate = {published}, tppubtype = {inbook} } Fermer
34.	Desrumaux, Pascale; Dose, E; Leoni, Véronique Recrutement : quels effets de l'aptitude, du sexe, de l'apparence, de l'internalité pour des postes dans le secteur sanitaire. Book Chapter Dans: Salengros, In P; Fabio, Di A; Lemoine, C; formation travail-famille. V. Maje (Eds.) Autour du travail : Accès à l'emploi, Equilibre Paris L’Harmattan. : (Ed.): p. 79–90, 2016. BibTeX @inbook{Desrumaux2016, title = {Recrutement : quels effets de l'aptitude, du sexe, de l'apparence, de l'internalité pour des postes dans le secteur sanitaire.}, author = {Pascale Desrumaux and E Dose and Véronique Leoni}, editor = {In P. Salengros and A. Di Fabio and C. Lemoine and V. Maje (Eds.), Autour du travail : Accès à l'emploi, formation, Equilibre travail-famille. Paris : L’Harmattan.}, year = {2016}, date = {2016-01-01}, pages = {79--90}, keywords = {}, pubstate = {published}, tppubtype = {inbook} } Fermer
35.	Nicolas, Caroline; Desrumaux, Pascale; Séguin, Monique; Beauchamp, Guy Environnement de travail, symptômes dépressifs et sentiment de désespoir : étude auprès de salariés, Work environment, depressive symptoms and hopelessness: a study among employees Article de journal Dans: Le travail humain, 79 (2), p. 125–146, 2016, ISSN: 0041-1868. Résumé \| Liens \| BibTeX @article{nicolas_environnement_2016, title = {Environnement de travail, symptômes dépressifs et sentiment de désespoir : étude auprès de salariés, Work environment, depressive symptoms and hopelessness: a study among employees}, author = {Caroline Nicolas and Pascale Desrumaux and Monique Séguin and Guy Beauchamp}, url = {https://www.cairn.info/revue-le-travail-humain-2016-2-page-125.html}, doi = {10.3917/th.792.0125}, issn = {0041-1868}, year = {2016}, date = {2016-01-01}, urldate = {2017-12-14}, journal = {Le travail humain}, volume = {79}, number = {2}, pages = {125--146}, abstract = {En France, le suicide est considéré comme un problème de santé publique majeur depuis les années 1990. Au même moment, plusieurs auteurs ont commencé à souligner un accroissement de suicides dont la cause serait majoritairement liée au travail. Cependant, peu d’études empiriques ont été déployées. Cette étude analyse les liens éventuels entre des facteurs cliniques (symptômes dépressifs, sentiment de désespoir) et des éléments de l’environnement de travail, aux niveaux des caractéristiques du travail (i.e., latitude décisionnelle, soutien social au travail, efforts, récompenses), des relations (harcèlement moral au travail) et des facteurs psychologiques reliés au travail (satisfaction des besoins fondamentaux au travail, épuisement professionnel). Les données, récoltées au moyen d’un questionnaire auto-administré auprès de salariés de différents secteurs d’activité, ont mis en évidence des liens entre d’une part, des symptômes dépressifs et d’autre part, de faibles récompenses extrinsèques, un surinvestissement, des actes pouvant relever d’un harcèlement moral au travail et un épuisement émotionnel. De plus, des liens ont été relevés entre d’une part, un sentiment de désespoir et d’autre part, des efforts élevés, de faibles récompenses intrinsèques, une faible satisfaction du besoin de compétences au travail et un faible sentiment d’accomplissement personnel au travail. Les résultats invitent à considérer ces facteurs comme des pistes à privilégier dans un environnement de travail pour prévenir la santé mentale et le suicide., In France, suicide is considered a major public health problem since the 1990s. During the same period, researchers began to explain that suicides largely due to work were considerably growing in France. Nevertheless, only a few empirical studies deal with the theme. The current study analysed possible links between clinical factors (depressive symptoms, feelings of hopelessness) and work factors, including work characteristics (i.e., decision latitude, demands, social support, efforts, rewards, over-commitment), relations (harassment), and work-related psychological factors (basic needs satisfaction at work, burnout). For the study, employees from different sectors completed a self-report questionnaire. Depressive symptoms were linked to low extrinsic rewards, over-commitment at work, harassment at work, and emotional exhaustion. Feelings of hopelessness were linked to efforts, low intrinsic rewards, over-commitment at work, low satisfaction of the need of competencies at work, and low personal accomplishment at work. The discussion considers these factors as indicators for mental health and suicide prevention in a work environment.}, keywords = {}, pubstate = {published}, tppubtype = {article} } Fermer En France, le suicide est considéré comme un problème de santé publique majeur depuis les années 1990. Au même moment, plusieurs auteurs ont commencé à souligner un accroissement de suicides dont la cause serait majoritairement liée au travail. Cependant, peu d’études empiriques ont été déployées. Cette étude analyse les liens éventuels entre des facteurs cliniques (symptômes dépressifs, sentiment de désespoir) et des éléments de l’environnement de travail, aux niveaux des caractéristiques du travail (i.e., latitude décisionnelle, soutien social au travail, efforts, récompenses), des relations (harcèlement moral au travail) et des facteurs psychologiques reliés au travail (satisfaction des besoins fondamentaux au travail, épuisement professionnel). Les données, récoltées au moyen d’un questionnaire auto-administré auprès de salariés de différents secteurs d’activité, ont mis en évidence des liens entre d’une part, des symptômes dépressifs et d’autre part, de faibles récompenses extrinsèques, un surinvestissement, des actes pouvant relever d’un harcèlement moral au travail et un épuisement émotionnel. De plus, des liens ont été relevés entre d’une part, un sentiment de désespoir et d’autre part, des efforts élevés, de faibles récompenses intrinsèques, une faible satisfaction du besoin de compétences au travail et un faible sentiment d’accomplissement personnel au travail. Les résultats invitent à considérer ces facteurs comme des pistes à privilégier dans un environnement de travail pour prévenir la santé mentale et le suicide., In France, suicide is considered a major public health problem since the 1990s. During the same period, researchers began to explain that suicides largely due to work were considerably growing in France. Nevertheless, only a few empirical studies deal with the theme. The current study analysed possible links between clinical factors (depressive symptoms, feelings of hopelessness) and work factors, including work characteristics (i.e., decision latitude, demands, social support, efforts, rewards, over-commitment), relations (harassment), and work-related psychological factors (basic needs satisfaction at work, burnout). For the study, employees from different sectors completed a self-report questionnaire. Depressive symptoms were linked to low extrinsic rewards, over-commitment at work, harassment at work, and emotional exhaustion. Feelings of hopelessness were linked to efforts, low intrinsic rewards, over-commitment at work, low satisfaction of the need of competencies at work, and low personal accomplishment at work. The discussion considers these factors as indicators for mental health and suicide prevention in a work environment. Fermer https://www.cairn.info/revue-le-travail-humain-2016-2-page-125.html doi:10.3917/th.792.0125 Fermer
2015
36.	Sima, Murielle Nadia Ntsame; Desrumaux, Pascale; Lemoine, Claude; tessa Moundjiegout, Le rôle de l'assertivité dans la détresse et le bien être psychologiques : une application aux enseignants français et gabonais incollection Dans: et bien-être au travail L'Harmattan, Santé Editions (Ed.): 2015, ISBN: 978-2-343-04168-1. Résumé \| Liens \| BibTeX @incollection{ntsame_sima_roassertivite_2015, title = {Le rôle de l'assertivité dans la détresse et le bien être psychologiques : une application aux enseignants français et gabonais}, author = {Murielle Nadia Ntsame Sima and Pascale Desrumaux and Claude Lemoine and tessa Moundjiegout}, editor = {L'Harmattan, Santé et bien-être au travail Editions}, url = {http://www.editions-harmattan.fr/index.asp?navig=catalogue&obj=article&no=29849}, isbn = {978-2-343-04168-1}, year = {2015}, date = {2015-09-01}, urldate = {2016-01-15}, abstract = {Cette recherche évalue le bien-être et la détresse psychologiques au travers de facteurs organisationnels et psychosociaux auprès de 183 enseignants français et gabonais.}, keywords = {}, pubstate = {published}, tppubtype = {incollection} } Fermer Cette recherche évalue le bien-être et la détresse psychologiques au travers de facteurs organisationnels et psychosociaux auprès de 183 enseignants français et gabonais. Fermer http://www.editions-harmattan.fr/index.asp?navig=catalogue&obj=article&a[...] Fermer
37.	Hatier, David Emmanuel; Boudrias, Jean-Sébastien; Desrumaux, Pascale; Ntsame-Sima, Murielle; Thanh, Marie-Noëlle Do Différences nationales sur un modèle prédictif de la santé psychologique au travail : une étude comparative france - québec incollection Dans: et bien-être au travail L'Harmattan, Santé Editions (Ed.): 2015, ISBN: 978-2-343-04168-1. Résumé \| Liens \| BibTeX @incollection{hatier_differences_2015, title = {Différences nationales sur un modèle prédictif de la santé psychologique au travail : une étude comparative france - québec}, author = {David Emmanuel Hatier and Jean-Sébastien Boudrias and Pascale Desrumaux and Murielle Ntsame-Sima and Marie-Noëlle Do Thanh}, editor = {L'Harmattan, Santé et bien-être au travail Editions}, url = {http://www.editions-harmattan.fr/index.asp?navig=catalogue&obj=article&no=29850}, isbn = {978-2-343-04168-1}, year = {2015}, date = {2015-09-01}, urldate = {2016-01-15}, abstract = {Cette étude explore les différences entre des échantillons de 391 enseignants français (EF) et 537 enseignants québécois (EQ) qui ont complété une batterie de questionnaires mesurant les variables du modèle prédictif de la santé psychologique au travail ...}, keywords = {}, pubstate = {published}, tppubtype = {incollection} } Fermer Cette étude explore les différences entre des échantillons de 391 enseignants français (EF) et 537 enseignants québécois (EQ) qui ont complété une batterie de questionnaires mesurant les variables du modèle prédictif de la santé psychologique au travail ... Fermer http://www.editions-harmattan.fr/index.asp?navig=catalogue&obj=article&a[...] Fermer
38.	Leroy, Nathalie; Machado, Tony; Desrumaux, Pascale; Vallery, Gérard De l'injustice organisationnelle à l'épuisement professionnel : les effets médiateurs du soutien social et compensateurs de l'estime de soi incollection Dans: Santé et bien-être au travail. L'Harmattan, Editions (Ed.) (Ed.): 2015, ISBN: 978-2-343-04168-1. Résumé \| Liens \| BibTeX @incollection{leroy_injustice_2015, title = {De l'injustice organisationnelle à l'épuisement professionnel : les effets médiateurs du soutien social et compensateurs de l'estime de soi}, author = {Nathalie Leroy and Tony Machado and Pascale Desrumaux and Gérard Vallery}, editor = {Santé et bien-être au travail. L'Harmattan, Editions (Ed.)}, url = {http://www.editions-harmattan.fr/index.asp?navig=catalogue&obj=article&no=29847}, isbn = {978-2-343-04168-1}, year = {2015}, date = {2015-09-01}, urldate = {2016-01-15}, abstract = {La présente étude porte sur le développement du burnout chez les cadres. Le but principal de la recherche est de vérifier la pertinence du modèle prévisionnel du burnout conçu par Desrumaux et Leroy (2010).}, keywords = {}, pubstate = {published}, tppubtype = {incollection} } Fermer La présente étude porte sur le développement du burnout chez les cadres. Le but principal de la recherche est de vérifier la pertinence du modèle prévisionnel du burnout conçu par Desrumaux et Leroy (2010). Fermer http://www.editions-harmattan.fr/index.asp?navig=catalogue&obj=article&a[...] Fermer
39.	Desrumaux, P; Lapointe, D; Sima, Ntsame M; Boudrias, J -S; Savoie, A; Brunet, L The impact of job demands, climate, and optimism on well-being and distress at work: What are the mediating effects of basic psychological need satisfaction? Article de journal Dans: European Review of Applied Psychology, 65 (4), p. 179–188, 2015, ISSN: 1162-9088. Résumé \| Liens \| BibTeX @article{desrumaux_impact_2015, title = {The impact of job demands, climate, and optimism on well-being and distress at work: What are the mediating effects of basic psychological need satisfaction?}, author = {P Desrumaux and D Lapointe and Ntsame M Sima and J -S Boudrias and A Savoie and L Brunet}, url = {http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1162908815000493}, doi = {10.1016/j.erap.2015.06.003}, issn = {1162-9088}, year = {2015}, date = {2015-07-01}, urldate = {2016-01-15}, journal = {European Review of Applied Psychology}, volume = {65}, number = {4}, pages = {179--188}, abstract = {Introduction Psychological health at work, a multidimensional concept grasped by the absence of negative states and by the presence of positive states, is here approximated in terms of distress and well-being. Objective This study was aimed at examining the extent to which job demands, individual resources (optimism), and organizational resources (climate) are linked to well-being and distress at work. We looked at whether these links are mediated in satisfaction of the three basic psychological needs posited in self-determination theory (competence, relatedness, and autonomy). Method The participants were 298 French elementary, middle, and high school teachers who were asked to answer a questionnaire. The data was analyzed using Hayes and Preacher's method for testing multiple mediations. Results Satisfaction of the psychological needs for competence and relatedness fully mediated the links between job climate and psychological health at work (well-being and distress). Optimism turned out to be an important factor of health, not only because it had a strong impact on well-being and distress, but also because its effects were partially mediated by satisfaction of the need for competence. Conclusion The present results confirm the relevance of the variables used to predict psychological health (particularly optimism). Job demands directly affected well-being and distress levels. The climate — by way of satisfaction of the need for competence and for relatedness — plays a critical role in matters of occupational health.}, keywords = {}, pubstate = {published}, tppubtype = {article} } Fermer Introduction Psychological health at work, a multidimensional concept grasped by the absence of negative states and by the presence of positive states, is here approximated in terms of distress and well-being. Objective This study was aimed at examining the extent to which job demands, individual resources (optimism), and organizational resources (climate) are linked to well-being and distress at work. We looked at whether these links are mediated in satisfaction of the three basic psychological needs posited in self-determination theory (competence, relatedness, and autonomy). Method The participants were 298 French elementary, middle, and high school teachers who were asked to answer a questionnaire. The data was analyzed using Hayes and Preacher's method for testing multiple mediations. Results Satisfaction of the psychological needs for competence and relatedness fully mediated the links between job climate and psychological health at work (well-being and distress). Optimism turned out to be an important factor of health, not only because it had a strong impact on well-being and distress, but also because its effects were partially mediated by satisfaction of the need for competence. Conclusion The present results confirm the relevance of the variables used to predict psychological health (particularly optimism). Job demands directly affected well-being and distress levels. The climate — by way of satisfaction of the need for competence and for relatedness — plays a critical role in matters of occupational health. Fermer http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1162908815000493 doi:10.1016/j.erap.2015.06.003 Fermer
40.	Guénolé, Nicolas; Bernaud, Jean-Luc; Desrumaux, Pascale; Fabio, Annamaria Di Approche individualisée ou standardisée de l’accompagnement des demandeurs d’emploi : une recherche inspirée de la théorie du conseil adaptatif Article de journal Dans: Pratiques Psychologiques, 21 (2), p. 121–136, 2015, ISSN: 1269-1763. Résumé \| Liens \| BibTeX @article{guenole_approche_2015, title = {Approche individualisée ou standardisée de l’accompagnement des demandeurs d’emploi : une recherche inspirée de la théorie du conseil adaptatif}, author = {Nicolas Guénolé and Jean-Luc Bernaud and Pascale Desrumaux and Annamaria Di Fabio}, url = {http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1269176315000279}, doi = {https://doi.org/10.1016/j.prps.2015.03.003}, issn = {1269-1763}, year = {2015}, date = {2015-06-01}, urldate = {2016-01-15}, journal = {Pratiques Psychologiques}, volume = {21}, number = {2}, pages = {121--136}, abstract = {Résumé Cette recherche, basée sur la théorie du conseil adaptatif, défend l’idée d’une individualisation de l’accompagnement afin d’en maximiser les effets. Deux groupes d’adultes en situation de transition ont suivi soit un accompagnement standardisé, basé sur l’aide à la recherche d’emploi, soit un accompagnement individualisé, dérivé du conseil adaptatif. Les résultats montrent un effet global de l’accompagnement pour les deux groupes. Néanmoins, l’accompagnement individualisé semble favoriser la réduction de l’indécision professionnelle, l’augmentation de l’estime de soi et indique un développement plus prononcé de la satisfaction globale vis-à-vis de la prestation. La discussion aborde la question des biais inhérents à ce type de recherche et propose des pistes relatives à l’individualisation de l’accompagnement des demandeurs d’emploi. Abstract This research, based on the theory of adaptive counseling, puts forward the concept of individualization of support in order to enhance its effects. Two groups of adult workers submitted to a career transition period have tried either a standard counseling service – based on a supportive job searching – or an individualized counseling service – inspired by the adaptive counselling theory. Both groups have positively benefited from the main results of counseling. However, as a result, the individualized counseling service seems to decrease professional indecision, but it also underlines an increasing feeling of self-esteem, and shows a more accurate sense of general satisfaction concerning the counseling sessions. This reflection deals with the limits of this kind of research, and it puts forward some concepts linked to the individualization of counselling for job seekers.}, keywords = {}, pubstate = {published}, tppubtype = {article} } Fermer Résumé Cette recherche, basée sur la théorie du conseil adaptatif, défend l’idée d’une individualisation de l’accompagnement afin d’en maximiser les effets. Deux groupes d’adultes en situation de transition ont suivi soit un accompagnement standardisé, basé sur l’aide à la recherche d’emploi, soit un accompagnement individualisé, dérivé du conseil adaptatif. Les résultats montrent un effet global de l’accompagnement pour les deux groupes. Néanmoins, l’accompagnement individualisé semble favoriser la réduction de l’indécision professionnelle, l’augmentation de l’estime de soi et indique un développement plus prononcé de la satisfaction globale vis-à-vis de la prestation. La discussion aborde la question des biais inhérents à ce type de recherche et propose des pistes relatives à l’individualisation de l’accompagnement des demandeurs d’emploi. Abstract This research, based on the theory of adaptive counseling, puts forward the concept of individualization of support in order to enhance its effects. Two groups of adult workers submitted to a career transition period have tried either a standard counseling service – based on a supportive job searching – or an individualized counseling service – inspired by the adaptive counselling theory. Both groups have positively benefited from the main results of counseling. However, as a result, the individualized counseling service seems to decrease professional indecision, but it also underlines an increasing feeling of self-esteem, and shows a more accurate sense of general satisfaction concerning the counseling sessions. This reflection deals with the limits of this kind of research, and it puts forward some concepts linked to the individualization of counselling for job seekers. Fermer http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1269176315000279 doi:https://doi.org/10.1016/j.prps.2015.03.003 Fermer
41.	Desrumaux, Pascale; Machado, Tony; Przygodzki-Lionet, Nathalie; Lourel, Marcel Workplace Bullying and Victims’ Prosocial or Antisocial Behaviors: What Are the Effects on Equity, Responsibility Judgments, and Help Giving? Article de journal Dans: Journal of Human Behavior in the Social Environment, 25 (6), p. 509–521, 2015, ISSN: 1091-1359. Résumé \| Liens \| BibTeX @article{desrumaux_workplace_2015, title = {Workplace Bullying and Victims’ Prosocial or Antisocial Behaviors: What Are the Effects on Equity, Responsibility Judgments, and Help Giving?}, author = {Pascale Desrumaux and Tony Machado and Nathalie Przygodzki-Lionet and Marcel Lourel}, url = {http://dx.doi.org/10.1080/10911359.2014.988318}, doi = {10.1080/10911359.2014.988318}, issn = {1091-1359}, year = {2015}, date = {2015-04-01}, urldate = {2015-10-21}, journal = {Journal of Human Behavior in the Social Environment}, volume = {25}, number = {6}, pages = {509--521}, abstract = {According to Weiner’s model, help giving has various determinants such as social and individual causes, affective reactions, and responsibility. The aim of this study was (1) to examine the influence of bullying acts, the victim’s behavior at work, and revictimization on equity judgments and the perceived responsibility of perpetrators and victims; and (2) to test the determinants of help decisions. Twelve vignettes of bullying at work submitted to 133 participants varied according to the severity of bullying, the victim’s pro- or antisocial behaviors, and the victim’s antecedents. The results showed that the situation was judged less equitable, the victim less responsible, and the perpetrator more responsible, and the intention of help was increased, (1) when the perpetrator’s acts were serious, and (2) when the bullied person had shown prosocial behavior versus antisocial behavior. The help increased more (1) when the perpetrator’s acts were harmful and (2) when the victim had shown prosocial behaviors.}, keywords = {}, pubstate = {published}, tppubtype = {article} } Fermer According to Weiner’s model, help giving has various determinants such as social and individual causes, affective reactions, and responsibility. The aim of this study was (1) to examine the influence of bullying acts, the victim’s behavior at work, and revictimization on equity judgments and the perceived responsibility of perpetrators and victims; and (2) to test the determinants of help decisions. Twelve vignettes of bullying at work submitted to 133 participants varied according to the severity of bullying, the victim’s pro- or antisocial behaviors, and the victim’s antecedents. The results showed that the situation was judged less equitable, the victim less responsible, and the perpetrator more responsible, and the intention of help was increased, (1) when the perpetrator’s acts were serious, and (2) when the bullied person had shown prosocial behavior versus antisocial behavior. The help increased more (1) when the perpetrator’s acts were harmful and (2) when the victim had shown prosocial behaviors. Fermer http://dx.doi.org/10.1080/10911359.2014.988318 doi:10.1080/10911359.2014.988318 Fermer
42.	Dose, E; Malola, P; Desrumaux, Pascale; Bernaud, J L L'accomplissement professionnel des conseiller-es, une affaire de personne ou d'organisation. Livre 2015. BibTeX @book{dose_accomplissement_2015, title = {L'accomplissement professionnel des conseiller-es, une affaire de personne ou d'organisation.}, author = {E Dose and P Malola and Pascale Desrumaux and J L Bernaud}, year = {2015}, date = {2015-01-01}, keywords = {}, pubstate = {published}, tppubtype = {book} } Fermer
43.	Nicolas, Caroline; Séguin, Monique; Desrumaux, Pascale; Baugnet, Lucy Étude exploratoire de facteurs psychologiques et professionnels associés à un environnement organisationnel concerné par des suicides dans le secteur tertiaire Article de journal Dans: Les Cahiers Internationaux de Psychologie Sociale, Numéro 106 (2), p. 167–189, 2015, ISSN: 0777-0707. Liens \| BibTeX @article{nicolas_etude_2015, title = {Étude exploratoire de facteurs psychologiques et professionnels associés à un environnement organisationnel concerné par des suicides dans le secteur tertiaire}, author = {Caroline Nicolas and Monique Séguin and Pascale Desrumaux and Lucy Baugnet}, url = {http://www.cairn.info/resume.php?ID_ARTICLE=CIPS_106_0167}, issn = {0777-0707}, year = {2015}, date = {2015-01-01}, urldate = {2016-01-15}, journal = {Les Cahiers Internationaux de Psychologie Sociale}, volume = {Numéro 106}, number = {2}, pages = {167--189}, keywords = {}, pubstate = {published}, tppubtype = {article} } Fermer http://www.cairn.info/resume.php?ID_ARTICLE=CIPS_106_0167 Fermer
44.	Nicolas, Caroline; Séguin, Monique; DiMambro, Mélanie; Desrumaux, Pascale Difficultés professionnelles et suicide : étude comparative de parcours de vie Article de journal Dans: Annales Médico-Psychologiques, 2015, ISSN: 0003-4487. Résumé \| Liens \| BibTeX @article{nicolas_difficultes_2015, title = {Difficultés professionnelles et suicide : étude comparative de parcours de vie}, author = {Caroline Nicolas and Monique Séguin and Mélanie DiMambro and Pascale Desrumaux}, url = {http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0003448715001791}, doi = {10.1016/j.amp.2014.08.023}, issn = {0003-4487}, year = {2015}, date = {2015-01-01}, urldate = {2016-01-15}, journal = {Annales Médico-Psychologiques}, abstract = {Résumé En France, certains auteurs identifient le milieu de travail comme cause exclusive, sinon essentielle, de suicides sur le lieu de travail. Néanmoins, ces interprétations ne sont pas retrouvées dans des études empiriques et épidémiologiques. Objectif Nous avons étudié dans quelle mesure les difficultés professionnelles peuvent contribuer à un fardeau d’adversité qui contribue à augmenter la vulnérabilité suicidaire. Méthode Quatre-vingt-quatre participants, la moitié décédée d’un suicide, en emploi au moment du décès et l’autre moitié en vie et en emploi, ont été recrutés afin de comparer les parcours de vie professionnelle, les tentatives de suicide antérieures et le profil psychiatrique. Les données ont été récoltées selon une méthode d’autopsie psychologique et de calendrier de vie explorant toutes les sphères de vie. Résultats Significativement plus de diagnostics d’un trouble des axes I et II, de comorbidités des axes et de tentatives de suicide sont observés parmi les participants décédés par suicide. De plus, les participants vivants ont rencontré significativement plus d’adversité dans le domaine professionnel au cours de la vie et des cinq dernières années. Conclusion Des difficultés professionnelles ne constituent pas un facteur de risque aussi robuste que des troubles psychiatriques. Une application possible est d’orienter l’action contre le suicide par le développement de programmes de prévention de la santé mentale, adaptés à des environnements professionnels. Abstract Over 900,000 people die by suicide every year around the world. Suicide has been described as being a multidimensional act, resulting from a number of risk factors accumulating throughout the life course. Recently, in France, some authors have suggested that work environment is a major or a unique risk factor in the etiology of suicide death. This theoretical position is in contradiction with empirical and epidemiologic evidence. Objective On the base of data from life trajectories, we studied to which extent work difficulties may contribute to a burden of adversity, which contribute to suicidal vulnerability. Method Two groups of participants (n = 84) were compared. Half (n = 42) were suicide victims who were compared to (n = 42) living controls. The individuals from the suicide group were employed at the moment of death and the living controls were employed at the moment of the study. Characteristics of participants were compared in regards to life trajectories (love relationships, social interactions, professional difficulties), past suicide attempts and psychiatric diagnosis. Data were collected according to a psychological autopsy and life calendar methods. Results Significantly more mental health disorders on axis I (DSM-IV), especially mood and substances disorders as well as disorders on axis II (especially Cluster C) were observed among deceased participants. Moreover, comorbid mental health disorders and past suicide attempts over the life course were significantly more prevalent among participants deceased by suicide. No significant differences are observed between groups concerning adversities in love relationships and social interactions. However, participants from the control group had significantly more adversities in professional domain over the life course and during the last 5 years. Conclusion Work difficulties are not a robust or direct risk factor of suicide, but psychiatric disorders are. These results are in contradiction with opinions of a debate in France concerning a direct link between work and suicides and should foster new debate. Application should promote the development of suicide prevention programs in work environments by focusing on protection and promotion the psychological health of workers.}, keywords = {}, pubstate = {published}, tppubtype = {article} } Fermer Résumé En France, certains auteurs identifient le milieu de travail comme cause exclusive, sinon essentielle, de suicides sur le lieu de travail. Néanmoins, ces interprétations ne sont pas retrouvées dans des études empiriques et épidémiologiques. Objectif Nous avons étudié dans quelle mesure les difficultés professionnelles peuvent contribuer à un fardeau d’adversité qui contribue à augmenter la vulnérabilité suicidaire. Méthode Quatre-vingt-quatre participants, la moitié décédée d’un suicide, en emploi au moment du décès et l’autre moitié en vie et en emploi, ont été recrutés afin de comparer les parcours de vie professionnelle, les tentatives de suicide antérieures et le profil psychiatrique. Les données ont été récoltées selon une méthode d’autopsie psychologique et de calendrier de vie explorant toutes les sphères de vie. Résultats Significativement plus de diagnostics d’un trouble des axes I et II, de comorbidités des axes et de tentatives de suicide sont observés parmi les participants décédés par suicide. De plus, les participants vivants ont rencontré significativement plus d’adversité dans le domaine professionnel au cours de la vie et des cinq dernières années. Conclusion Des difficultés professionnelles ne constituent pas un facteur de risque aussi robuste que des troubles psychiatriques. Une application possible est d’orienter l’action contre le suicide par le développement de programmes de prévention de la santé mentale, adaptés à des environnements professionnels. Abstract Over 900,000 people die by suicide every year around the world. Suicide has been described as being a multidimensional act, resulting from a number of risk factors accumulating throughout the life course. Recently, in France, some authors have suggested that work environment is a major or a unique risk factor in the etiology of suicide death. This theoretical position is in contradiction with empirical and epidemiologic evidence. Objective On the base of data from life trajectories, we studied to which extent work difficulties may contribute to a burden of adversity, which contribute to suicidal vulnerability. Method Two groups of participants (n = 84) were compared. Half (n = 42) were suicide victims who were compared to (n = 42) living controls. The individuals from the suicide group were employed at the moment of death and the living controls were employed at the moment of the study. Characteristics of participants were compared in regards to life trajectories (love relationships, social interactions, professional difficulties), past suicide attempts and psychiatric diagnosis. Data were collected according to a psychological autopsy and life calendar methods. Results Significantly more mental health disorders on axis I (DSM-IV), especially mood and substances disorders as well as disorders on axis II (especially Cluster C) were observed among deceased participants. Moreover, comorbid mental health disorders and past suicide attempts over the life course were significantly more prevalent among participants deceased by suicide. No significant differences are observed between groups concerning adversities in love relationships and social interactions. However, participants from the control group had significantly more adversities in professional domain over the life course and during the last 5 years. Conclusion Work difficulties are not a robust or direct risk factor of suicide, but psychiatric disorders are. These results are in contradiction with opinions of a debate in France concerning a direct link between work and suicides and should foster new debate. Application should promote the development of suicide prevention programs in work environments by focusing on protection and promotion the psychological health of workers. Fermer http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0003448715001791 doi:10.1016/j.amp.2014.08.023 Fermer
45.	Machado, T; Desrumaux, P; Dose, E L’addiction au travail : quels effets de la charge de travail, de la dissonance émotionnelle et du surinvestissement ? Article de journal Dans: Pratiques Psychologiques, 21 (2), p. 105–120, 2015, ISSN: 1269-1763. Résumé \| Liens \| BibTeX @article{machado_laddiction_2015, title = {L’addiction au travail : quels effets de la charge de travail, de la dissonance émotionnelle et du surinvestissement ?}, author = {T Machado and P Desrumaux and E Dose}, url = {http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1269176315000280}, doi = {10.1016/j.prps.2015.03.004}, issn = {1269-1763}, year = {2015}, date = {2015-01-01}, urldate = {2016-01-12}, journal = {Pratiques Psychologiques}, volume = {21}, number = {2}, pages = {105--120}, abstract = {Résumé L’étude avait pour objectif d’évaluer l’addiction au travail au regard des exigences du travail (demande psychologique, effort, surinvestissement, dissonance émotionnelle) et des ressources liées au travail (latitude, soutien, récompense). Cette recherche a été conduite auprès de 342 conseillers en insertion professionnelle. Les résultats révèlent que les conseillers en insertion ont d’autant plus tendance à développer des comportements d’addiction au travail que le contexte de travail les expose à des demandes psychologiques élevées, à des efforts importants, à un surinvestissement et les place en situation de dissonance émotionnelle élevée et de faibles niveaux de soutien ainsi que de récompenses. La régression multiple met en évidence le rôle central des demandes psychologiques, du surinvestissement et de la dissonance émotionnelle pour expliquer l’addiction au travail. Abstract The present study aimed to assess workaholism in the light of job demands (psychological demands, efforts, emotional dissonance) and job resources (control, social support, rewards). The study was conducted among 342 employment counselors. The results revealed that the employment counselors would have all the more workaholism behaviors that the organizational context expose them to high levels of psychological demands and efforts, high levels of over-commitment and emotional dissonance and low levels of social support and rewards. Multiple regressions highlighted the central role of psychological demands, over-investment and emotional dissonance to reveal workaholism.}, keywords = {}, pubstate = {published}, tppubtype = {article} } Fermer Résumé L’étude avait pour objectif d’évaluer l’addiction au travail au regard des exigences du travail (demande psychologique, effort, surinvestissement, dissonance émotionnelle) et des ressources liées au travail (latitude, soutien, récompense). Cette recherche a été conduite auprès de 342 conseillers en insertion professionnelle. Les résultats révèlent que les conseillers en insertion ont d’autant plus tendance à développer des comportements d’addiction au travail que le contexte de travail les expose à des demandes psychologiques élevées, à des efforts importants, à un surinvestissement et les place en situation de dissonance émotionnelle élevée et de faibles niveaux de soutien ainsi que de récompenses. La régression multiple met en évidence le rôle central des demandes psychologiques, du surinvestissement et de la dissonance émotionnelle pour expliquer l’addiction au travail. Abstract The present study aimed to assess workaholism in the light of job demands (psychological demands, efforts, emotional dissonance) and job resources (control, social support, rewards). The study was conducted among 342 employment counselors. The results revealed that the employment counselors would have all the more workaholism behaviors that the organizational context expose them to high levels of psychological demands and efforts, high levels of over-commitment and emotional dissonance and low levels of social support and rewards. Multiple regressions highlighted the central role of psychological demands, over-investment and emotional dissonance to reveal workaholism. Fermer http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1269176315000280 doi:10.1016/j.prps.2015.03.004 Fermer
46.	Lourel, Marcel; Petric-Tatu, OfÃ©lia; Gros, FrÃ©dÃ©rique; Closon, Caroline; Rioux, Liliane; Desrumaux, Pascale Career Counseling and Life Trajectories in France: Research and Perspectives for Single Parenthood Article de journal Dans: Advances in Research, 4 (4), p. 265–268, 2015. Liens \| BibTeX @article{lourel_career_2015, title = {Career Counseling and Life Trajectories in France: Research and Perspectives for Single Parenthood}, author = {Marcel Lourel and OfÃ©lia Petric-Tatu and FrÃ©dÃ©rique Gros and Caroline Closon and Liliane Rioux and Pascale Desrumaux}, url = {http://www.sciencedomain.org/abstract/8465}, year = {2015}, date = {2015-01-01}, urldate = {2017-12-14}, journal = {Advances in Research}, volume = {4}, number = {4}, pages = {265--268}, keywords = {}, pubstate = {published}, tppubtype = {article} } Fermer http://www.sciencedomain.org/abstract/8465 Fermer
47.	Machado, Tony; Desrumaux, Pascale Le rôle de la dissonance émotionnelle sur l'épuisement professionnel des conseillers en insertion Article de journal Dans: Les Cahiers Internationaux de Psychologie Sociale, 108 (4), p. 629–651, 2015, ISSN: 0777-0707. Liens \| BibTeX @article{Machado.2015, title = {Le rôle de la dissonance émotionnelle sur l'épuisement professionnel des conseillers en insertion}, author = {Tony Machado and Pascale Desrumaux}, doi = {10.3917/cips.108.0629}, issn = {0777-0707}, year = {2015}, date = {2015-01-01}, journal = {Les Cahiers Internationaux de Psychologie Sociale}, volume = {108}, number = {4}, pages = {629--651}, keywords = {}, pubstate = {published}, tppubtype = {article} } Fermer doi:10.3917/cips.108.0629 Fermer
2014
48.	Leroy-Frémont, N; Desrumaux, P; Moundjiegout, T Les effets des demandes au travail et de la justice organisationnelle sur l’épuisement professionnel : quels effets médiateurs du soutien social et de l’estime de soi ? Article de journal Dans: Pratiques Psychologiques, 20 (4), p. 231–248, 2014, ISSN: 1269-1763. Résumé \| Liens \| BibTeX @article{leroy-fremont_les_2014, title = {Les effets des demandes au travail et de la justice organisationnelle sur l’épuisement professionnel : quels effets médiateurs du soutien social et de l’estime de soi ?}, author = {N Leroy-Frémont and P Desrumaux and T Moundjiegout}, url = {http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S126917631400056X}, doi = {10.1016/j.prps.2014.09.002}, issn = {1269-1763}, year = {2014}, date = {2014-12-01}, urldate = {2016-01-15}, journal = {Pratiques Psychologiques}, volume = {20}, number = {4}, pages = {231--248}, abstract = {Résumé La présente étude porte sur l’épuisement professionnel des cadres et teste les liens entre, d’une part, la charge psychologique, la latitude décisionnelle, la justice organisationnelle et l’estime de soi et, d’autre part, l’épuisement professionnel en mesurant l’effet médiateur du soutien. Les données issues d’un questionnaire soumis auprès de 122 cadres ont permis d’établir une matrice des corrélations, des régressions linéaires sur l’épuisement professionnel et des analyses de médiation. Les résultats indiquent que les variables prépondérantes de notre étude seraient la justice organisationnelle, le soutien des collègues, l’estime de soi et l’affectivité. L’effet médiateur du soutien sur le lien entre les différents types de justice et l’épuisement professionnel a été partiellement validé. Abstract This study focuses on the burnout framework and aims at examining the links between, on the one hand, the psychological burden, decision latitude, organizational justice and self-esteem and, on the other hand, the burnout. We measure the mediator effect of the social support. The data derived from a questionnaire submitted to 122 managers allowed us to establish a correlation matrix, linear regressions on the burnout and mediation analyzes. The results indicate that the predominant variables would be the organizational justice, support from colleagues, self-esteem and affects. The mediator effect of the social support between the different types of justice and the burnout was partially validated.}, keywords = {}, pubstate = {published}, tppubtype = {article} } Fermer Résumé La présente étude porte sur l’épuisement professionnel des cadres et teste les liens entre, d’une part, la charge psychologique, la latitude décisionnelle, la justice organisationnelle et l’estime de soi et, d’autre part, l’épuisement professionnel en mesurant l’effet médiateur du soutien. Les données issues d’un questionnaire soumis auprès de 122 cadres ont permis d’établir une matrice des corrélations, des régressions linéaires sur l’épuisement professionnel et des analyses de médiation. Les résultats indiquent que les variables prépondérantes de notre étude seraient la justice organisationnelle, le soutien des collègues, l’estime de soi et l’affectivité. L’effet médiateur du soutien sur le lien entre les différents types de justice et l’épuisement professionnel a été partiellement validé. Abstract This study focuses on the burnout framework and aims at examining the links between, on the one hand, the psychological burden, decision latitude, organizational justice and self-esteem and, on the other hand, the burnout. We measure the mediator effect of the social support. The data derived from a questionnaire submitted to 122 managers allowed us to establish a correlation matrix, linear regressions on the burnout and mediation analyzes. The results indicate that the predominant variables would be the organizational justice, support from colleagues, self-esteem and affects. The mediator effect of the social support between the different types of justice and the burnout was partially validated. Fermer http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S126917631400056X doi:10.1016/j.prps.2014.09.002 Fermer
49.	Dose, E; Fournier, S; Desrumaux, Pascale Les effets des prestations d'orientation, une étude sur l'indécision vocationnelle. Livre 2014. BibTeX @book{dose_les_2014, title = {Les effets des prestations d'orientation, une étude sur l'indécision vocationnelle.}, author = {E Dose and S Fournier and Pascale Desrumaux}, year = {2014}, date = {2014-08-01}, keywords = {}, pubstate = {published}, tppubtype = {book} } Fermer
50.	Leroy-Frémont, Nathalie; Desrumaux, Pascale; tessa Moundjiegout,; Lapointe, Dominic Effet médiateur de la satisfaction des besoins psychologiques entre les contraintes, justice organisationnelle et personnalité avec le bien -être subjectif et l’épuisement professionnel Article de journal Dans: Psychologie du travail et des organisations, 20 (2), 2014. Résumé \| BibTeX @article{leroy-fremont_effet_2014, title = {Effet médiateur de la satisfaction des besoins psychologiques entre les contraintes, justice organisationnelle et personnalité avec le bien -être subjectif et l’épuisement professionnel}, author = {Nathalie Leroy-Frémont and Pascale Desrumaux and tessa Moundjiegout and Dominic Lapointe}, year = {2014}, date = {2014-06-01}, journal = {Psychologie du travail et des organisations}, volume = {20}, number = {2}, abstract = {L’enjeu de cet article ancré dans une approche de la santé psychologique a été de mesurer simultanément le bien - être subjectif et le burnout des cadres. Nous testons les liens entre d'une part, la charge psychologique, la latitude décisionnelle, la justice organisationnelle ainsi que les facteurs de personnalité et l’estime de soi avec le bien - être subjectif et le burnout. Nous mesurons, par ailleurs, l'effet médiateur de la satisfaction des besoins psychologiques entre les inducteurs liés au travail et les inducteurs de personnalité ainsi que l’estime de soi avec le bien - être subjectif et le burnout. Les données issues d'un questionnaire soumis auprès de 163 cadres ont fait l’objet de corrélations, de régressions linéaires sur le bien - être subjectif et le burnout et d’analyses de médiation. Des liens significatifs sont trouvés entre les inducteurs liés au travail et le burnout, entre l’estime de soi, le névrosisme, l’agréabilité et le burnout, entre le besoin d’affiliation et le burnout.}, keywords = {}, pubstate = {published}, tppubtype = {article} } Fermer L’enjeu de cet article ancré dans une approche de la santé psychologique a été de mesurer simultanément le bien - être subjectif et le burnout des cadres. Nous testons les liens entre d'une part, la charge psychologique, la latitude décisionnelle, la justice organisationnelle ainsi que les facteurs de personnalité et l’estime de soi avec le bien - être subjectif et le burnout. Nous mesurons, par ailleurs, l'effet médiateur de la satisfaction des besoins psychologiques entre les inducteurs liés au travail et les inducteurs de personnalité ainsi que l’estime de soi avec le bien - être subjectif et le burnout. Les données issues d'un questionnaire soumis auprès de 163 cadres ont fait l’objet de corrélations, de régressions linéaires sur le bien - être subjectif et le burnout et d’analyses de médiation. Des liens significatifs sont trouvés entre les inducteurs liés au travail et le burnout, entre l’estime de soi, le névrosisme, l’agréabilité et le burnout, entre le besoin d’affiliation et le burnout. Fermer

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page mise à jour le 31 janvier 2020

Desrumaux P

Professeur des Universités Psychologie du travail et des organisations

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♦ Mots clés ♦

♦ Enseignement ♦

♦ Projets de recherche ♦

♦ Encadrement de thèse ♦

♦ Direction de thèse de doctorat ♦

♦ CV ♦

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