Santé psychologique au travail, bien-être, harcèlement moral au travail, burnout, justice organisationnelle, charge de travail, soutien social, assertivité, jugements socioprofessionnels, évaluations professionnelles, valeurs.
Les projets se répartissent en deux grands axes. Le premier concerne la santé psychologique au travail incluant le bien-être, la satisfaction des besoins, les comportements anti et prosociaux au travail et notamment le harcèlement moral au travail et le burnout. Le deuxième porte sur le champ de l’évaluation et des jugements socioprofessionnels. Nous mesurons les effets des normes, stéréotypes (apparence physique) et aptitudes sur les décisions d’embauche et l’évaluation et sur la valeur attribuée dans une perspective sociocognitive en nous appuyant sur le paradigme des juges.
2016
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| 1. | Leroy, N; Desrumaux, P; Moundjiegout, T; Malola, P Demandes, justice organisationnelle et satisfaction des besoins psychologiques : comment expliquent-ils bien-être subjectif et épuisement professionnel. Chapitre ouvrage collectif In: de la santé au travail du bien-être au mal-être. In V. Majer P. Salengro, DiFabio & Lemoine. Facteurs Paris L’Harmattan A C : : (Ed.): 2016. BibTeX @incollection{leroy_demandes_2016,
title = {Demandes, justice organisationnelle et satisfaction des besoins psychologiques : comment expliquent-ils bien-être subjectif et épuisement professionnel.},
author = {N Leroy and P Desrumaux and T Moundjiegout and P Malola},
editor = {In V. Majer, P. Salengro, A. DiFabio & C. Lemoine. Facteurs de la santé au travail : du bien-être au mal-être. Paris : L’Harmattan},
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| 2. | Boudrias, J -S; Morin, A; Leclerc, J S; Desrumaux, P; Savoie, A; Bernaud, J -L Santé psychologique au travail: une analyse des profils Chapitre ouvrage collectif In: de la santé au travail du bien-être au mal-être. In V. Majer P. Salengro, DiFabio & Lemoine (Eds.) Facteurs Paris L’Harmattan A C : : (Ed.): 2016, ISBN: 978-2-343-07410-8. BibTeX @incollection{boudrias_sante_2016,
title = {Santé psychologique au travail: une analyse des profils},
author = {J -S Boudrias and A Morin and J S Leclerc and P Desrumaux and A Savoie and J -L Bernaud},
editor = {In V. Majer, P. Salengro, A. DiFabio & C. Lemoine (Eds.), Facteurs de la santé au travail : du bien-être au mal-être. Paris : L’Harmattan},
isbn = {978-2-343-07410-8},
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| 3. | Jeoffrion, C; Desrumaux, P; Machado, T; Vallery, G Les racines organisationnelles du harcèlement moral et du burnout : formes d’injustices organisationnelles et absence de soutiens au travail Chapitre ouvrage collectif In: de la santé au travail du bien-être au mal-être. In V. Majer P. Salengro, DiFabio & Lemoine (Eds.) Facteurs Paris L’Harmattan. A C : : (Ed.): 2016, ISBN: 978-2-343-07410-8. BibTeX @incollection{jeoffrion_les_2016,
title = {Les racines organisationnelles du harcèlement moral et du burnout : formes d’injustices organisationnelles et absence de soutiens au travail},
author = {C Jeoffrion and P Desrumaux and T Machado and G Vallery},
editor = {In V. Majer, P. Salengro, A. DiFabio & C. Lemoine (Eds.), Facteurs de la santé au travail : du bien-être au mal-être. Paris : L’Harmattan.},
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| 4. | Malola, P; Desrumaux, P; Jeoffrion, C; Leroy-Frémont, N Harcèlement moral et justice organisationnelle : quels effets sur l’engagement au travail, l’intention de quitter et la détresse. Chapitre ouvrage collectif In: de la santé au travail du bien-être au mal-être. In V. Majer P. Salengro, DiFabio & Lemoine. (Eds.) Facteurs Paris L’Harmattan. A C : : (Ed.): 2016, ISBN: 978-2-343-07410-8. BibTeX @incollection{malola_harcelement_2016,
title = {Harcèlement moral et justice organisationnelle : quels effets sur l’engagement au travail, l’intention de quitter et la détresse.},
author = {P Malola and P Desrumaux and C Jeoffrion and N Leroy-Frémont},
editor = {In V. Majer, P. Salengro, A. DiFabio & C. Lemoine. (Eds.), Facteurs de la santé au travail : du bien-être au mal-être. Paris : L’Harmattan.},
isbn = {978-2-343-07410-8},
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| 5. | JL., Bernaud; P., Desrumaux; Guedon, D Psychologie de la bientraitance professionnelle : Concepts, modèles et dispositifs Livre Psycho Sup, 2016. Résumé | Liens | BibTeX @book{bernaud_psychologie_2016,
title = {Psychologie de la bientraitance professionnelle : Concepts, modèles et dispositifs},
author = {Bernaud JL. and Desrumaux P. and D Guedon},
editor = {{Dunod}},
url = {http://www.dunod.com/sciences-sociales-humaines/psychologie/psychologie-sociale/master-et-doctorat/psychologie-de-la-bientraitance-profession},
year = {2016},
date = {2016-01-01},
edition = {Psycho Sup},
abstract = {Ce manuel analyse le concept de bientraitance professionnelle et expose par quelles voies les politiques managériales et les dispositifs d’intervention permettent de développer un rapport positif au travail. Il présente les concepts, recherches et méthodes qui sont au croisement de la psychologie du travail et de la gestion des ressources humaines. Une étude inédite, pour un enjeu majeur. Le travail est souvent présenté sous un angle négatif, générant son lot de souffrances, de conflits et de suicides. Pour y remédier, il convient de changer de perspective en analysant le concept de bientraitance professionnelle et en exposant par quelles voies les politiques managériales et les dispositifs d’intervention permettent de développer un rapport positif au travail. Cet ouvrage présente les concepts, recherches et méthodes qui sont au croisement de la psychologie du travail et de la gestion des ressources humaines.},
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Ce manuel analyse le concept de bientraitance professionnelle et expose par quelles voies les politiques managériales et les dispositifs d’intervention permettent de développer un rapport positif au travail. Il présente les concepts, recherches et méthodes qui sont au croisement de la psychologie du travail et de la gestion des ressources humaines. Une étude inédite, pour un enjeu majeur. Le travail est souvent présenté sous un angle négatif, générant son lot de souffrances, de conflits et de suicides. Pour y remédier, il convient de changer de perspective en analysant le concept de bientraitance professionnelle et en exposant par quelles voies les politiques managériales et les dispositifs d’intervention permettent de développer un rapport positif au travail. Cet ouvrage présente les concepts, recherches et méthodes qui sont au croisement de la psychologie du travail et de la gestion des ressources humaines. |
| 6. | Desrumaux, P; P, Paillé Prosocialité au travail Chapitre ouvrage collectif In: du travail et des organisations. notions clés Gérard Valléry Marc-Eric Bobillier-Chaumon, Eric Brangier Michel Dubois. Psychologie 110 (Ed.): p. 472p, 2016. Résumé | BibTeX @incollection{desrumaux_prosocialite_2016,
title = {Prosocialité au travail},
author = {P Desrumaux and Paillé P},
editor = {in Gérard Valléry, Marc-Eric Bobillier-Chaumon, Eric Brangier, Michel Dubois. Psychologie du travail et des organisations. 110 notions clés},
year = {2016},
date = {2016-01-01},
pages = {472p},
abstract = {Dans un contexte de transformations rapides des situations professionnelles, les connaissances en Psychologie du Travail et des Organisations (PTO) sont à la fois diversifiées et dispersées. Cet ouvrage collectif recense les principales notions de la discipline et les définit dans un but d'initiation et d’approfondissement.},
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Dans un contexte de transformations rapides des situations professionnelles, les connaissances en Psychologie du Travail et des Organisations (PTO) sont à la fois diversifiées et dispersées. Cet ouvrage collectif recense les principales notions de la discipline et les définit dans un but d'initiation et d’approfondissement. |
| 7. | Desrumaux, P Harcèlement moral au travail Article de journal In: 2016. BibTeX @article{desrumaux_harcelement_2016,
title = {Harcèlement moral au travail},
author = {P Desrumaux},
editor = {in Gérard Valléry, Marc-Eric Bobillier-Chaumon, Eric Brangier, Michel Dubois. Psychologie du travail et des organisations. 110 notions clés},
year = {2016},
date = {2016-01-01},
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| 8. | Desrumaux, Pascale; Machado, Tony; Vallery, Gérard; Lucie, Michel Bullying of the Manager and Employees’ Prosocial or Antisocial Behaviors: Impacts on Equity, Responsibility Judgments, and Witnesses’ Help-Giving Article de journal In: Negotiation and Conflict Management Research, 9 (1), p. 44–59, 2016. Résumé | Liens | BibTeX @article{desrumaux_bullying_2016,
title = {Bullying of the Manager and Employees’ Prosocial or Antisocial Behaviors: Impacts on Equity, Responsibility Judgments, and Witnesses’ Help-Giving},
author = {Pascale Desrumaux and Tony Machado and Gérard Vallery and Michel Lucie},
doi = {DOI: 10.1111/ncmr.12064},
year = {2016},
date = {2016-01-01},
journal = {Negotiation and Conflict Management Research},
volume = {9},
number = {1},
pages = {44--59},
abstract = {This article aims at studying how bullying acts, revictimization, and behaviors’ targets influence responsibility judgments of witnesses bullying and determine help decision. According to the literature, help-giving has 5 various determinants such as gravity of the bullying acts and behaviors of the perpetrators and responsibility attributed to the perpetrators and to the victims often depend on behaviors. With vignettes, we examined the influence of bullying acts, victim’s prosocial or antisocial behavior at work, and revictimization on equity judgments, perceived responsibility of perpetrators and victims, and help-giving. Eight vignettes of bullying at work were submitted to 205 participants. The results showed that the situation was judged less equitable, the victim less responsible, the perpetrator more responsible, and the intention of help increased (a) when the perpetrator’s acts were serious and (b) when the bullied had emitted a prosocial behavior versus an antisocial one.},
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This article aims at studying how bullying acts, revictimization, and behaviors’ targets influence responsibility judgments of witnesses bullying and determine help decision. According to the literature, help-giving has 5 various determinants such as gravity of the bullying acts and behaviors of the perpetrators and responsibility attributed to the perpetrators and to the victims often depend on behaviors. With vignettes, we examined the influence of bullying acts, victim’s prosocial or antisocial behavior at work, and revictimization on equity judgments, perceived responsibility of perpetrators and victims, and help-giving. Eight vignettes of bullying at work were submitted to 205 participants. The results showed that the situation was judged less equitable, the victim less responsible, the perpetrator more responsible, and the intention of help increased (a) when the perpetrator’s acts were serious and (b) when the bullied had emitted a prosocial behavior versus an antisocial one. |
| 9. | Morin, Alexandre J S; Boudrias, Jean-Sébastien; Marsh, Herbert W; Madore, Isabelle; Desrumaux, Pascale Further Reflections on Disentangling Shape and Level Effects in Person-Centered Analyses: An Illustration Exploring the Dimensionality of Psychological Health Article de journal In: Structural Equation Modeling: A Multidisciplinary, p. 1–17, 2016. Résumé | Liens | BibTeX @article{morin_further_2016,
title = {Further Reflections on Disentangling Shape and Level Effects in Person-Centered Analyses: An Illustration Exploring the Dimensionality of Psychological Health},
author = {Alexandre J S Morin and Jean-Sébastien Boudrias and Herbert W Marsh and Isabelle Madore and Pascale Desrumaux},
doi = {DOI: 10.1080/10705511.2015.1116077},
year = {2016},
date = {2016-01-01},
journal = {Structural Equation Modeling: A Multidisciplinary},
pages = {1--17},
abstract = {Morin and Marsh (2015) proposed a methodological framework to disentangle shape and level effects in latent profile analyses. We discuss limitations of this framework (based on a logic similar to that of higher order measurement models), and suggest that these limitations are easily solved by a more thorough examination of the variable-centered measurement models underlying profile indicators. This study presents complementary variable- and person-centered approaches aiming to assess the dimensionality of psychometric constructs. Psychometric measures often assess separate conceptually related facets of global overarching constructs, based on the assumption that these overarching constructs exist as global entities including specificities mapped by the facets. The framework proposed here explicitly models this dimensionality in both variable- and person-centered analyses. To illustrate this revised psychometric framework, we use ratings of psychological health collected from 1,232 teachers, and show how this revised framework provides a clearer picture of teachers’ profiles of psychological health.},
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Morin and Marsh (2015) proposed a methodological framework to disentangle shape and level effects in latent profile analyses. We discuss limitations of this framework (based on a logic similar to that of higher order measurement models), and suggest that these limitations are easily solved by a more thorough examination of the variable-centered measurement models underlying profile indicators. This study presents complementary variable- and person-centered approaches aiming to assess the dimensionality of psychometric constructs. Psychometric measures often assess separate conceptually related facets of global overarching constructs, based on the assumption that these overarching constructs exist as global entities including specificities mapped by the facets. The framework proposed here explicitly models this dimensionality in both variable- and person-centered analyses. To illustrate this revised psychometric framework, we use ratings of psychological health collected from 1,232 teachers, and show how this revised framework provides a clearer picture of teachers’ profiles of psychological health. |
| 10. | Dose, Eric; Desrumaux, Pascale Counseling : quels effets des prestations d'orientation sur l'indécision vocationnelle ? Chapitre ouvrage collectif In: et orientation pour le travail. In A. DiFabio C. Lemoine, Majer & Salengros (Eds.) Conseil Paris L’Harmattan. V P : (Ed.): p. 29–40, 2016. BibTeX @incollection{dose_counseling_2016,
title = {Counseling : quels effets des prestations d'orientation sur l'indécision vocationnelle ?},
author = {Eric Dose and Pascale Desrumaux},
editor = {In A. DiFabio, C. Lemoine, V. Majer, P. & Salengros, (Eds.), Conseil et orientation pour le travail. Paris : L’Harmattan.},
year = {2016},
date = {2016-01-01},
pages = {29--40},
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| 11. | Desrumaux, Pascale; Dose, E; Leoni, Véronique Recrutement : quels effets de l'aptitude, du sexe, de l'apparence, de l'internalité pour des postes dans le secteur sanitaire. Chapitre ouvrage collectif In: du travail l'emploi formation travail-famille. In P. Salengros A. Di Fabio, Lemoine & Majer (Eds.) Autour Accès Equilibre Paris L’Harmattan. C V : à : (Ed.): p. 79–90, 2016. BibTeX @incollection{desrumaux_recrutement_2016,
title = {Recrutement : quels effets de l'aptitude, du sexe, de l'apparence, de l'internalité pour des postes dans le secteur sanitaire.},
author = {Pascale Desrumaux and E Dose and Véronique Leoni},
editor = {In P. Salengros, A. Di Fabio, C. Lemoine, & V. Majer (Eds.), Autour du travail : Accès à l'emploi, formation, Equilibre travail-famille. Paris : L’Harmattan.},
year = {2016},
date = {2016-01-01},
pages = {79--90},
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2015
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| 12. | Sima, Murielle Nadia Ntsame; Desrumaux, Pascale; Lemoine, Claude; tessa Moundjiegout, Le rôle de l'assertivité dans la détresse et le bien être psychologiques : une application aux enseignants français et gabonais Chapitre ouvrage collectif In: et bien-être au travail L'Harmattan, Santé Editions (Ed.): 2015, ISBN: 978-2-343-04168-1. Résumé | Liens | BibTeX @incollection{ntsame_sima_roassertivite_2015,
title = {Le rôle de l'assertivité dans la détresse et le bien être psychologiques : une application aux enseignants français et gabonais},
author = {Murielle Nadia Ntsame Sima and Pascale Desrumaux and Claude Lemoine and tessa Moundjiegout},
editor = {L'Harmattan, Santé et bien-être au travail Editions},
url = {http://www.editions-harmattan.fr/index.asp?navig=catalogue&obj=article&no=29849},
isbn = {978-2-343-04168-1},
year = {2015},
date = {2015-09-01},
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abstract = {Cette recherche évalue le bien-être et la détresse psychologiques au travers de facteurs organisationnels et psychosociaux auprès de 183 enseignants français et gabonais.},
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Cette recherche évalue le bien-être et la détresse psychologiques au travers de facteurs organisationnels et psychosociaux auprès de 183 enseignants français et gabonais. |
| 13. | Hatier, David Emmanuel; Boudrias, Jean-Sébastien; Desrumaux, Pascale; Ntsame-Sima, Murielle; Thanh, Marie-Noëlle Do Différences nationales sur un modèle prédictif de la santé psychologique au travail : une étude comparative france - québec Chapitre ouvrage collectif In: et bien-être au travail L'Harmattan, Santé Editions (Ed.): 2015, ISBN: 978-2-343-04168-1. Résumé | Liens | BibTeX @incollection{hatier_differences_2015,
title = {Différences nationales sur un modèle prédictif de la santé psychologique au travail : une étude comparative france - québec},
author = {David Emmanuel Hatier and Jean-Sébastien Boudrias and Pascale Desrumaux and Murielle Ntsame-Sima and Marie-Noëlle Do Thanh},
editor = {L'Harmattan, Santé et bien-être au travail Editions},
url = {http://www.editions-harmattan.fr/index.asp?navig=catalogue&obj=article&no=29850},
isbn = {978-2-343-04168-1},
year = {2015},
date = {2015-09-01},
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abstract = {Cette étude explore les différences entre des échantillons de 391 enseignants français (EF) et 537 enseignants québécois (EQ) qui ont complété une batterie de questionnaires mesurant les variables du modèle prédictif de la santé psychologique au travail ...},
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Cette étude explore les différences entre des échantillons de 391 enseignants français (EF) et 537 enseignants québécois (EQ) qui ont complété une batterie de questionnaires mesurant les variables du modèle prédictif de la santé psychologique au travail ... |
| 14. | Leroy, Nathalie; Machado, Tony; Desrumaux, Pascale; Vallery, Gérard De l'injustice organisationnelle à l'épuisement professionnel : les effets médiateurs du soutien social et compensateurs de l'estime de soi Chapitre ouvrage collectif In: Santé et bien-être au travail. L'Harmattan, Editions (Ed.) (Ed.): 2015, ISBN: 978-2-343-04168-1. Résumé | Liens | BibTeX @incollection{leroy_injustice_2015,
title = {De l'injustice organisationnelle à l'épuisement professionnel : les effets médiateurs du soutien social et compensateurs de l'estime de soi},
author = {Nathalie Leroy and Tony Machado and Pascale Desrumaux and Gérard Vallery},
editor = {Santé et bien-être au travail. L'Harmattan, Editions (Ed.)},
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year = {2015},
date = {2015-09-01},
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abstract = {La présente étude porte sur le développement du burnout chez les cadres. Le but principal de la recherche est de vérifier la pertinence du modèle prévisionnel du burnout conçu par Desrumaux et Leroy (2010).},
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La présente étude porte sur le développement du burnout chez les cadres. Le but principal de la recherche est de vérifier la pertinence du modèle prévisionnel du burnout conçu par Desrumaux et Leroy (2010). |
| 15. | Desrumaux, P; Lapointe, D; Sima, Ntsame M; Boudrias, J -S; Savoie, A; Brunet, L The impact of job demands, climate, and optimism on well-being and distress at work: What are the mediating effects of basic psychological need satisfaction? Article de journal In: European Review of Applied Psychology, 65 (4), p. 179–188, 2015, ISSN: 1162-9088. Résumé | Liens | BibTeX @article{desrumaux_impact_2015,
title = {The impact of job demands, climate, and optimism on well-being and distress at work: What are the mediating effects of basic psychological need satisfaction?},
author = {P Desrumaux and D Lapointe and Ntsame M Sima and J -S Boudrias and A Savoie and L Brunet},
url = {http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1162908815000493},
doi = {10.1016/j.erap.2015.06.003},
issn = {1162-9088},
year = {2015},
date = {2015-07-01},
urldate = {2016-01-15},
journal = {European Review of Applied Psychology},
volume = {65},
number = {4},
pages = {179--188},
abstract = {Introduction Psychological health at work, a multidimensional concept grasped by the absence of negative states and by the presence of positive states, is here approximated in terms of distress and well-being. Objective This study was aimed at examining the extent to which job demands, individual resources (optimism), and organizational resources (climate) are linked to well-being and distress at work. We looked at whether these links are mediated in satisfaction of the three basic psychological needs posited in self-determination theory (competence, relatedness, and autonomy). Method The participants were 298 French elementary, middle, and high school teachers who were asked to answer a questionnaire. The data was analyzed using Hayes and Preacher's method for testing multiple mediations. Results Satisfaction of the psychological needs for competence and relatedness fully mediated the links between job climate and psychological health at work (well-being and distress). Optimism turned out to be an important factor of health, not only because it had a strong impact on well-being and distress, but also because its effects were partially mediated by satisfaction of the need for competence. Conclusion The present results confirm the relevance of the variables used to predict psychological health (particularly optimism). Job demands directly affected well-being and distress levels. The climate — by way of satisfaction of the need for competence and for relatedness — plays a critical role in matters of occupational health.},
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Introduction Psychological health at work, a multidimensional concept grasped by the absence of negative states and by the presence of positive states, is here approximated in terms of distress and well-being. Objective This study was aimed at examining the extent to which job demands, individual resources (optimism), and organizational resources (climate) are linked to well-being and distress at work. We looked at whether these links are mediated in satisfaction of the three basic psychological needs posited in self-determination theory (competence, relatedness, and autonomy). Method The participants were 298 French elementary, middle, and high school teachers who were asked to answer a questionnaire. The data was analyzed using Hayes and Preacher's method for testing multiple mediations. Results Satisfaction of the psychological needs for competence and relatedness fully mediated the links between job climate and psychological health at work (well-being and distress). Optimism turned out to be an important factor of health, not only because it had a strong impact on well-being and distress, but also because its effects were partially mediated by satisfaction of the need for competence. Conclusion The present results confirm the relevance of the variables used to predict psychological health (particularly optimism). Job demands directly affected well-being and distress levels. The climate — by way of satisfaction of the need for competence and for relatedness — plays a critical role in matters of occupational health. |
| 16. | Guénolé, N; Bernaud, J -L; Desrumaux, P; Fabio, Di A Approche individualisée ou standardisée de l’accompagnement des demandeurs d’emploi : une recherche inspirée de la théorie du conseil adaptatif Article de journal In: Pratiques Psychologiques, 21 (2), p. 121–136, 2015, ISSN: 1269-1763. Résumé | Liens | BibTeX @article{guenole_approche_2015,
title = {Approche individualisée ou standardisée de l’accompagnement des demandeurs d’emploi : une recherche inspirée de la théorie du conseil adaptatif},
author = {N Guénolé and J -L Bernaud and P Desrumaux and Di A Fabio},
url = {http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1269176315000279},
doi = {10.1016/j.prps.2015.03.003},
issn = {1269-1763},
year = {2015},
date = {2015-06-01},
urldate = {2016-01-15},
journal = {Pratiques Psychologiques},
volume = {21},
number = {2},
pages = {121--136},
abstract = {Résumé Cette recherche, basée sur la théorie du conseil adaptatif, défend l’idée d’une individualisation de l’accompagnement afin d’en maximiser les effets. Deux groupes d’adultes en situation de transition ont suivi soit un accompagnement standardisé, basé sur l’aide à la recherche d’emploi, soit un accompagnement individualisé, dérivé du conseil adaptatif. Les résultats montrent un effet global de l’accompagnement pour les deux groupes. Néanmoins, l’accompagnement individualisé semble favoriser la réduction de l’indécision professionnelle, l’augmentation de l’estime de soi et indique un développement plus prononcé de la satisfaction globale vis-à-vis de la prestation. La discussion aborde la question des biais inhérents à ce type de recherche et propose des pistes relatives à l’individualisation de l’accompagnement des demandeurs d’emploi. Abstract This research, based on the theory of adaptive counseling, puts forward the concept of individualization of support in order to enhance its effects. Two groups of adult workers submitted to a career transition period have tried either a standard counseling service – based on a supportive job searching – or an individualized counseling service – inspired by the adaptive counselling theory. Both groups have positively benefited from the main results of counseling. However, as a result, the individualized counseling service seems to decrease professional indecision, but it also underlines an increasing feeling of self-esteem, and shows a more accurate sense of general satisfaction concerning the counseling sessions. This reflection deals with the limits of this kind of research, and it puts forward some concepts linked to the individualization of counselling for job seekers.},
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Résumé Cette recherche, basée sur la théorie du conseil adaptatif, défend l’idée d’une individualisation de l’accompagnement afin d’en maximiser les effets. Deux groupes d’adultes en situation de transition ont suivi soit un accompagnement standardisé, basé sur l’aide à la recherche d’emploi, soit un accompagnement individualisé, dérivé du conseil adaptatif. Les résultats montrent un effet global de l’accompagnement pour les deux groupes. Néanmoins, l’accompagnement individualisé semble favoriser la réduction de l’indécision professionnelle, l’augmentation de l’estime de soi et indique un développement plus prononcé de la satisfaction globale vis-à-vis de la prestation. La discussion aborde la question des biais inhérents à ce type de recherche et propose des pistes relatives à l’individualisation de l’accompagnement des demandeurs d’emploi. Abstract This research, based on the theory of adaptive counseling, puts forward the concept of individualization of support in order to enhance its effects. Two groups of adult workers submitted to a career transition period have tried either a standard counseling service – based on a supportive job searching – or an individualized counseling service – inspired by the adaptive counselling theory. Both groups have positively benefited from the main results of counseling. However, as a result, the individualized counseling service seems to decrease professional indecision, but it also underlines an increasing feeling of self-esteem, and shows a more accurate sense of general satisfaction concerning the counseling sessions. This reflection deals with the limits of this kind of research, and it puts forward some concepts linked to the individualization of counselling for job seekers. |
| 17. | Desrumaux, Pascale; Machado, Tony; Przygodzki-Lionet, Nathalie; Lourel, Marcel Workplace Bullying and Victims’ Prosocial or Antisocial Behaviors: What Are the Effects on Equity, Responsibility Judgments, and Help Giving? Article de journal In: Journal of Human Behavior in the Social Environment, 25 (6), p. 509–521, 2015, ISSN: 1091-1359. Résumé | Liens | BibTeX @article{desrumaux_workplace_2015,
title = {Workplace Bullying and Victims’ Prosocial or Antisocial Behaviors: What Are the Effects on Equity, Responsibility Judgments, and Help Giving?},
author = {Pascale Desrumaux and Tony Machado and Nathalie Przygodzki-Lionet and Marcel Lourel},
url = {http://dx.doi.org/10.1080/10911359.2014.988318},
doi = {10.1080/10911359.2014.988318},
issn = {1091-1359},
year = {2015},
date = {2015-04-01},
urldate = {2015-10-21},
journal = {Journal of Human Behavior in the Social Environment},
volume = {25},
number = {6},
pages = {509--521},
abstract = {According to Weiner’s model, help giving has various determinants such as social and individual causes, affective reactions, and responsibility. The aim of this study was (1) to examine the influence of bullying acts, the victim’s behavior at work, and revictimization on equity judgments and the perceived responsibility of perpetrators and victims; and (2) to test the determinants of help decisions. Twelve vignettes of bullying at work submitted to 133 participants varied according to the severity of bullying, the victim’s pro- or antisocial behaviors, and the victim’s antecedents. The results showed that the situation was judged less equitable, the victim less responsible, and the perpetrator more responsible, and the intention of help was increased, (1) when the perpetrator’s acts were serious, and (2) when the bullied person had shown prosocial behavior versus antisocial behavior. The help increased more (1) when the perpetrator’s acts were harmful and (2) when the victim had shown prosocial behaviors.},
keywords = {},
pubstate = {published},
tppubtype = {article}
}
According to Weiner’s model, help giving has various determinants such as social and individual causes, affective reactions, and responsibility. The aim of this study was (1) to examine the influence of bullying acts, the victim’s behavior at work, and revictimization on equity judgments and the perceived responsibility of perpetrators and victims; and (2) to test the determinants of help decisions. Twelve vignettes of bullying at work submitted to 133 participants varied according to the severity of bullying, the victim’s pro- or antisocial behaviors, and the victim’s antecedents. The results showed that the situation was judged less equitable, the victim less responsible, and the perpetrator more responsible, and the intention of help was increased, (1) when the perpetrator’s acts were serious, and (2) when the bullied person had shown prosocial behavior versus antisocial behavior. The help increased more (1) when the perpetrator’s acts were harmful and (2) when the victim had shown prosocial behaviors. |
| 18. | Dose, E; Malola, P; Desrumaux, Pascale; Bernaud, J L L'accomplissement professionnel des conseiller-es, une affaire de personne ou d'organisation. Livre 2015. BibTeX @book{dose_accomplissement_2015,
title = {L'accomplissement professionnel des conseiller-es, une affaire de personne ou d'organisation.},
author = {E Dose and P Malola and Pascale Desrumaux and J L Bernaud},
year = {2015},
date = {2015-01-01},
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pubstate = {published},
tppubtype = {book}
}
|
| 19. | Nicolas, Caroline; Séguin, Monique; Desrumaux, Pascale; Baugnet, Lucy Étude exploratoire de facteurs psychologiques et professionnels associés à un environnement organisationnel concerné par des suicides dans le secteur tertiaire Article de journal In: Les Cahiers Internationaux de Psychologie Sociale, Numéro 106 (2), p. 167–189, 2015, ISSN: 0777-0707. Liens | BibTeX @article{nicolas_etude_2015,
title = {Étude exploratoire de facteurs psychologiques et professionnels associés à un environnement organisationnel concerné par des suicides dans le secteur tertiaire},
author = {Caroline Nicolas and Monique Séguin and Pascale Desrumaux and Lucy Baugnet},
url = {http://www.cairn.info/resume.php?ID_ARTICLE=CIPS_106_0167},
issn = {0777-0707},
year = {2015},
date = {2015-01-01},
urldate = {2016-01-15},
journal = {Les Cahiers Internationaux de Psychologie Sociale},
volume = {Numéro 106},
number = {2},
pages = {167--189},
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pubstate = {published},
tppubtype = {article}
}
|
| 20. | Nicolas, Caroline; Séguin, Monique; DiMambro, Mélanie; Desrumaux, Pascale Difficultés professionnelles et suicide : étude comparative de parcours de vie Article de journal In: Annales Médico-Psychologiques, 2015, ISSN: 0003-4487. Résumé | Liens | BibTeX @article{nicolas_difficultes_2015,
title = {Difficultés professionnelles et suicide : étude comparative de parcours de vie},
author = {Caroline Nicolas and Monique Séguin and Mélanie DiMambro and Pascale Desrumaux},
url = {http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0003448715001791},
doi = {10.1016/j.amp.2014.08.023},
issn = {0003-4487},
year = {2015},
date = {2015-01-01},
urldate = {2016-01-15},
journal = {Annales Médico-Psychologiques},
abstract = {Résumé En France, certains auteurs identifient le milieu de travail comme cause exclusive, sinon essentielle, de suicides sur le lieu de travail. Néanmoins, ces interprétations ne sont pas retrouvées dans des études empiriques et épidémiologiques. Objectif Nous avons étudié dans quelle mesure les difficultés professionnelles peuvent contribuer à un fardeau d’adversité qui contribue à augmenter la vulnérabilité suicidaire. Méthode Quatre-vingt-quatre participants, la moitié décédée d’un suicide, en emploi au moment du décès et l’autre moitié en vie et en emploi, ont été recrutés afin de comparer les parcours de vie professionnelle, les tentatives de suicide antérieures et le profil psychiatrique. Les données ont été récoltées selon une méthode d’autopsie psychologique et de calendrier de vie explorant toutes les sphères de vie. Résultats Significativement plus de diagnostics d’un trouble des axes I et II, de comorbidités des axes et de tentatives de suicide sont observés parmi les participants décédés par suicide. De plus, les participants vivants ont rencontré significativement plus d’adversité dans le domaine professionnel au cours de la vie et des cinq dernières années. Conclusion Des difficultés professionnelles ne constituent pas un facteur de risque aussi robuste que des troubles psychiatriques. Une application possible est d’orienter l’action contre le suicide par le développement de programmes de prévention de la santé mentale, adaptés à des environnements professionnels. Abstract Over 900,000 people die by suicide every year around the world. Suicide has been described as being a multidimensional act, resulting from a number of risk factors accumulating throughout the life course. Recently, in France, some authors have suggested that work environment is a major or a unique risk factor in the etiology of suicide death. This theoretical position is in contradiction with empirical and epidemiologic evidence. Objective On the base of data from life trajectories, we studied to which extent work difficulties may contribute to a burden of adversity, which contribute to suicidal vulnerability. Method Two groups of participants (n = 84) were compared. Half (n = 42) were suicide victims who were compared to (n = 42) living controls. The individuals from the suicide group were employed at the moment of death and the living controls were employed at the moment of the study. Characteristics of participants were compared in regards to life trajectories (love relationships, social interactions, professional difficulties), past suicide attempts and psychiatric diagnosis. Data were collected according to a psychological autopsy and life calendar methods. Results Significantly more mental health disorders on axis I (DSM-IV), especially mood and substances disorders as well as disorders on axis II (especially Cluster C) were observed among deceased participants. Moreover, comorbid mental health disorders and past suicide attempts over the life course were significantly more prevalent among participants deceased by suicide. No significant differences are observed between groups concerning adversities in love relationships and social interactions. However, participants from the control group had significantly more adversities in professional domain over the life course and during the last 5 years. Conclusion Work difficulties are not a robust or direct risk factor of suicide, but psychiatric disorders are. These results are in contradiction with opinions of a debate in France concerning a direct link between work and suicides and should foster new debate. Application should promote the development of suicide prevention programs in work environments by focusing on protection and promotion the psychological health of workers.},
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pubstate = {published},
tppubtype = {article}
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Résumé En France, certains auteurs identifient le milieu de travail comme cause exclusive, sinon essentielle, de suicides sur le lieu de travail. Néanmoins, ces interprétations ne sont pas retrouvées dans des études empiriques et épidémiologiques. Objectif Nous avons étudié dans quelle mesure les difficultés professionnelles peuvent contribuer à un fardeau d’adversité qui contribue à augmenter la vulnérabilité suicidaire. Méthode Quatre-vingt-quatre participants, la moitié décédée d’un suicide, en emploi au moment du décès et l’autre moitié en vie et en emploi, ont été recrutés afin de comparer les parcours de vie professionnelle, les tentatives de suicide antérieures et le profil psychiatrique. Les données ont été récoltées selon une méthode d’autopsie psychologique et de calendrier de vie explorant toutes les sphères de vie. Résultats Significativement plus de diagnostics d’un trouble des axes I et II, de comorbidités des axes et de tentatives de suicide sont observés parmi les participants décédés par suicide. De plus, les participants vivants ont rencontré significativement plus d’adversité dans le domaine professionnel au cours de la vie et des cinq dernières années. Conclusion Des difficultés professionnelles ne constituent pas un facteur de risque aussi robuste que des troubles psychiatriques. Une application possible est d’orienter l’action contre le suicide par le développement de programmes de prévention de la santé mentale, adaptés à des environnements professionnels. Abstract Over 900,000 people die by suicide every year around the world. Suicide has been described as being a multidimensional act, resulting from a number of risk factors accumulating throughout the life course. Recently, in France, some authors have suggested that work environment is a major or a unique risk factor in the etiology of suicide death. This theoretical position is in contradiction with empirical and epidemiologic evidence. Objective On the base of data from life trajectories, we studied to which extent work difficulties may contribute to a burden of adversity, which contribute to suicidal vulnerability. Method Two groups of participants (n = 84) were compared. Half (n = 42) were suicide victims who were compared to (n = 42) living controls. The individuals from the suicide group were employed at the moment of death and the living controls were employed at the moment of the study. Characteristics of participants were compared in regards to life trajectories (love relationships, social interactions, professional difficulties), past suicide attempts and psychiatric diagnosis. Data were collected according to a psychological autopsy and life calendar methods. Results Significantly more mental health disorders on axis I (DSM-IV), especially mood and substances disorders as well as disorders on axis II (especially Cluster C) were observed among deceased participants. Moreover, comorbid mental health disorders and past suicide attempts over the life course were significantly more prevalent among participants deceased by suicide. No significant differences are observed between groups concerning adversities in love relationships and social interactions. However, participants from the control group had significantly more adversities in professional domain over the life course and during the last 5 years. Conclusion Work difficulties are not a robust or direct risk factor of suicide, but psychiatric disorders are. These results are in contradiction with opinions of a debate in France concerning a direct link between work and suicides and should foster new debate. Application should promote the development of suicide prevention programs in work environments by focusing on protection and promotion the psychological health of workers. |
| 21. | Machado, T; Desrumaux, P; Dose, E L’addiction au travail : quels effets de la charge de travail, de la dissonance émotionnelle et du surinvestissement ? Article de journal In: Pratiques Psychologiques, 21 (2), p. 105–120, 2015, ISSN: 1269-1763. Résumé | Liens | BibTeX @article{machado_laddiction_2015,
title = {L’addiction au travail : quels effets de la charge de travail, de la dissonance émotionnelle et du surinvestissement ?},
author = {T Machado and P Desrumaux and E Dose},
url = {http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1269176315000280},
doi = {10.1016/j.prps.2015.03.004},
issn = {1269-1763},
year = {2015},
date = {2015-01-01},
urldate = {2016-01-12},
journal = {Pratiques Psychologiques},
volume = {21},
number = {2},
pages = {105--120},
abstract = {Résumé L’étude avait pour objectif d’évaluer l’addiction au travail au regard des exigences du travail (demande psychologique, effort, surinvestissement, dissonance émotionnelle) et des ressources liées au travail (latitude, soutien, récompense). Cette recherche a été conduite auprès de 342 conseillers en insertion professionnelle. Les résultats révèlent que les conseillers en insertion ont d’autant plus tendance à développer des comportements d’addiction au travail que le contexte de travail les expose à des demandes psychologiques élevées, à des efforts importants, à un surinvestissement et les place en situation de dissonance émotionnelle élevée et de faibles niveaux de soutien ainsi que de récompenses. La régression multiple met en évidence le rôle central des demandes psychologiques, du surinvestissement et de la dissonance émotionnelle pour expliquer l’addiction au travail. Abstract The present study aimed to assess workaholism in the light of job demands (psychological demands, efforts, emotional dissonance) and job resources (control, social support, rewards). The study was conducted among 342 employment counselors. The results revealed that the employment counselors would have all the more workaholism behaviors that the organizational context expose them to high levels of psychological demands and efforts, high levels of over-commitment and emotional dissonance and low levels of social support and rewards. Multiple regressions highlighted the central role of psychological demands, over-investment and emotional dissonance to reveal workaholism.},
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Résumé L’étude avait pour objectif d’évaluer l’addiction au travail au regard des exigences du travail (demande psychologique, effort, surinvestissement, dissonance émotionnelle) et des ressources liées au travail (latitude, soutien, récompense). Cette recherche a été conduite auprès de 342 conseillers en insertion professionnelle. Les résultats révèlent que les conseillers en insertion ont d’autant plus tendance à développer des comportements d’addiction au travail que le contexte de travail les expose à des demandes psychologiques élevées, à des efforts importants, à un surinvestissement et les place en situation de dissonance émotionnelle élevée et de faibles niveaux de soutien ainsi que de récompenses. La régression multiple met en évidence le rôle central des demandes psychologiques, du surinvestissement et de la dissonance émotionnelle pour expliquer l’addiction au travail. Abstract The present study aimed to assess workaholism in the light of job demands (psychological demands, efforts, emotional dissonance) and job resources (control, social support, rewards). The study was conducted among 342 employment counselors. The results revealed that the employment counselors would have all the more workaholism behaviors that the organizational context expose them to high levels of psychological demands and efforts, high levels of over-commitment and emotional dissonance and low levels of social support and rewards. Multiple regressions highlighted the central role of psychological demands, over-investment and emotional dissonance to reveal workaholism. |
2014
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| 22. | Leroy-Frémont, N; Desrumaux, P; Moundjiegout, T Les effets des demandes au travail et de la justice organisationnelle sur l’épuisement professionnel : quels effets médiateurs du soutien social et de l’estime de soi ? Article de journal In: Pratiques Psychologiques, 20 (4), p. 231–248, 2014, ISSN: 1269-1763. Résumé | Liens | BibTeX @article{leroy-fremont_les_2014,
title = {Les effets des demandes au travail et de la justice organisationnelle sur l’épuisement professionnel : quels effets médiateurs du soutien social et de l’estime de soi ?},
author = {N Leroy-Frémont and P Desrumaux and T Moundjiegout},
url = {http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S126917631400056X},
doi = {10.1016/j.prps.2014.09.002},
issn = {1269-1763},
year = {2014},
date = {2014-12-01},
urldate = {2016-01-15},
journal = {Pratiques Psychologiques},
volume = {20},
number = {4},
pages = {231--248},
abstract = {Résumé La présente étude porte sur l’épuisement professionnel des cadres et teste les liens entre, d’une part, la charge psychologique, la latitude décisionnelle, la justice organisationnelle et l’estime de soi et, d’autre part, l’épuisement professionnel en mesurant l’effet médiateur du soutien. Les données issues d’un questionnaire soumis auprès de 122 cadres ont permis d’établir une matrice des corrélations, des régressions linéaires sur l’épuisement professionnel et des analyses de médiation. Les résultats indiquent que les variables prépondérantes de notre étude seraient la justice organisationnelle, le soutien des collègues, l’estime de soi et l’affectivité. L’effet médiateur du soutien sur le lien entre les différents types de justice et l’épuisement professionnel a été partiellement validé. Abstract This study focuses on the burnout framework and aims at examining the links between, on the one hand, the psychological burden, decision latitude, organizational justice and self-esteem and, on the other hand, the burnout. We measure the mediator effect of the social support. The data derived from a questionnaire submitted to 122 managers allowed us to establish a correlation matrix, linear regressions on the burnout and mediation analyzes. The results indicate that the predominant variables would be the organizational justice, support from colleagues, self-esteem and affects. The mediator effect of the social support between the different types of justice and the burnout was partially validated.},
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Résumé La présente étude porte sur l’épuisement professionnel des cadres et teste les liens entre, d’une part, la charge psychologique, la latitude décisionnelle, la justice organisationnelle et l’estime de soi et, d’autre part, l’épuisement professionnel en mesurant l’effet médiateur du soutien. Les données issues d’un questionnaire soumis auprès de 122 cadres ont permis d’établir une matrice des corrélations, des régressions linéaires sur l’épuisement professionnel et des analyses de médiation. Les résultats indiquent que les variables prépondérantes de notre étude seraient la justice organisationnelle, le soutien des collègues, l’estime de soi et l’affectivité. L’effet médiateur du soutien sur le lien entre les différents types de justice et l’épuisement professionnel a été partiellement validé. Abstract This study focuses on the burnout framework and aims at examining the links between, on the one hand, the psychological burden, decision latitude, organizational justice and self-esteem and, on the other hand, the burnout. We measure the mediator effect of the social support. The data derived from a questionnaire submitted to 122 managers allowed us to establish a correlation matrix, linear regressions on the burnout and mediation analyzes. The results indicate that the predominant variables would be the organizational justice, support from colleagues, self-esteem and affects. The mediator effect of the social support between the different types of justice and the burnout was partially validated. |
| 23. | Dose, E; Fournier, S; Desrumaux, Pascale Les effets des prestations d'orientation, une étude sur l'indécision vocationnelle. Livre 2014. BibTeX @book{dose_les_2014,
title = {Les effets des prestations d'orientation, une étude sur l'indécision vocationnelle.},
author = {E Dose and S Fournier and Pascale Desrumaux},
year = {2014},
date = {2014-08-01},
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tppubtype = {book}
}
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| 24. | Leroy-Frémont, Nathalie; Desrumaux, Pascale; tessa Moundjiegout,; Lapointe, Dominic Effet médiateur de la satisfaction des besoins psychologiques entre les contraintes, justice organisationnelle et personnalité avec le bien -être subjectif et l’épuisement professionnel Article de journal In: Psychologie du travail et des organisations, 20 (2), 2014. Résumé | BibTeX @article{leroy-fremont_effet_2014,
title = {Effet médiateur de la satisfaction des besoins psychologiques entre les contraintes, justice organisationnelle et personnalité avec le bien -être subjectif et l’épuisement professionnel},
author = {Nathalie Leroy-Frémont and Pascale Desrumaux and tessa Moundjiegout and Dominic Lapointe},
year = {2014},
date = {2014-06-01},
journal = {Psychologie du travail et des organisations},
volume = {20},
number = {2},
abstract = {L’enjeu de cet article ancré dans une approche de la santé psychologique a été de mesurer simultanément le bien - être subjectif et le burnout des cadres. Nous testons les liens entre d'une part, la charge psychologique, la latitude décisionnelle, la justice organisationnelle ainsi que les facteurs de personnalité et l’estime de soi avec le bien - être subjectif et le burnout. Nous mesurons, par ailleurs, l'effet médiateur de la satisfaction des besoins psychologiques entre les inducteurs liés au travail et les inducteurs de personnalité ainsi que l’estime de soi avec le bien - être subjectif et le burnout. Les données issues d'un questionnaire soumis auprès de 163 cadres ont fait l’objet de corrélations, de régressions linéaires sur le bien - être subjectif et le burnout et d’analyses de médiation. Des liens significatifs sont trouvés entre les inducteurs liés au travail et le burnout, entre l’estime de soi, le névrosisme, l’agréabilité et le burnout, entre le besoin d’affiliation et le burnout.},
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tppubtype = {article}
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L’enjeu de cet article ancré dans une approche de la santé psychologique a été de mesurer simultanément le bien - être subjectif et le burnout des cadres. Nous testons les liens entre d'une part, la charge psychologique, la latitude décisionnelle, la justice organisationnelle ainsi que les facteurs de personnalité et l’estime de soi avec le bien - être subjectif et le burnout. Nous mesurons, par ailleurs, l'effet médiateur de la satisfaction des besoins psychologiques entre les inducteurs liés au travail et les inducteurs de personnalité ainsi que l’estime de soi avec le bien - être subjectif et le burnout. Les données issues d'un questionnaire soumis auprès de 163 cadres ont fait l’objet de corrélations, de régressions linéaires sur le bien - être subjectif et le burnout et d’analyses de médiation. Des liens significatifs sont trouvés entre les inducteurs liés au travail et le burnout, entre l’estime de soi, le névrosisme, l’agréabilité et le burnout, entre le besoin d’affiliation et le burnout. |
| 25. | Desrumaux, Pascale; Pohl, Sabine L'influence des stéréotypes de beauté et liés à l'obésité sur le processus de recrutement Chapitre ouvrage collectif In: la direction de et Klein, Sous Sabine Pohl Olivier (Ed.): STÉRÉOTYPES ET PRÉJUGÉS AU TRAVAIL, Des processus aux conséquences (Psychologie du travail, 2014), 2014, ISBN: 978-2-343-03861-2. BibTeX @incollection{desrumaux_influence_2014,
title = {L'influence des stéréotypes de beauté et liés à l'obésité sur le processus de recrutement},
author = {Pascale Desrumaux and Sabine Pohl},
editor = {Klein, Sous la direction de Sabine Pohl et Olivier},
isbn = {978-2-343-03861-2},
year = {2014},
date = {2014-01-01},
publisher = {STÉRÉOTYPES ET PRÉJUGÉS AU TRAVAIL, Des processus aux conséquences (Psychologie du travail, 2014)},
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}
|
| 26. | Desrumaux, Pascale; Leoni, Véronique; Dose, E Recrutabilité et valeur des candidats : effets des biais liés à l’apparence physique, au genre et à la norme d’internalité au regard des informations valides sur les jugements de recruteurs professionnels. Inproceedings In: 2014. BibTeX @inproceedings{desrumaux_recrutabilite_2014,
title = {Recrutabilité et valeur des candidats : effets des biais liés à l’apparence physique, au genre et à la norme d’internalité au regard des informations valides sur les jugements de recruteurs professionnels.},
author = {Pascale Desrumaux and Véronique Leoni and E Dose},
year = {2014},
date = {2014-01-01},
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tppubtype = {inproceedings}
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| 27. | Desrumaux, P; Pohl, S Juger la recrutabilité des candidats: quels effets de l’apparence et des aptitudes en fonction des types de postes? Article de journal In: Psychologie Française, 2014. Liens | BibTeX @article{desrumaux_juger_2014,
title = {Juger la recrutabilité des candidats: quels effets de l’apparence et des aptitudes en fonction des types de postes?},
author = {P Desrumaux and S Pohl},
url = {http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0033298413000824},
year = {2014},
date = {2014-01-01},
urldate = {2015-02-21},
journal = {Psychologie Française},
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|
| 28. | Nicolas, Caroline; Séguin, Monique; Baugnet, Lucy; Desrumaux, Pascale Etude exploratoire de facteurs psychologiques et organisationnels ayant pu contribuer à des suicides et tentatives de suicide dans le secteur industriel Article de journal In: Les cahiers internationaux de psychologie sociale, Numéro 101 (1), p. 49, 2014, ISSN: 0777-0707. Liens | BibTeX @article{nicolas_etude_2014,
title = {Etude exploratoire de facteurs psychologiques et organisationnels ayant pu contribuer à des suicides et tentatives de suicide dans le secteur industriel},
author = {Caroline Nicolas and Monique Séguin and Lucy Baugnet and Pascale Desrumaux},
url = {http://www.cairn.info/revue-les-cahiers-internationaux-de-psychologie-sociale-2014-1-page-49.htm},
doi = {10.3917/cips.101.0049},
issn = {0777-0707},
year = {2014},
date = {2014-01-01},
urldate = {2015-03-26},
journal = {Les cahiers internationaux de psychologie sociale},
volume = {Numéro 101},
number = {1},
pages = {49},
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tppubtype = {article}
}
|
| 29. | Desrumaux, Pascale Harcèlement moral et suicides, des risques tabous au travail ? Article de journal In: Le Journal des psychologues, 314 (1), p. 26, 2014, ISSN: 0752-501X, 2118-3015. Liens | BibTeX @article{desrumaux_harcelement_2014,
title = {Harcèlement moral et suicides, des risques tabous au travail ?},
author = {Pascale Desrumaux},
url = {http://www.cairn.info/revue-le-journal-des-psychologues-2014-1-page-26.htm},
doi = {10.3917/jdp.314.0026},
issn = {0752-501X, 2118-3015},
year = {2014},
date = {2014-01-01},
urldate = {2015-03-26},
journal = {Le Journal des psychologues},
volume = {314},
number = {1},
pages = {26},
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pubstate = {published},
tppubtype = {article}
}
|
| 30. | Boudrias, Jean-Sébastien; Gaudreau, Patrick; Desrumaux, Pascale; Leclerc, Jean-Simon; Ntsame-Sima, Murielle; Savoie, André; Brunet, Luc Verification of a Predictive Model of Psychological Health at Work in Canada and France Article de journal In: Psychologica Belgica, 54 (1), p. 55–77, 2014, ISSN: 2054-670X. Liens | BibTeX @article{boudrias_verification_2014,
title = {Verification of a Predictive Model of Psychological Health at Work in Canada and France},
author = {Jean-Sébastien Boudrias and Patrick Gaudreau and Pascale Desrumaux and Jean-Simon Leclerc and Murielle Ntsame-Sima and André Savoie and Luc Brunet},
url = {http://www.psychologicabelgica.com/article/view/pb.aa},
doi = {10.5334/pb.aa},
issn = {2054-670X},
year = {2014},
date = {2014-01-01},
urldate = {2015-03-30},
journal = {Psychologica Belgica},
volume = {54},
number = {1},
pages = {55--77},
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pubstate = {published},
tppubtype = {article}
}
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2013
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| 31. | Desrumaux, Pascale; Przygodzki-Lionet, Nathalie; Vallery, Gérard La violence souterraine des organisations : du harcèlement moral au sacrifice humain Chapitre ouvrage collectif In: Santé et bien-être au travail. L'Harmattan, Editions (Ed.) (Ed.): 2013. Résumé | Liens | BibTeX @incollection{desrumaux_violence_2013,
title = {La violence souterraine des organisations : du harcèlement moral au sacrifice humain},
author = {Pascale Desrumaux and Nathalie Przygodzki-Lionet and Gérard Vallery},
editor = {Santé et bien-être au travail. L'Harmattan, Editions (Ed.)},
url = {http://www.editions-harmattan.fr/index.asp?navig=catalogue&obj=article&no=29846},
year = {2013},
date = {2013-09-01},
urldate = {2016-01-15},
abstract = {Cette recherche a pour objectif de comprendre la souffrance et le silence dans les cas de harcèlement moral au travail (HMT) en s'intéressant à plusieurs modérateurs tels que le type d'agissement du harceleur, les comportements pro/antisociaux de la victime ...},
keywords = {},
pubstate = {published},
tppubtype = {incollection}
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Cette recherche a pour objectif de comprendre la souffrance et le silence dans les cas de harcèlement moral au travail (HMT) en s'intéressant à plusieurs modérateurs tels que le type d'agissement du harceleur, les comportements pro/antisociaux de la victime ... |
| 32. | Lannoy, C; Rémy, L; Desrumaux, P Validation de trois épreuves de raisonnement verbal, numérique et diagrammatique In P.-Y. Gilles (dir), Psychologie différentielle (p.163-168). Presses Universitaires de Rennes. Chapitre ouvrage collectif In: p. 163–168, 2013. BibTeX @incollection{lannoy_validation_2013,
title = {Validation de trois épreuves de raisonnement verbal, numérique et diagrammatique In P.-Y. Gilles (dir), Psychologie différentielle (p.163-168). Presses Universitaires de Rennes.},
author = {C Lannoy and L Rémy and P Desrumaux},
year = {2013},
date = {2013-08-01},
pages = {163--168},
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pubstate = {published},
tppubtype = {incollection}
}
|
| 33. | Machado, Tony; Sima, Murielle Ntsame; Desrumaux, Pascale; Bosscher, Sabine De “Le bien-être subjectif des demandeurs d'emploi en situation de handicap : le rôle de l'estime de soi, du lieu de contrôle et de l'acceptation de leur handicap” Article de journal In: Les Cahiers Internationaux de Psychologie Sociale, Numéro 98 (2), p. 211–236, 2013, ISSN: 0777-0707. Liens | BibTeX @article{machado_bien-etre_2013,
title = {“Le bien-être subjectif des demandeurs d'emploi en situation de handicap : le rôle de l'estime de soi, du lieu de contrôle et de l'acceptation de leur handicap”},
author = {Tony Machado and Murielle Ntsame Sima and Pascale Desrumaux and Sabine De Bosscher},
url = {http://www.cairn.info/resume.php?ID_ARTICLE=CIPS_098_0211},
issn = {0777-0707},
year = {2013},
date = {2013-01-01},
urldate = {2017-04-06},
journal = {Les Cahiers Internationaux de Psychologie Sociale},
volume = {Numéro 98},
number = {2},
pages = {211--236},
keywords = {},
pubstate = {published},
tppubtype = {article}
}
|
| 34. | Sima, Murielle Ntsame N; Desrumaux, Pascale; Boudrias, Jean-Sébastien Bien-être psychologique et motivation autodéterminée chez les enseignants Article de journal In: Les cahiers internationaux de psychologie sociale, Numéro 97 (1), p. 69, 2013, ISSN: 0777-0707. Liens | BibTeX @article{sima_bien-etre_2013,
title = {Bien-être psychologique et motivation autodéterminée chez les enseignants},
author = {Murielle Ntsame N Sima and Pascale Desrumaux and Jean-Sébastien Boudrias},
url = {http://www.cairn.info/revue-les-cahiers-internationaux-de-psychologie-sociale-2013-1-page-69.htm},
doi = {10.3917/cips.097.0069},
issn = {0777-0707},
year = {2013},
date = {2013-01-01},
urldate = {2015-03-26},
journal = {Les cahiers internationaux de psychologie sociale},
volume = {Numéro 97},
number = {1},
pages = {69},
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}
|
| 35. | Boundenghan, Méthode; Desrumaux, Pascale; Léoni, Véronique; Nicolas, Caroline Violette Predicting prosocial behavior in the workplace: Links with organizational justice, commitment, affectivity, and personality Article de journal In: International Review of Social Psychology, 25 (3-4), p. 5–30, 2013. Liens | BibTeX @article{boundenghan_predicting_2013,
title = {Predicting prosocial behavior in the workplace: Links with organizational justice, commitment, affectivity, and personality},
author = {Méthode Boundenghan and Pascale Desrumaux and Véronique Léoni and Caroline Violette Nicolas},
url = {http://www.cairn.info/resume.php?ID_ARTICLE=RIPSO_253_0013},
year = {2013},
date = {2013-01-01},
urldate = {2015-03-26},
journal = {International Review of Social Psychology},
volume = {25},
number = {3-4},
pages = {5--30},
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pubstate = {published},
tppubtype = {article}
}
|
2012
|
| 36. | Desrumaux, Pascale; Bouterfas, Naouële Sortir de l'épuisement professionnel et accéder au bien-être psychologique en reconnaissant ses besoins fondamentaux Chapitre ouvrage collectif In: sens et usure dans les pratiques des professionnels en travail social. la direction de 2002-2012 : Performance, Sous Vincent Meyer : (Ed.): 2012, ISBN: 978-2-84874-404-9. BibTeX @incollection{desrumaux_sortir_2012,
title = {Sortir de l'épuisement professionnel et accéder au bien-être psychologique en reconnaissant ses besoins fondamentaux},
author = {Pascale Desrumaux and Naouële Bouterfas},
editor = {2002-2012 : Performance, sens et usure dans les pratiques des professionnels en travail social. Sous la direction de : Vincent Meyer},
isbn = {978-2-84874-404-9},
year = {2012},
date = {2012-09-01},
series = {GEPSO},
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pubstate = {published},
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}
|
| 37. | de du travail et des organisations. et (Eds.), Traité Psychologie Paris Dunod. In JL Bernaud Lemoine : C Qualité de vie du travail, bien-être, épuisement professionnel et harcèlement moral Chapitre ouvrage collectif In: Desrumaux, P; Lemoine, C (Ed.): p. 421–448, 2012. BibTeX @incollection{in_jl_bernaud_et_c_lemoine_eds._qualite_2012,
title = {Qualité de vie du travail, bien-être, épuisement professionnel et harcèlement moral},
author = {Traité Psychologie Paris Dunod. : de du travail et des organisations. In JL Bernaud et C Lemoine (Eds.)},
editor = {Desrumaux, P. and Lemoine, C.},
year = {2012},
date = {2012-06-01},
pages = {421--448},
keywords = {},
pubstate = {published},
tppubtype = {incollection}
}
|
| 38. | Pohl, Sabine; Desrumaux, Pascale; Vonthron, Anne-Marie Jugement socio-professionnel, innovation et efficacité au travail Livre 2012, ISBN: 978-2-296-96319-1. Résumé | Liens | BibTeX @book{pohl_jugement_2012,
title = {Jugement socio-professionnel, innovation et efficacité au travail},
author = {Sabine Pohl and Pascale Desrumaux and Anne-Marie Vonthron},
url = {http://www.editions-harmattan.fr/index.asp?navig=catalogue&obj=livre&no=36510},
isbn = {978-2-296-96319-1},
year = {2012},
date = {2012-03-01},
urldate = {2016-01-15},
abstract = {La pression exercée par l'environnement sur les organisations est de plus en plus importante. Les reconversions, les restructurations, la mondialisation accrue, les exigences économiques, la course à l'innovation sont devenues la réalité quotidienne de nombreuses organisations. Dans ce contexte, que deviennent les hommes et les femmes concernés par ces changements ?},
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La pression exercée par l'environnement sur les organisations est de plus en plus importante. Les reconversions, les restructurations, la mondialisation accrue, les exigences économiques, la course à l'innovation sont devenues la réalité quotidienne de nombreuses organisations. Dans ce contexte, que deviennent les hommes et les femmes concernés par ces changements ? |
| 39. | Desrumaux, Pascale; Pohl, Sabine; Vonthron, Anne-Marie Qualité de vie, risques et santé au travail Livre 2012, ISBN: 978-2-296-55646-1. Résumé | Liens | BibTeX @book{desrumaux_qualite_2012,
title = {Qualité de vie, risques et santé au travail},
author = {Pascale Desrumaux and Sabine Pohl and Anne-Marie Vonthron},
url = {http://www.editions-harmattan.fr/index.asp?navig=catalogue&obj=livre&no=35873},
isbn = {978-2-296-55646-1},
year = {2012},
date = {2012-01-01},
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abstract = {Cet ouvrage traite de la qualité de vie, de la santé au travail, des risques et de l'ergonomie, en abordant de nombreuses questions : tension psychologique au travail, conciliation vie de travail-vie privée, harcèlement, sécurité au travail, travail de nuit, etc.},
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Cet ouvrage traite de la qualité de vie, de la santé au travail, des risques et de l'ergonomie, en abordant de nombreuses questions : tension psychologique au travail, conciliation vie de travail-vie privée, harcèlement, sécurité au travail, travail de nuit, etc. |
| 40. | Desrumaux, P; Léoni, V; Bernaud, J L; Defrancq, C Les comportements pro et anti-sociaux au travail: validation de deux échelles de mesure et liens avec des inducteurs organisationnels et individuels Article de journal In: Le Travail Humain, 75 (1), p. 55–87, 2012. BibTeX @article{desrumaux_les_2012,
title = {Les comportements pro et anti-sociaux au travail: validation de deux échelles de mesure et liens avec des inducteurs organisationnels et individuels},
author = {P Desrumaux and V Léoni and J L Bernaud and C Defrancq},
year = {2012},
date = {2012-01-01},
journal = {Le Travail Humain},
volume = {75},
number = {1},
pages = {55--87},
keywords = {},
pubstate = {published},
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}
|
| 41. | Brien, Maryse; Forest, Jacques; Mageau, Geneviève A; Boudrias, Jean-Sébastien; Desrumaux, Pascale; Brunet, Luc; Morin, Estelle M The basic psychological needs at work scale: Measurement invariance between Canada and France Article de journal In: Applied Psychology: Health and Well-Being, 4 (2), p. 167–187, 2012. Liens | BibTeX @article{brien_basic_2012,
title = {The basic psychological needs at work scale: Measurement invariance between Canada and France},
author = {Maryse Brien and Jacques Forest and Geneviève A Mageau and Jean-Sébastien Boudrias and Pascale Desrumaux and Luc Brunet and Estelle M Morin},
url = {http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/j.1758-0854.2012.01067.x/full},
year = {2012},
date = {2012-01-01},
urldate = {2015-02-21},
journal = {Applied Psychology: Health and Well-Being},
volume = {4},
number = {2},
pages = {167--187},
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pubstate = {published},
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}
|
2011
|
| 42. | Desrumaux, Pascale; Pohl, Sabine; Vonthron, Anne-Marie Développement des identités, des compétences et des pratiques professionnelles Livre 2011, ISBN: 978-2-296-55574-7. Résumé | Liens | BibTeX @book{desrumaux_developpement_2011,
title = {Développement des identités, des compétences et des pratiques professionnelles},
author = {Pascale Desrumaux and Sabine Pohl and Anne-Marie Vonthron},
url = {http://www.editions-harmattan.fr/index.asp?navig=catalogue&obj=livre&no=35507},
isbn = {978-2-296-55574-7},
year = {2011},
date = {2011-12-01},
urldate = {2016-01-15},
abstract = {L'ouvrage présente des études et analyses scientifiques novatrices dans le champ de la psychologie du travail et de l'ergonomie, faisant écho aux préoccupations actuelles de développement de soi et de développement du travail inscrites dans les milieux professionnels.},
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}
L'ouvrage présente des études et analyses scientifiques novatrices dans le champ de la psychologie du travail et de l'ergonomie, faisant écho aux préoccupations actuelles de développement de soi et de développement du travail inscrites dans les milieux professionnels. |
| 43. | Desrumaux, Pascale; Fabio, Annamaria Di; Przygodzki-Lionet, N Mobbing in the wokplace: Severity, frequency of actions and iper-victimization Article de journal In: Counseling, 4 (2), p. 131 147, 2011. Résumé | BibTeX @article{desrumaux_mobbing_2011,
title = {Mobbing in the wokplace: Severity, frequency of actions and iper-victimization},
author = {Pascale Desrumaux and Annamaria Di Fabio and N Przygodzki-Lionet},
editor = {Trento, Erickson},
year = {2011},
date = {2011-06-01},
journal = {Counseling},
volume = {4},
number = {2},
pages = {131 147},
abstract = {This study explores mobbing, or workplace bullying, and outlines the severity and frequency of actions of mobbing. Further this study addresses the status of mobber and iper-victimization of mobbed influence: the judgments of responsibility for the mobber, the victim and the situation, the emotions, and the decision to intervene by the witnesses of superior subordinate status. The severity and frequency of mob- bing increases the attribution of responsibility for the mobber but has no effect on the attribution of responsibility to the victim. The emotions that subjects say they feel are more positive towards the victim and negative towards the mobber and the situation. The decision to intervene in an organization increases in relation to the hierarchical status of the judges.},
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}
This study explores mobbing, or workplace bullying, and outlines the severity and frequency of actions of mobbing. Further this study addresses the status of mobber and iper-victimization of mobbed influence: the judgments of responsibility for the mobber, the victim and the situation, the emotions, and the decision to intervene by the witnesses of superior subordinate status. The severity and frequency of mob- bing increases the attribution of responsibility for the mobber but has no effect on the attribution of responsibility to the victim. The emotions that subjects say they feel are more positive towards the victim and negative towards the mobber and the situation. The decision to intervene in an organization increases in relation to the hierarchical status of the judges. |
| 44. | Desrumaux, Pascale Le harcèlement moral au travail Réponses psychosociales, organisationnelles et cliniques Livre 2011, ISBN: 978-2-7535-1296-2. Liens | BibTeX @book{desrumaux_harcelement_2011,
title = {Le harcèlement moral au travail Réponses psychosociales, organisationnelles et cliniques},
author = {Pascale Desrumaux},
editor = {Rennes, Presses Universitaires de},
url = {http://www.pur-editions.fr/detail.php?idOuv=2587},
isbn = {978-2-7535-1296-2},
year = {2011},
date = {2011-06-01},
urldate = {2016-01-15},
keywords = {},
pubstate = {published},
tppubtype = {book}
}
|
| 45. | Léoni, V; Bosscher, De S; Desrumaux, P Critères de rémunération et effets de sexe Chapitre ouvrage collectif In: socio-professionnel innovation et efficacité au travail. In S. Pohl P. Desrumaux, & Vonthron (Eds). Jugement L’harmattan Paris. P A-M (Ed.): p. 99–109, 2011. BibTeX @incollection{leoni_criteres_2011,
title = {Critères de rémunération et effets de sexe},
author = {V Léoni and S De Bosscher and P Desrumaux},
editor = {In S. Pohl, P. Desrumaux, P., & A-M, Vonthron (Eds). Jugement socio-professionnel, innovation et efficacité au travail. L’harmattan, Paris.},
year = {2011},
date = {2011-06-01},
pages = {99--109},
keywords = {},
pubstate = {published},
tppubtype = {incollection}
}
|
| 46. | Desrumaux, Pascale La norme d’internalité et le stéréotype de beauté Chapitre ouvrage collectif In: la direction de Laberon, Sous Sonia : (Ed.): p. 416 pages, De Boeck Supérieur, 2011. Résumé | BibTeX @incollection{desrumaux_norme_2011,
title = {La norme d’internalité et le stéréotype de beauté},
author = {Pascale Desrumaux},
editor = {Laberon, Sous la direction de : Sonia},
year = {2011},
date = {2011-03-01},
pages = {416 pages},
publisher = {De Boeck Supérieur},
edition = {1re Edition},
series = {Ouvertures psychologiques},
abstract = {L’évaluation des personnes est intrinsèquement liée à l’organisation contemporaine du travail, aux outils utilisés par les évaluateurs et aux normes et valeurs en vigueur. Dans le contexte sociétal actuel, plusieurs constats peuvent être établis et modèlent les pratiques. Les modes de gestion ont changé visant davantage la rentabilité que l’adaptation des personnes. Les changements consécutifs d’organisation du travail entraînent des phénomènes de « transhumance » et de mobilité des salariés pour qui les processus d’évaluation se succèdent. La fidélité du travailleur à l’entreprise (autrefois valorisée) et le travail sur un même poste tout au long de la vie professionnelle ne sont plus envisageables. Les méthodes de sélection doivent s’adapter à ces évolutions. Parallélement à ces changements, l’individu se trouve placé au coeur des pratiques évaluatives (libéralisme) et est encouragé à fournir la preuve de ses compétences, de ses capacités, de son excellence. Dans cette double logique de gestion et d’élimination par l’excellence, les évaluateurs retiennent, consciemment ou non, des critères d’évaluation normatifs voir stéréotypiques qui peuvent devenir discriminants. Formellement, le recrutement est appréhendé comme « un processus composé de différentes phases au cours desquelles un (ou plusieurs) évaluateur(s) va (vont) estimer la correspondance entre un (ou plusieurs) candidat(s) et un poste » (Desrumaux, 2005, p. 165). Or, s’il est admis que tout recrutement doit reposer sur l’utilisation de méthodes valides et sur une démarche objective et rationnelle de l’évaluateur, l’activité de jugement humaine, insérée dans une logique gestionnaire, est inévitablement influencée par des informations normatives et/ou stéréotypiques. Dans ce chapitre, nous passerons en revue les travaux qui ont mis en évidence l’impact de la norme d’internalité sur les jugements professionnels. Que les informations normatives liées à l’internalité soient confrontées à des informations valides ou non, les résultats indiquent un effet très solide de cette norme qui s’appuie selon des travaux plus récents sur deux composantes de la valeur sociale (la désirabilité sociale et l’utilité sociale). Dans une perspective d’étude des effets conjoints des normes et des stéréotypes, nous présenterons les effets du stéréotype lié à l’apparence physique sur les jugements en fonction des niveaux de postes et des caractères typés des postes.},
keywords = {},
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tppubtype = {incollection}
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L’évaluation des personnes est intrinsèquement liée à l’organisation contemporaine du travail, aux outils utilisés par les évaluateurs et aux normes et valeurs en vigueur. Dans le contexte sociétal actuel, plusieurs constats peuvent être établis et modèlent les pratiques. Les modes de gestion ont changé visant davantage la rentabilité que l’adaptation des personnes. Les changements consécutifs d’organisation du travail entraînent des phénomènes de « transhumance » et de mobilité des salariés pour qui les processus d’évaluation se succèdent. La fidélité du travailleur à l’entreprise (autrefois valorisée) et le travail sur un même poste tout au long de la vie professionnelle ne sont plus envisageables. Les méthodes de sélection doivent s’adapter à ces évolutions. Parallélement à ces changements, l’individu se trouve placé au coeur des pratiques évaluatives (libéralisme) et est encouragé à fournir la preuve de ses compétences, de ses capacités, de son excellence. Dans cette double logique de gestion et d’élimination par l’excellence, les évaluateurs retiennent, consciemment ou non, des critères d’évaluation normatifs voir stéréotypiques qui peuvent devenir discriminants. Formellement, le recrutement est appréhendé comme « un processus composé de différentes phases au cours desquelles un (ou plusieurs) évaluateur(s) va (vont) estimer la correspondance entre un (ou plusieurs) candidat(s) et un poste » (Desrumaux, 2005, p. 165). Or, s’il est admis que tout recrutement doit reposer sur l’utilisation de méthodes valides et sur une démarche objective et rationnelle de l’évaluateur, l’activité de jugement humaine, insérée dans une logique gestionnaire, est inévitablement influencée par des informations normatives et/ou stéréotypiques. Dans ce chapitre, nous passerons en revue les travaux qui ont mis en évidence l’impact de la norme d’internalité sur les jugements professionnels. Que les informations normatives liées à l’internalité soient confrontées à des informations valides ou non, les résultats indiquent un effet très solide de cette norme qui s’appuie selon des travaux plus récents sur deux composantes de la valeur sociale (la désirabilité sociale et l’utilité sociale). Dans une perspective d’étude des effets conjoints des normes et des stéréotypes, nous présenterons les effets du stéréotype lié à l’apparence physique sur les jugements en fonction des niveaux de postes et des caractères typés des postes. |
| 47. | Leoni, Véronique; Bosscher, Sabine De; Desrumaux, Pascale Équité, Solidarité et Justice Perçue des Décisions de Recrutement Professionnel : Effets du Point de Vue de l'Observateur, de la Valence de la Décision et du Caractère contrôlable de la Cause du Besoin Article de journal In: Psychologie du Travail et des Organisations, 17 (1), p. 23–42, 2011, ISSN: 14202530. Liens | BibTeX @article{leoni_equite_2011,
title = {Équité, Solidarité et Justice Perçue des Décisions de Recrutement Professionnel : Effets du Point de Vue de l'Observateur, de la Valence de la Décision et du Caractère contrôlable de la Cause du Besoin},
author = {Véronique Leoni and Sabine De Bosscher and Pascale Desrumaux},
url = {http://linkinghub.elsevier.com/retrieve/pii/S1420253016301303},
doi = {10.1016/S1420-2530(16)30130-3},
issn = {14202530},
year = {2011},
date = {2011-01-01},
urldate = {2017-04-06},
journal = {Psychologie du Travail et des Organisations},
volume = {17},
number = {1},
pages = {23--42},
keywords = {},
pubstate = {published},
tppubtype = {article}
}
|
| 48. | Boudrias, Jean-Sébastien; Desrumaux, Pascale; Gaudreau, Patrick; Nelson, Katia; Brunet, Luc; Savoie, André Modeling the experience of psychological health at work: The role of personal resources, social-organizational resources, and job demands. Article de journal In: International Journal of Stress Management, 18 (4), p. 372, 2011. Liens | BibTeX @article{boudrias_modeling_2011,
title = {Modeling the experience of psychological health at work: The role of personal resources, social-organizational resources, and job demands.},
author = {Jean-Sébastien Boudrias and Pascale Desrumaux and Patrick Gaudreau and Katia Nelson and Luc Brunet and André Savoie},
url = {http://psycnet.apa.org/journals/str/18/4/372/},
year = {2011},
date = {2011-01-01},
urldate = {2015-02-22},
journal = {International Journal of Stress Management},
volume = {18},
number = {4},
pages = {372},
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pubstate = {published},
tppubtype = {article}
}
|
| 49. | Desrumaux, Pascale; Ntsame-Sima, Murielle; Leroy-Frémont, Nathalie Harcèlement moral au travail et pro/antisocialité du salarié victime: quels effets sur les jugements, les émotions et les intentions d’aide des témoins Article de journal In: Psychologie du Travail et des Organisations, 2011. Liens | BibTeX @article{desrumaux_harcelement_2011-1,
title = {Harcèlement moral au travail et pro/antisocialité du salarié victime: quels effets sur les jugements, les émotions et les intentions d’aide des témoins},
author = {Pascale Desrumaux and Murielle Ntsame-Sima and Nathalie Leroy-Frémont},
url = {http://revue-pto.com/art_epto/epto%2020.pdf},
year = {2011},
date = {2011-01-01},
urldate = {2015-02-21},
journal = {Psychologie du Travail et des Organisations},
keywords = {},
pubstate = {published},
tppubtype = {article}
}
|
2010
|
| 50. | Nathalie, Przygodzki-Lionet; Olivier, Janssen; Pascale, Desrumaux The effects of facial attractiveness, sex, internality of applicants on hiring decisions for managerial and non-managerial jobs Article de journal In: Studia Psychologica, 52 (1), p. 53–57, 2010. Liens | BibTeX @article{nathalie_effects_2010,
title = {The effects of facial attractiveness, sex, internality of applicants on hiring decisions for managerial and non-managerial jobs},
author = {Przygodzki-Lionet Nathalie and Janssen Olivier and Desrumaux Pascale},
url = {http://cejsh.icm.edu.pl/cejsh/element/bwmeta1.element.69a5908c-de59-328d-964a-8de36397f1e7},
year = {2010},
date = {2010-01-01},
urldate = {2015-02-22},
journal = {Studia Psychologica},
volume = {52},
number = {1},
pages = {53--57},
keywords = {},
pubstate = {published},
tppubtype = {article}
}
|
