Axe de Recherche : Justice et Travail

Cette nouvelle équipe se compose des membres de l’Axe RESO (ancien contrat 2015-2019) et de certains membres de l’Axe Education et Société. Elle développe des recherches dans les champs d’application de la justice et du travail afin d’y appréhender les dynamiques sociales en œuvre et de comprendre leur lien avec les ressources et les risques individuels, collectifs et organisationnels. S’agissant de la justice, nos études s’intéressent non seulement à l’institution judiciaire – recouvrant à la fois la justice civile et la justice pénale – mais aussi au domaine de la sécurité publique et extérieure – renvoyant à la police, la gendarmerie et l’armée. Pour le travail, nos recherches couvrent une diversité d’organisations (entreprises privées et publiques, administrations, hôpitaux, collectivités, associations, …). Dans ces deux champs, les recherches peuvent concerner aussi bien les professionnels que les personnes avec lesquelles ils peuvent être en contact (p. ex. les accompagnants, les salariés ou demandeurs d’emploi pour le travail ; les juges, les victimes et les prévenus pour la justice).

Nos recherches impliquent le recours à une analyse à plusieurs niveaux : intra-individuel, inter-individuel, groupal, organisationnel et social. Pour appuyer cette perspective, nous disposons, au sein de l’équipe, d’une grande diversité d’approches théoriques (approche socio-cognitive, théories de l’activité, …), paradigmatiques (paradigme des juges, paradigme d’autoprésentation, …) et méthodologiques (expérimentation, observation, entretien, questionnaire, étude de cas, …) .Ces atouts permettent d’envisager des programmes de recherche qui prennent en compte le contexte social, économique et politique actuel.

 

Cet axe s’organise autour de deux programmes de recherche dont la finalité est de se centrer, grâce à la compréhension des interactions individus-organisations, sur la notion de risque, notion transversale étroitement liée aux préoccupations sociales actuelles (risques psycho-sociaux, risques d’erreur judiciaire, risques de récidive, risques de discrimination, risques professionnels, …). Nos objectifs visent d’une part à promouvoir une plus grande justice sociale, organisationnelle et judiciaire, d’autre part à améliorer la qualité de vie et la santé au travail, voire à transformer celui-ci.

Le premier a pour objectif (1) d’identifier, dans une double perspective synchronique et diachronique, les facteurs de risque, leur nature, leurs cibles et leurs conséquences ; (2) de comprendre les perceptions/représentations, les attitudes, les comportements et l’activité humaine ; (3) de mettre en évidence les problèmes d’évaluation et leur lien avec les perceptions/représentations des risques.

Le deuxième a pour but d’étudier les ressources et moyens mis en œuvre pour faire face aux risques et pour développer la qualité de vie, en nous intéressant non seulement aux régulations intra et interindividuelles (e.g. régulation interne ; compromis entre opérateurs ; pratiques d’accompagnement ; comportements innovants et citoyens au travail) mais aussi aux régulations collectives et organisationnelles (e.g. régulations avec les collègues et la hiérarchie) ; (2) d’élaborer des pistes de prévention (e.g. apport à la gestion par des interventions extérieures, réflexion quant aux méthodes à transmettre aux acteurs).

 

Les membres de cet axe sont :

Les Enseignants Chercheurs




 

Les docteurs

(depuis 2018)

Dose Eric (PAST)

 

Les doctorants du laboratoire (2018-2019)

DELMARRE Mégane (2017- )
ESCARGUEL Maxime (2018- )
HERMANT Morgan  (2018- )


 

 

Co-direction de thèse

Ada Manga J. Pascale sous la direction de Marcel Lourel et de Pascale Desrumaux. Université d’Artois depuis Novembre 2016
« Impacts des comportements pro/antisociaux, des agissements de harcèlement moral, des comportements des témoins du harcèlement et du coping sur l’engagement au travail et l’épuisement professionnel auprès du personnel médico-éducatif et de santé Camerounais »

 

 

Les membres associés (2018-2019)

Anegmar Souad, docteur en psychologie
De Koning Marieke, Mcf en Psychologie IUT B
Dose Eric,
docteur en psychologie, PAST
Durand-Delvigne Annick,
PU émérite
Leroy Nathalie, Mcf. Associé à mi-temps, IUT de Valenciennes
Machado Tony, docteur en psychologie
Malola Pascal, docteur en psychologie
Nicolas Caroline,
docteur en psychologie
Pâques-Rulence Patricia, Mcf-HDR Université du Littoral Côte d’Opale (ULCO)
Toutin Thierry,  commandant divisionnaire de police
Virat Maël, Ecole Nationale de Protection Judiciaire de la Jeunesse

 

Les anciens membres

BOUTERFAS Naouële : « Vers un modèle de la santé psychologique au travail des agents du social et de l’insertion : quels inducteurs organisationnels, psychosociaux et personnels sur le bien-être, la détresse et l’épuisement ? » sous la direction de Pascale Desrumaux-Zagrodnicki – Lille 3 – thèse soutenue publiquement le 1er Décembre 2014.

BOUNDENGHAN Méthode Claudien : « Comment encourager les comportements prosociaux ou citoyens au travail : le rôle des inducteurs organisationnels et individuels » sous la direction de Pascale Desrumaux-Zagrodnicki – Lille 3, thèse soutenue publiquement le 15 Décembre 2014

mise à jour le 2019-03-08 à 16:25:25